VERT AVENIR

Les réalisations

Entretien et aménagement extérieur global de la vallée des grottes de saulges : gestion du rucher du site.

Entretien de la Rivière de l'Erve : travaux de débroussaillage et d'élagage, brûlage des déchets verts. Travaux en lien avec le personnel du syndicat de Bassin de l'Erve.

Entretien des sentiers de randonnée: travaux de débroussaillage et d'élagage dans les chemins de randonnée de la Communauté de communes des Coëvrons, remplacement de panneaux signalétiques, ainsi que des travaux d'assainissement et de rénovation de palissades et marches

Travaux d'entretien d'espaces verts, divers travaux en bâtiment: clôtures, plantations, engazonnement, maçonnerie

Entretien des véhicules et des locaux du chantier Vert Avenir et des sanitaires du site de Saulges.

Moyens humains et matériels

Divers véhicules et outils d'entretiens  sont mis à dispostion pour l'entretien des espaces verts et naturels sous la responsabilité de deux encadrants techniques formant et accompagnant les salariés dans leurs utilisations et les guidant dans les differentes tâches à réaliser.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent d'entretien d'espaces naturels

Les compétences développées par les salariés en insertion

Compétences  liées aux métiers du paysagisme.

Compétences liées au savoir être en entreprise (assuidité, ponctualité, esprit d'équipe, respect de la hiérarchie)

Compétence liées au savoir faire (logistique d''exécution des tâches, prise de décision et d'initiative, autonomie dans le travail).

Les moyens au service du développement des compétences

Des ateliers sont mis en place à destination des salariés dans le but d'acquérir des compétences de savoir être et savoir faire (atelier estimes de soi, atelier de préparation de CV, entretien d'embauche ...)

Des formations techniques peuvent être proposées aux salariés (CACES, tronçonnage, entretien des espaces verts)

Apprentissage du code de la route en partenariat avec des structures de formation au permis.

Proposition de cours de français pour les personnes ne maitrisant pas le francais langue étrangére.

Périodes de mises en situation professionelle (PMSMP) dans des entreprises partenaires du chantier Vert Avenir pour décourvrir ou confirmer des souhaits professionnels, et postuler à des offres d'emploi à venir.

La validation des compétences

Les validations des compétences, développées au sein du chantier Vert Avenir par les salariés en transition, sont confirmées et validées par les encadrants techniques par le biais du portefeuille de compétences.

L'accompagnement socio-professionnel

Une Conseillière en transition professionnelle  réalise des entretiens formels ou informels avec les salariés pour les accompagner ou les orienter dans un premier temps pour lever des freins sociaux.

Dans un second temps elle les accompagnerera avec l'aide des encadrants techniques dans l'élaboration de leurs souhaits professionnels dans le but de les orienter vers un emploi stable et durable répondant à leurs envies professionnelles.

Les sorties en emploi et en formation

En 2024, 100% des salariés sont sortis du chantier Vert Avenir pour un emploi correspond à leurs attentes. Autre exemple : en 2025 1 salarié à pu rentrer en parcours de formation, un second à pu intégrer un ESAT grâce à un parcourt d'accompagnement en lien avec Cap Emploi

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi des salariés en emploi durable est réalisé en partenariat avec les entreprises après la sortie du chantier Vert Avenir.  

La durée de cet accompagnement dans l'emploi sera variable en fonction des besoins du salarié afin de sécuriser au mieux son parcours.

Dans le cadre du dispositif SEVE Emploi,Vert avenir met en place la médiation active vers l'emploi.  Cette médiation active  développe le partenariat avec les entreprises , l'accompagnement vers l'emploi durable des salariés en transition et leur suivi en emploi.