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Quelles Structures d’Insertion par l’Activité Économique, pour quels besoins ?

Il existe différents modèles de structures d’insertion exerçant dans divers secteurs d’activités et dont les actions sont complémentaires.
Elles peuvent ainsi s’adapter aux spécificités du public et aux besoins des territoires.

Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI)  

L’ACI est un outil d’insertion mis en place par des associations, des collectivités ou des organismes publics divers. Il s’appuie sur un projet social associant une dimension collective (travail en équipe)et une démarche pédagogique basée sur l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être, dans un contexte de production réelle de biens et de services. Un maximum de 30% du chiffre d’affaires peut être issu du secteur concurrentiel.

103 ACI en Pays de la Loire

Les associations intermédiaires (AI)

Les AI embauchent des salariés en parcours d’insertion, puis les mettent à disposition de personnes physiques ou morales. Ces mises à disposition qui concernent différents types d’emplois, se font à titre onéreux mais sont à but non lucratif.
L’activité de l’AI repose sur une double contractualisation, un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur et un contrat de travail à durée déterminée avec le salarié en insertion.
Les AI assurent l’accueil des personnes ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses salariés.

64 AI en Pays de la Loire

Les entreprises d’insertion (EI)

Les EI sont des entreprises de production de biens ou de services positionnées sur le secteur concurrentiel marchand. Elles sont soumises à toutes les règles fiscales, juridiques et économiques
inhérentes à toutes entreprises.
Les salariés en insertion sont embauchés par le biais de contrat de travail à durée déterminée d’insertion de droit commun (CDDI), Ils bénéficient d’un encadrement technique et d’un accompagnement socioprofessionnel.

62 EI en Pays de la Loire

Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)

L’activité de travail temporaire est le support d’insertion pour permettre aux salariés intérimaires d’acquérir une expérience professionnelle, une qualification et un accompagnement socioprofessionnel.
Leurs fonctionnements est le même que celui d’une agence d’intérim classique.

14 ETTI en Pays de la Loire

Leurs compétences, leurs services

Des secteurs d’activités divers :
Bâtiment, Espaces verts et espaces naturels, Nettoyage, Entretien, Restauration, Manutention, Récupération, Recyclage, Maraîchage, Ameublement, Menuiserie, Collecte et vente, Textile, Logistique, Service à la personne, Remplacement de personnel, Services aux entreprises, Travail temporaire…

Une gestion des ressources humaines adaptée et la mise en place d’un accompagnement spécifique.

Un vivier de compétences de proximité pour les bassins économiques.

Des professionnels compétents et réactifs.

Des prestations de qualité souvent certifiées (CEDRE – ISO, AFAQ EI/ETTI, ISO…)

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