VALOREN

Les réalisations

Entretien des espaces verts : Nous réalisons la taille arbustive et remise en forme, désherbage des massifs et des bordures, pose de chicanes, passerelles, mains courantes sur les chemins de randonnées, débroussaillement de talus, réserves incendies et bassin d'orage, mise en place de bâche sur les massifs, plantations de fleurs dans les massifs, tronçonnage, élagage...

Entretien des espaces naturels : Nous entretenons 175 km de chemins de randonnées sur le Bocage Mayennais et 150 sur l'Ernée (broyage au sol, taille sur les côtés)

                                               Nous entretenons les bords de rives (évacuation des embâcles, abattages en bords de rives, plantations...) sur les cours d'eau de la Colmont, de la Futaie et de l'Airon.

 

Moyens humains et matériels

Moyens humains : directrice, CIP, encadrants techniques, 

Moyens matériels : Nous disposons de locaux tels que bureaux, ateliers, salle de formation, salle de pause, vestiaires, sanitaires, garages...)

                            Nous possédons des matériels tels que 2 tracteurs pour l'entretien des chemins de randonnées et des cours d'eau, tondo broyeur, remorques, véhicules de chantiers, débroussailleuses, taille-haies, tronçonneuses, petit outillage à main..)        

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Agent polyvalent des espaces verts

- Agent technique du livre

- Conseillère en transition professionnelle

- Encadrants techniques

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés  sont formés aux techniques d'utilisation des matériels (débroussailleuses, taille-haies, tronçonneuses...),  aux gestes techniques, sensibilisation à la sécurité, à l'entretien du matériel.

Les compétences, savoir-faire et savoir-être développés pendant leurs parcours sont transférables à d'autres métiers.

Les salariés sont formés en interne par les encadrants tout au long de leur parcours.

Les moyens au service du développement des compétences

Des entretiens individuels et des ateliers collectifs sur différents thèmes, formation SST, formation interne par les encadrants, prestations France Travail.

Accompagnement des salariés sur les freins identifiés en individuel et en collectif.

Formation professionnelle :

- CACES

- Permis (B, poids lourds)

- CléA

- PMSMP

 

La validation des compétences

- Certification CléA

- Certification SST

- Permis (B, Poids Lourds)

- Attestation des compétences acquises pendant le parcours sur la structure.

L'accompagnement socio-professionnel

Les salariés sont accompagnés par 2 CIP (1 ETP), 3 encadrants techniques (2,75 ETP) 

Mise en place de PMSMP et de visites d'entreprises. Participation à des forums pour l'emploi, jobs dating / inversés, informations collectives, MRS, prestations France Travail...

Mise en relation avec les professionnels de santé compétents, appui à la mobilité et à la recherche de mobilité, prestations spécifiques, les référents sociaux (logement...)

Dans le cadre du programme SÈVE, développement de la médiation active.

Interventions des partenaires de l'emploi au autres : employeurs, agences intérim, Cap Emploi, UDAF (Point Conseil Budget)

Les sorties en emploi et en formation

En 2025, 57,14% de sorties dynamiques, dont 19,05 % de sorties en emploi durable, 23,81 % de sorties en emploi de transition et 14,29 % de sorties positives, dans tout secteur d'activités (industrie, espaces verts, aide à la personne, cuisine collective, informatique, agriculture...).

 

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Suivi dans l'emploi le temps nécessaire à l'intégration du salarié dans l'entreprise, à la demande du salarié ou de l'entreprise, dans le cadre du programme SÈVE.

Mise en place de PMSMP pour accéder plus facilement à l'emploi et à l'entreprise.

Bilan de fin de stage. Des points peuvent être faits à la demande de l'une ou l'autre des parties prenantes.

Balisage du parcours de la personne pour faciliter le processus d'intégration et le maintien dans l'emploi durable.