Les réalisations

portes et fenêtres et du démantèlement des bateaux depuis 2021, qui sont des supports d’activités essentiel à l’insertion.

Moyens humains et matériels

1 centre de traitement des déchets équipé d’une presse à balles, réservé aux DIB, d’une chaîne de tri (plastiques et autres matériaux), 1 plateforme de déconstruction, 1 pont bascule.

Bureaux : Accueil – services administratifs

1 salle de pause équipée 

2 vestiaires équipés avec douche et armoires (1 homme – 1 femme), WC

Véhicules et matériels :

1 camionnette équipée avec remorque

5 camions poids lourd

3 engins télescopiques

1 pelleteuse avec grappin

1 véhicule de fonction

Matériel :

1 presse à balles

1 broyeur à plastique

1 broyeur papier (archives confidentielles)

1 chaîne de tri de plastiques (trémie + convoyeur)

100 bennes de 8 à 33 m3

Transpalette électrique à bord du camion hayon facilitant les manutentions

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Agent valoriste

https://www.tripapyrus.com/

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Récupérer des équipements ou produits en fin de vie
• Trier les produits, pièces, matériaux et les orienter vers les filières de valorisation ou d'élimination
• Stocker un produit
• Conditionner un produit
• Entretenir des locaux
• Entretenir un poste de travail

Les moyens au service du développement des compétences

En interne, une grille d’auto-évaluation et une évaluation au poste est réalisé tous les 4 mois en réalisant un entretien avec un encadrant technique.

Une consultation et/ou entretien est organisé avec un professionnel.

Le CIP utilise les outils de « l’emploi store » de Pôle Emploi.

Sur la chaine de tri, depuis juillet 2021 nous utilisons les techniques de l’AFEST (Action de formation en situation de travail) pour plusieurs mises en situation de travail sur la chaine de tri. Nous évaluons l’acquisition de certaines compétences développées sur le poste de travail par les salariés en parcours d’insertion et nous lui permettons de sortir de la structure avec des compétences acquises (remise d’une attestation de compétences).

La validation des compétences

Actuellement, rien n’a été mis en place sur la structure en ce qui concerne la formation qualifiante des salariés.

L'accompagnement socio-professionnel

Sur la structure sont présents 3 encadrants techniques (1 encadrant technique « tri », 1 encadrant technique « insertion et formation » et 1 encadrant technique « chantier ») pour un conventionnement de 16 ETP pour 2022.

Pour les partenariats sociaux, nous sommes en relation avec les prescripteurs tel que Pole emploi, Mission locale et Cap emploi. Pour les problématiques sociales divers :

Santé :

Information, orientation et aide à la prise de contact avec Harmonie Mutuelle, SMINOV, CMPP, CPAM (bilan de santé).

Mobilité :

Mise en relation et suivi avec Pôle Emploi, Plateforme mobilité de la MDEDE « MOVEA », Garage et auto école.

Financier : 

Information et aide à la prise de contact avec Action sociale (Humanis, Malakoff Médéric, Harmonie Mutuelle), microcrédit avec Parcours Confiance, assistants sociaux en tripartites.

Logement :

Information et aide à la prise de contact Solendi avec la conseillère sociale, Habitat Humanisme, APSH, Equinoxe, assistants sociaux.

Juridique :

SPIP, TIG et orientation vers l’aide juridictionnelle.

Handicap :

Cap emploi, orientation et lien vers la MDPH.

Autres :

Mise en relation avec des associations de type » Ville lecture » (réapprentissage des bases, remises à niveau, français et maths), Entraid’addict.

Pour les partenariats professionnels des propositions de candidats sont faites en fin de parcours, par exemple, au Groupement Mer et Vie, Randstad (CNH), Groupement Monts et Marais, Siti, A2i… Des opportunités d’emploi dans le réseau d’entreprises locales et partenaires sont aussi proposées.

Les sorties en emploi et en formation

28,5 % des salariés en parcours ont eu une sortie dynamique en 2021. Les métiers les plus réalisés à la sortie sont : chauffeur poids lourd et manutentionnaire.

Pour les sorties en formation, les salariés réalisent le titre professionnel de conducteur routier.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Pour les salariés qui le souhaitent, le contact peut être conservé avec TRIPAPYRUS au-delà de la sortie (transmission d’offres d’emploi ciblées, aide sur les lettres de motivations, échanges directs, entretien téléphonique…)