Les réalisations

- Missions de mise à disposition : auprès des entreprises, des collectivités, des associations et des particuliers du territoire d'Angers Loire Métropôle.

Nos dernières réalisations marquantes sont l'obtention d'un marché réservé avec le Conseil Départemental de Maine-et-Loire pour le remplacement des personnels techniques et personnels de restauration collective, la participation a des marchés du BTP en lien avec nos partenaires du réseau Echobat, ou encore la redéfinition des suites de parcours réalisables au sien de notre ensemblier d'insertion.

- Accompagnement socioprofessionnel personnalisé.

- Ateliers et formations proposés en corrélation avec les besoins des personnes accompagnés et des besoins identifiés sur notre territoire d'intervention.

Moyens humains et matériels

Au sein de notre association intermédiaire Trempli Travail, vous bénéficiez de la part de nos équipes de mise à disposition (MAD) et de conseillers en insertion professionnel (CIP) d'un véritable accompagnement personnalisé.

Le contrat d'engagement réciproque signé entre vous et notre association relate les objectifs réalistes et réalisalbes que vous vous fixez par période d'accompagnement. Périodiquement, des points de situation permettent de faire les engagaments pris de part et d'autre et visant : 

- une meilleure connaissance de vous-même et de vos aptitudes, capcacités, et compétences professionnelles.

- la connaissance du bassin d'emploi de votre lieu de vie et des réalités d'emploi,

- la construction puis la validation d'un projet d'emploi ou de formation réaliste au regard des deux points précédents,

- la levée des freins directs à l'emploi,

- la levée des freins périphériques à l'emploi.

Les autres moyens humains dont nous disposons sont composés des fonctions supports et de l'association Tremplin Formation qui gère une partie des actions et ateliers visant vorte montée en compétences et qualifications. Tous nos professionnelles sont qualifiés ou hautement qualifiés dans leurs domaines de compétences.

Nous nous appuyons également sur un réseau dense de partenaires locaux en fonction des besoins que nous aurons identifés avec vous pour atteindre vos objectifs.

Nous disposons par ailleurs de moyens adaptés en termes de locaux, salles de formations, outils relatifs aux nouvelles technologies de l'information et de la communication. Implantés Angers, vous pourrez accéder à nos bureaux très facilement via les réseaux de transport urbain, ou par vos propres moyens.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Tremplin Travail, en qualité d'Association Intermédiaire (AI), fait partie de l'ensemblier d'insertion Tremplin, au même titre que son Entreprise d'insertion (EI) Tremplin Ateliers Services et que ses Ateliers Chaniters d'Insertion (ACI) Tremplin Solidaire.

Les métiers exercés dans l'AI sont les suivants : 

Dans le cadre des Services à la Personne :

- Homme toutes mains

- Jardinage

- Entretien du logement

- Repassage

- Nettoyage de vitres

Dans le cadre des services aux particuliers :

- Aide à la manutention

- Aide à la réalisation de travaux du second oeuvre

Dans le cadre des services aux collecivités, entreprises et associations :

- Agent-e de proximité

- Agent-e d'entretien des locaux

- Agent-e d'entretien des espaces verts

- Agent-e de manutention

- Agent-e de salubrité

- Agent-e de service

- Aide-cuisinier

- Cuisinier-e

- Employé-e administratif

- Employé-e de secrétaritat 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées sont en lien avec les domaines métiers tant sur les savoirs, savoir-faire que savoir-être.

Le développement des compétences visent l'adaptabilité au poste, la transversalité des compétences et donc leur réexploitation sur des métiers connexes, voisins, ou plus éloignés. 

Les moyens au service du développement des compétences

Le développement des compétences fait partie intégrante de notre cahier des charges et fait l'objet d'une partie du contrat d'engagement réciproque signé entre la personnen accompagnée et tremplin Travail.

L'acteur principal par lequel passe le développement des compétences, au-delà des traditionnels PMSMP, tutorats et ateliers proposés en prpore par Tremplin Travail, est notre centre de formation Tremplin Formations.

La validation des compétences

Nous validions nous-mêmes vos compétences, ou par l'intermédiaire de partenaires de nos actions, notamment à travers nos actions de formation :

- Trajectoire "Découverte des métiers de la restauration et de l'entretien de locaux collectifs"

- Prépa rebond "Agent-e de bionettoyage en milieu hospitalier et médicosocial"

Nous sommes en capacité d'être prescripteurs auprès de partenaires proposant des formations de type CACES, CQP, formations CléA.

Par ailleurs, l'ensemble de vos compétences acquises sont mentionnées dans votre livret d'accompagnement.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socioprofessionnel est assuré par 2 CIP (chargés d'insertion professionnelle) diplomés. 

Dees entretiens tripartites entre vous-même, votre CIP et des tiers sont organisés périodiquement afin de valider vos objectifs favorisant un retour ou un accès facilité à l'emploi et/ou la formation.

Au-delà des apsects professionnels, l'accompagnement est aussi global et vise l'accès aux droits, l'accompagnement autour des thématiques de la santé, de la mobilité, de la gestion budgétaire, du logement et bien d'autres encore. Pour cela, nous travaillons de manière concertée et co-constructive avec les partenaires spécialisés dans ces domaines de compétences du territoire. 

Votre accompagnement, qui pour rappel fait l'object d'une contractualisation, prévoit un rythme de rencontre individualisé et personnalisé, à raison d'un rendez-vous mensuel à minima.

Les sorties en emploi et en formation

Au titre de l'année 2021, nous comptabilisons 191 personnes accmpagnées par nos services.

53 d'entre elles sont sorties du dispositif d'accompagnement dont 32 en sorties qualifiées "dynamiques" comme suit :

- 35 % en emploi durable,

- 39% en emploi de transition,

- 26% en sortie dite positive.

Les 5 principaux métiers exercés à la sortie de nos dispositifs sont  : 

1. 

2.

3.

4.

5.

Les entrées en formation concernent 18,75% des sorties dynamique. Les 3 principales formations suivies sont : 

1. 

2. 

3. 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Notre accompagnement ne s'arrête à l'accès à l'emploi ou la formation. Nous réalisons un suivi de personnes qui nt eu un parcours Tremplin Travail via des enquêtes de suivi ("Que sont-il s devenus ?" à 3 mois, 6 mois et 1 an.

Par ailleurs, si nous ne sommes pas inscrits dans le programme SEVE, nous utilisons la méthode VITA AIR à laquelle Tremplin Travail a été formée. Il s'agit pour nuos d'accompagner nos clients à mieux identifier leurs besoins R.H. et d'être pour eux une véritable ressource pour y répondre. Si cela nous permet de mieux leurs besoins, cela permet également de meixu vous préparer dans l'accession aux postes vacants. Nous proposons par ailleurs aux entreprises qui le souhaitent de poursuivre l'accompagnement des personnes recrutées pendant la période d'essai et parfois au-delà pour sécuriser l'embauche et la pérenisation de celle-ci.