Les réalisations

Plusieurs actions sont proposées chaque année aux salariés :

• Atelier Activation du Développement Vocationnel et Personnel, les thèmes sont adaptés au parcours de chacun.
• Formation en partenariat avec la MFR : Entretien des locaux, Animation des temps méridiens et périscolaire, connaissance des publics, gestes et postures, etc.
• Formation aux premiers secours
• Visite d’entreprise
• Petit déjeuner Entreprises (rencontre avec les employeurs du territoire).
• PMSMP
• etc.

Moyens humains et matériels

 

L'association est ouverte tous les jours de 8h30 à 12h30 et ainsi que le lundi, jeudi et vendredi après-midi de 14h à 17h.

4 CIP assurent le lien entre les demandeurs d'emploi et les employeurs pour favoriser la mise à dispositions, elles sont également en charge du suivi socio-professionnel. Chacune est en charge d'un secteur sur le territoire. Notre chargée d'accueil vous guidera vers la CIP référente de votre commune. Chaque CIP dispose d'un bureau individuel pour accueillir en toute confidentialité les salariés.

 

Des permanences sont assurées tous les mardis matin à Palluau dans la maison France Services.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Agent d'entretien des locaux

- Aide Cuisinier

- Animateur scolaire

- Agent d'entretien des espaces verts

- Secrétaire

- Agent d'accueil 

- Agent de quai en déchetterie

- Agent de service polyvalent

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences sont variées en fonction des missions proposées aux salariées, mais la majorité des MAD concernent le service à la personne et aux collectivités (entretien des locaux, animation des temps périscolaires, temps méridien, aide auprès des personnes âgées) mais également aide cuisine, secrétariat, et entretien des espaces verts. 

Les salariés sont en mesure de suivre les protocoles mis en place dans chaque structure et des pointes réguliers sont proposés avec le client et le CIP pour évaluer les compétences acquises et ainsi les mettre en avant dans leur CV.

Les moyens au service du développement des compétences

Mise en situation

Formation

Suivi en mission par le CIP avec le client.

Bilan régulier.

La validation des compétences

Des bilans de fin de missions en tripartite CIP, Salarié, Client sont effectuées.

Un cycle de formation est proposée aux salariés qui souhaitent travailler dans le domaine du service à la perssone avec la MFR du Poiré sur vie, 10 personnes par session bénéficient de ces formations. L'objectif étant de les inciter par la suite à suivre une formaiton diplômante comme un CAP.

 

 

L'accompagnement socio-professionnel

4 CIP (soit 3.5 ETP) sont en charge de l'accompagnement socio-professionnel. Chaque salarié bénéficie d'un suivi individuel répondant à ses problématiques. Elles assurent le lien entre les employeurs et les salariés. Adaptent les formations aux besoins du territoire et aux projets des salariés.

Elles sont également le relai avec l'ensemble des partenaires sociaux du territoire.

Les sorties en emploi et en formation

Dès lors que les missions deviennent régulières un travail est fait pas les CIP pour permettre un recrutement directement avec le client pour sécuriser l'emploi de nos salariés. 

Notre OPCO est également un acteur privilégié pour nos salariés qui souhaitent appronfondir leurs connaissances dans un domaine par une formation qualifiante. 

 

En 2021 :

136 sorties positives :

36 CDI

38 CDD de plus de 6mois.

36 CDD de - mois

16 formations

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi est opéré pendant les 3 premiers mois dans l'emploi durable.