Les réalisations

Sous-traitance dans le cadre d'un marché d'exploitation pour une durée de 7 ans.

Moyens humains et matériels

locaux mis à disposition : 2 bureaux, salle de réunion, vestiaires, salle de pause.

Moyens matériels : ordinateur.

Moyens humains : 3 encadrants à temps plein sur le site, 1 adjoint au directeur opérationnel à 40%, 24 agents de tri à temps plein. La conseillère en insertion professionnelle est présente 3 jours entiers par semaine.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agents de tri des emballages.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Travail en équipe, travail posté, rythme de travail en production, connaissance des techniques de tri, sécurité au travail

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'endretreprise.

La validation des compétences

Point Etape Compétences à 4 mois puis tous les 6 mois : Auto-évaluation, évaluation sur poste par l'encadrant technique puis tripartite avec la conseillère en insertion. 

Mise en place de l'AFEST et d'un livret de suivi depuis fin 2022. 

Une attestation de compétence remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

1 conseillère en insertion,0,6 ETP pour 24 salariés en insertion accompagnés.
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites
a structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, PLIE, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS, Action Logement...
- Les Organisme de formation
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI..

Les sorties en emploi et en formation

Dynamique        11           39.29 %

Autre    17           60.71 % 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelque soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.