Les réalisations

A travers la production de légumes bio, distribués principalement sous forme de paniers hebdomadaires à des adhérents-consommateurs, le chantier permet à des adultes de retrouver un emploi et de (re)construire un projet professionnel et personnel.

Encadrés par des maraîchers / encadrants techniques, les salariés en insertion réalisent toutes les tâches liées à la culture légumière et sa commercialisation et sont accompagnés par un CIP pour (re)construire son projet professionnel, déterminer un plan d'action et démarrer sa mise en œuvre, et contribuer également au traitement des problématiques sociales ou personnelles.

Moyens humains et matériels

Les jardins de Vaujoubert sont rattachés au Pôle Solutions Emploi de l’association TARMAC.

Les jardins de Vaujoubert ce sont 5 hectares de terre labelisées Biologique avec 9 serres et un espace atelier pour la confection des paniers. Depuis début d’année 2023, L’activité s’est étendue avec 5 hectares de terre supplémentaire également labelisées biologique.

2 véhicules permettent d’assurer les livraisons aux différents points de collecte, entreprises partenaires, restaurations collectives…

En moyenne, 30 salariés travaillent sur l'exploitation agricole (hommes et femmes).

Les salariés en contrat à durée déterminée d'insertion, travaillent de 20 à 31 h 30 par semaine et sont encadrés par 3 encadrants techniques, professionnels du maraîchage et 1 conseillère en insertion professionnelle, 1 cheffe d'exploitation.

Chaque salarié dispose des EPI obligatoires pour l’accomplissement de ses missions (chaussures de sécurité, gants etc) ainsi que tout le matériel nécessaire à l’exploitation (tracteur, pelles etc)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvriers polyvalents en maraichage biologique

Les missions de travail peuvent variées en fonction des compétences, expériences, formations, projet …de la personne, à savoir :

· Aide jardinier (pour tous)

· Préparateur de commande

· Vendeur

· Chauffeur /livreur

· Conducteur d’engin…

Assistants commerciaux

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés des jardins de Vaujoubert vont développer des compétences de savoir-faire et savoir en fonction des postes occupés mais également développer des compétences de savoir être. (Travail en équipe, capacité d’adaptation, autonomie, sens de la communication…) compétences transférables, transversales et attendues par les entreprises.

Ouvriers polyvalents en maraichage biologique

Différents travaux de production de maraîchage Biologique : travail du sol, désherbage, plantation, semis, entretien, récolte, arrosage …

Préparer des légumes : lavage, effeuillage, mise en botte…

Informer la clientèle sur les légumes, les techniques de production, la vente des produits...

Préparer des paniers pour les adhérents

Assurer les livraisons (Permis B obligatoire) sur les différents points de ventes, marchés, partenaires…

Assistants commerciaux

Assurer la préparation administrative des ventes paniers et ventes directes (mise à jour des fichiers clients, création de la feuille de chou, suivi du nombre de clients et de paniers par jour, etc …)

Assurer le suivi des règlements clients paniers et ventes directes (tenue de la caisse, suivre le chiffre d’affaires, traitement administratif des règlements par chèques, carte bancaire, Sum up…)

Recueillir les retours des clients, leur proposer des solutions en tenant compte des limites imposées par le supérieur hiérarchique.

Participer au développement des livraisons de paniers en suivant un plan de prospection établi en équipe, à l’optimisation des tournées et veiller à leur bon déroulement

Intervenir lors de ventes : ventes directes, distribution de paniers, manifestations événementielles…

Assurer la promotion des produits (site internet, facebook, flyer papier …)

Assurer une veille et un contrôle de la qualité des produits vendus

Participer à des actions de fidélisation clients (animation, dégustation, promotion)

Participer à la structuration de la démarche de vente, contact client, argumentaire de vente, technique de livraison, mise en valeur des produits, etc…

Les moyens au service du développement des compétences

Intervention régulière du GAB 72 pour valider nos plans de culture et accompagner la bonne conduite des cultures (4 interventions par an)

Partenariat avec le lycée agricole Agrocampus de La Germinière nous assure également un soutien technique et pédagogique.

Mobilisation du réseau : entreprises, centre de formations, partenaire PDIE…

Démarche Seve Emploi

La validation des compétences

Formations Certification et Evaluation des jardiniers en partenariat avec l’Agrocampus de La Germinière

Réalisation de PMSMP

Accompagnement des projets individuels de formation via notre CIP : ex : prépa clés, visa métiers, formation linguistique …

Des bilans d’évaluation de compétences

L'accompagnement socio-professionnel

L’équipe des salariés permanents veille à la mise en œuvre et au bon déroulement du parcours d’insertion du salarié au sein des jardins de Vaujoubert (process intégration, cadre de travail, préparation à la sortie)

Les salariés des Jardins de Vaujoubert sont suivis par notre CIP dédiée à temps plein. Elle effectue des diagnostics de situation et effectue des entretiens individuels de suivi réguliers afin de faire des points socio-professionnels durant lesquels elle travaille les freins identifiés. Des bilans d’évaluation de compétences sont également réalisés en présence des encadrants et de la CIP avant chaque fin de contrat.

Le travail d’accompagnement socioprofessionnel s’attache à apporter des ressources d'amélioration de la situation sur les différents niveaux repérés.

Le but est d’accompagner le salarié vers un projet professionnel viable et vers l’emploi durable.

Les sorties en emploi et en formation

Ø Se référer au rapport d’activité 2022

Le suivi des personnes dans l'emploi

Pour les contrats CDI et CDD de 6 mois nous restons présents pour le salarié comme l'employeur jusqu'à la fin de période d'essai afin de s'assurer de la bonne réalisation du contrat.

Pour les CDD de moins de 6 mois, nous faisons une suspension du Pass IAE afin de pouvoir réintégrer le salarié si le contrat court ne débouche pas sur un emploi pérenne.

Pour toutes les sorties nous essayons de contacter les anciens salariés au bout de 6 mois (téléphone, mail).