SYGMA

Type de SIAE : EI

Statut : SARL

Adresse d'activité : 5 rue de la Flèche - 49300 CHOLET

Adresse du siège : 5 rue de la Flèche - 49300 CHOLET

Téléphone : 02 41 75 83 45

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : mguinard@sygma-proprete.fr

E-mail de la structure : contact@sygma-proprete.fr

Site : https://www.sygma-proprete.fr

Personne à contacter : MANUELE GUINARD

Fonction : Gérante associée

Nos Activités

Activité 1 : Entretien / Nettoyage / Propreté

Propreté et services associés

Son territoire d'intervention

Cholet (30 km)

Statut du public accueilli

Personnes éloignées de l'Emploi éligibles au parcours Insertion

Les réalisations

Entretien courant de locaux

Entretien de vitrerie

Travaux exceptionnels

Moyens humains et matériels

Locaux :

1 local de 300 m2 comportant 7 bureaux, 1 salle de réunion, 1 atelier et des locaux sociaux

Equipements de protection individuelle :

Vêtements de travail logotés SYGMA (polos, tee-shirt, pantalon, tuniques, gilet matelassés, polaires techniques…)
Chaussures de sécurité suivant postes et affectations
Gants de chantier vinyl et/ou latex pour les prestations d’entretien courant
Gants de chantier pour les travaux de remise en état
Casques de chantier pour les travaux réalisés en hauteur et :ou en co-activité
Combinaisons et surchaussures pour les travaux exposés
Masques FFP1/FFP2 pour les travaux exposés
EPI (masques chirurgicaux, gants, charlotte, gel hydroalcoolique …)

Moyens matériels et logistiques :

PRODUCTION :

5 monobrosses dont une orbitale
12 auto-laveuses dont une autoportée
3 nettoyeurs haute pression
2 balayeuses
2 nettoyeurs injection extraction
4 osmoseurs (appareils de lavage des vitres à l’eau pure)
1 appareil a désinfection à batterie
3 aspirateurs eau et poussière
Assortiment d’échelles et échafaudages
200 aspirateurs
55 charriots de lavage
400 pulvérisateurs
Divers petit matériel de nettoyage (perche, tête de loup, brosses, lavettes microfibres, balais spéciaux…)
4 machines à laver le linge
4 sèche-linge

VEHICULES : UNE FLOTTE DE 20 VEHICULES

12 fourgons type Kangoo dont 2 électriques
3 fourgons type Partner dont 1 électrique
1 fourgon type Expert
1 voiture société aménagée type Cli
1 fourgon type Trafic
1 fourgon type Primastar
1 scooter

ADMINSITRATIF :

2 serveurs
Unité de sauvegarde et routeur
12 ordinateurs équipés du pack office et progiciel OGUST
Ensemble mobilier de Bureau
Matériel de téléphonie et casques
4 imprimantes
Un vidéoprojecteur
1 écran de projection

LOCAUX SOCIAUX :

Divers mobiliers (canapé et fauteuil de repos)
Appareils électroménagers (réfrigérateur, micro-ondes, plaques de cuisson, four traditionnel, machine à café à dosette)

Locaux :

1 local de 300 m2 comportant 7 bureaux, 1 salle de réunion, 1 atelier et des locaux sociaux

Equipements de protection individuelle :

Moyens matériels et logistiques :

PRODUCTION :

VEHICULES : UNE FLOTTE DE 20 VEHICULES

ADMINSITRATIF :

LOCAUX SOCIAUX :

Divers mobiliers (canapé et fauteuil de repos)
Appareils électroménagers (réfrigérateur, micro-ondes, plaques de cuisson, four traditionnel, machine à café à dosette)

Locaux :

1 local de 300 m2 comportant 7 bureaux, 1 salle de réunion, 1 atelier et des locaux sociaux

Equipements de protection individuelle :

Moyens matériels et logistiques :

PRODUCTION :

VEHICULES : UNE FLOTTE DE 20 VEHICULES

ADMINSITRATIF :

LOCAUX SOCIAUX :

Divers mobiliers (canapé et fauteuil de repos)
Appareils électroménagers (réfrigérateur, micro-ondes, plaques de cuisson, four traditionnel, machine à café à dosette)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agents de Propreté, techniciens vitrerie, employés polyvalents

Les compétences développées par les salariés en insertion

Maintenance, Réparation

Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
Éliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux
Entretenir une surface, un sol
Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
Organiser le rangement des produits de nettoyage
Protéger les lieux et les biens des dommages pouvant être causés par les travaux de nettoyage
Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
Laver des vitres

Production, Fabrication

Doser des produits d'entretien
Sélectionner les produits et matériels de nettoyage adaptés
Préparer du matériel en prévision d'un travail
Appliquer les principes du bio-nettoyage

Prévention des risques

Baliser les zones glissantes
Sécuriser le périmètre d'intervention

Gestion des stocks

Définir des besoins en approvisionnement

Qualité

Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage

Les moyens au service du développement des compétences

Des entretiens sont programmés tous les deux mois avec chacun des salariés en insertion dans le cadre de l’accompagnement individuel. Les difficultés liées à la santé, la mobilité, le budget (ou toute autre problématique personnelle), sont traitées avec la personne en charge de l’accompagnement, lors des entretiens formels et programmés. Des rencontres ponctuelles, à la demande des salariés sont récurrentes. Ils sollicitent souvent un appui dans le traitement des problèmes en urgence. Quand les difficultés dépassent l’expertise et les compétences internes à la structure, elles sont relayées auprès d’acteurs spécialisés au sein d’un réseau de professionnels habilités.

Le salarié bénéficie d’au moins trois entretiens au cours de son premier mois de travail, afin de faire un point régulier sur son intégration et son évolution. Ces échanges permettent d’évaluer ses besoins et de renforcer son accompagnement. Par ailleurs, une concertation systématique entre les encadrants techniques et la Direction ou RRH est mise en place. Cette collaboration vise à valider les prérequis du salarié et à établir des taxonomies d’apprentissage adaptées, garantissant ainsi un parcours de montée en compétences cohérent et personnalisé.

La validation des compétences

Des outils d’évaluation internes ont été développés pour mesurer la performance de chaque salarié de manière rigoureuse et méthodique. Ces outils permettent une évaluation objective et équitable, en prenant en compte non seulement les compétences professionnelles, mais également la posture et les savoir-être. Cette démarche vise à accompagner chaque salarié dans son développement global, en valorisant à la fois leurs aptitudes techniques et leur comportement au travail.

L'accompagnement socio-professionnel

À la fin de son parcours au sein de la structure, chaque salarié reçoit une attestation de compétences. Cette attestation est basée sur les différentes évaluations réalisées tout au long de son parcours, offrant une synthèse complète de ses acquis professionnels et de ses savoir-être. Elle revêt une importance stratégique, car elle engage l'expertise et la crédibilité de la structure auprès des professionnels du secteur de la Propreté. Ces derniers, qu’ils soient confrères, partenaires ou concurrents, considèrent cette attestation comme un gage de sérieux et de qualité, renforçant ainsi la réputation et la valeur ajoutée de la structure.

Les sorties en emploi et en formation

Sur les 10 sorties opérées en 2024, 15% sont sorties dans l’emploi durable et 15% en formation.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Des contacts téléphoniques et des rendez-vous informels autour d'un café sont réguliers pour accompagner les salriés après leur sortie.

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