SOLIPASS (AI)

Les réalisations

Marché public de remplacement des agents techniques dans les collèges

Sous traitance de personnel dans les déchetteries

Remplacement de personnels dans les collectivités et entreprises

 

Moyens humains et matériels

12 professionnels, + 200 salariés en parcours chaque année

1 siège à Tiercé et 3 antennes : Seiches, Durtal et les Hauts d'Anjou

Bureaux et salles de réunion (300 m²)

5 véhicules

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Employée à domicile pour l'entretien du logement
• Agent d’entretien pour le secteur des services
• Ouvrier paysagiste, jardinier pour le secteur de l'environnement
• Ouvrier spécialisé pour le secteur de l'agroalimentaire
• Agent de service pour le secteur de l'éducation
• Manœuvre pour le secteur du BTP

Les compétences développées par les salariés en insertion

Celles ci sont très variables selon les métiers évalués. Nous nous basons sur les compétences recensées dans le ROME (France Travail) et le RNCP.

Les moyens au service du développement des compétences

SOLIPASS fait un suivi régulier des capacités et compétences de chaque salarié acquises tout au long du contrat de travail. Pour ce faire, elle utilise la méthodologie VITA AIR proposée par le COORACE et l'outil RH COOACTIV de gestion des compétences.

Un plan de formation annuel des salariés en parcours est mis en oeuvre, il concerne plus de la moitié des 150 salariés de l'année. Ces actions donnent lieu à des évaluations et des attestations de compétences sont remises à chaque fin de formation.

La validation des compétences

Nous utilisons différents supports pour valoriser les personnes accompagnées en leur proposant très régulièrement des PMSMP, des missions de travail, des ateliers collectifs, des formations afin de rendre plus visible et accessible leur projet. Pour mener à bien ces actions, le partenariat est nécessaire (entreprises, centres de formation, clients, etc.).

 

Les actions de formations sont en premier lieu proposées en fonction du projet de la personne.

En amont, nous avons travaillé sur la définition du projet professionnel, le recueil des besoins, le repérage des freins. Nous faisons également un croisement avec les possibilités du marché de l’emploi local.

 

Lors des formations avec le centre de formation Faire & Savoir, une attestation de compétences est délivrée à chaque participant indiquant son niveau d’acquis. Une attestation de participation est également donnée au stagiaire.

Un temps d’échanges (bilan de formation) est réalisé avec le formateur, les stagiaires et un conseiller en insertion de l’association, à chaque fin de formation.

Avec l’acquisition de nouvelles compétences, le CV des stagiaires est retravaillé.

L’utilisation du logiciel COOACTIV spécialisé dans la gestion des compétences, permet de définir plus précisément le niveau d’atteintes des compétences et de mettre en place des formations ou des mises en situation de travail, permettant d’atteindre, de consolider ou de développer les compétences des salariés.

L'accompagnement socio-professionnel

L’objectif d’acquisition d’une certaine « autonomie » pour chaque personne accueillie est toujours présent. Nous les accompagnons, mais dans la mesure du possible, nous ne faisons pas « à la place d’eux ».

Pour y répondre, nous travaillons avec différents partenaires du territoire tels que les France Services, Assistants sociaux, CCAS, l’UDAF, l’IRSA… afin de donner une cohérence au parcours de chaque bénéficiaire en les accompagnant sur les problématiques sociales rencontrées. Cela permet d’avoir des éléments susceptibles d’améliorer positivement la trajectoire socioprofessionnelle du public accueilli.

 

Les salariés ont accès au relais point emploi sur l’antenne de Seiches et Durtal pour leurs démarches. 20 PC portables sont mis à la disposition des salariés lors des ateliers collectifs pour les accompagner sur l’apprentissage de l’outil informatique ainsi que pour leurs démarches administratives.

 

Nous proposons également de nombreux ateliers collectifs en lien avec des problématiques liées au budget, à l’accès au droit, à la santé, à la culture mais aussi à la gestion d’un logement.

 

Enfin, pour répondre à la problématique mobilité, Solipass a développé sa propre offre de service de mise à disposition de véhicules 2 roues et 4 roues sur les quatre antennes (Tiercé, Seiches sur le Loir, Durtal et Châteauneuf sur Sarthe) : Mobil’Izi. L’objectif est de pouvoir se déplacer sur ce grand territoire rural afin de se rendre vers l’emploi, la formation ou faire des démarches administratives.

 

Les sorties en emploi et en formation

20 sorties en emplois durables dont 12 CDI en 2023 :

- Agent de déchetterie,

- Agent de nettoyage des locaux,

- Agent de service hospitalier en EHPAD

- Agent de production agroalimentaire

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi régulier est proposé avec le retour des clients mais également celui du salarié lors des mises à disposition. Cela permet de vérifier les compétences pour une autonomie progressive.