SOLIPASS

Les réalisations

Marchés publics d'entretien des espaces verts auprès de collectivités, bailleurs sociaux

Marché d'entretien des espaces naturels : campagnes d'arrachage de la jussie dans les rivières, balisage de sentiers ...

Distribution de magazines et informations dans les communes

Collecte tri et valorisation de déchets pour les entreprises locales

Service de location/entretien/livraison de couches et linges pour les établissements enfance

Gestion de 4 relais mobilité pour favoriser le retour à l'emploi des personnes

Moyens humains et matériels

15 professionnels, 30 à 40  salariés en parcours chaque année

1 siège à Tiercé et 3 antennes : Seiches, Durtal et les Hauts d'Anjou

Bureaux et salles de réunion (300 m²)

4 véhicules utilitaires + 5 véhicules légers

Outillages

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

- Ouvrier paysagiste, jardinier pour le secteur de l'environnement

- Chauffeur livreur

- Manutentionnaire

- Agent technique maintenance 1er niveau de véhicules

Les compétences développées par les salariés en insertion

Celles ci sont très variables selon les métiers évalués. Nous nous basons sur les compétences recensées dans le ROME (France Travail) et le RNCP.

Les moyens au service du développement des compétences

SOLIPASS fait un suivi régulier des capacités et compétences de chaque salarié acquises tout au long du contrat de travail. Pour ce faire, elle utilise l'outil RH COOACTIV de gestion des compétences.

Un plan de formation annuel des salariés en parcours est mis en oeuvre, il concerne plus de la moitié des 150 salariés de l'année. Ces actions donnent lieu à des évaluations et des attestations de compétences sont remises à chaque fin de formation.

A noter que SOLIPASS gère un organisme de formation (FAIRE et SAVOIR) qui forme régulièrement ses personnels.

La validation des compétences

Nous utilisons différents supports pour valoriser les personnes accompagnées en leur proposant très régulièrement des PMSMP, des missions de travail, des ateliers collectifs, des formations afin de rendre plus visible et accessible leur projet. Pour mener à bien ces actions, le partenariat est nécessaire (entreprises, centres de formation, clients, etc.).

Les actions de formations sont en premier lieu proposées en fonction du projet de la personne.

En amont, nous avons travaillé sur la définition du projet professionnel, le recueil des besoins, le repérage des freins. Nous faisons également un croisement avec les possibilités du marché de l’emploi local.

Lors des formations avec le centre de formation Faire & Savoir, une attestation de compétences est délivrée à chaque participant indiquant son niveau d’acquis. Une attestation de participation est également donnée au stagiaire.

Un temps d’échanges (bilan de formation) est réalisé avec le formateur, les stagiaires et un conseiller en insertion de l’association, à chaque fin de formation.

Avec l’acquisition de nouvelles compétences, le CV des stagiaires est retravaillé.

L’utilisation du logiciel COOACTIV spécialisé dans la gestion des compétences, permet de définir plus précisément le niveau d’atteintes des compétences et de mettre en place des formations ou des mises en situation de travail, permettant d’atteindre, de consolider ou de développer les compétences des salariés.

L'accompagnement socio-professionnel

L’objectif d’acquisition d’une certaine « autonomie » pour chaque personne accueillie est toujours présent. Nous les accompagnons, mais dans la mesure du possible, nous ne faisons pas « à la place d’eux ».

Pour y répondre, nous travaillons avec différents partenaires du territoire tels que les France Services, Assistants sociaux, CCAS, l’UDAF, l’IRSA… afin de donner une cohérence au parcours de chaque bénéficiaire en les accompagnant sur les problématiques sociales rencontrées. Cela permet d’avoir des éléments susceptibles d’améliorer positivement la trajectoire socioprofessionnelle du public accueilli.

Les salariés ont accès au relais point emploi sur l’antenne de Seiches et Durtal pour leurs démarches. 20 PC portables sont mis à la disposition des salariés lors des ateliers collectifs pour les accompagner sur l’apprentissage de l’outil informatique ainsi que pour leurs démarches administratives.

Nous proposons également de nombreux ateliers collectifs en lien avec des problématiques liées au budget, à l’accès au droit, à la santé, à la culture mais aussi à la gestion d’un logement.

Enfin, pour répondre à la problématique mobilité, Solipass a développé sa propre offre de service de mise à disposition de véhicules 2 roues et 4 roues sur les quatre antennes (Tiercé, Seiches sur le Loir, Durtal et Châteauneuf sur Sarthe) : Mobil’Izi. L’objectif est de pouvoir se déplacer sur ce grand territoire rural afin de se rendre vers l’emploi, la formation ou faire des démarches administratives.

Les sorties en emploi et en formation

8 sorties en emplois durables (emplois/formations) dont 1 CDI en 2024

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi régulier est proposé avec le retour des clients mais également celui du salarié lors des temps de travail. Cela permet de vérifier les compétences pour une autonomie progressive.