Les réalisations

- Restauration de bateaux de plaisance en bois

- Déconstruction et récupération des matériels et matériaux pour réemploi.

- Transformation et création: mobilier, objets de décoration..

 

 

Moyens humains et matériels

Moyens humains: 

1 encadrant technique charpente marine bois

1 accompagnatrice sociale et professionnelle

Moyens techniques:

Le site accueille les activités de la Recyclerie nautique mais également une partie de l’activité de formation de Skol Ar Mor (Préparation au CAP de charpentier de marine).

Ce sont en tout 670 m2 d’ateliers dédiés à l’activité globale.

220 m2 atelier recyclerie

350 m2 atelier formation

100 m2 atelier mutualisé

 

Espace habitation 160 m2 environ

Accueil, boutique, bureaux, espace restauration (A aménager)

 

Véhicules de transport des personnes et du matériel. Remorques transport bateaux

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent valoriste en recyclerie nautique. Charpenterie marine bois.

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Collecte Diagnostic, transport, manutention, stockage • Valorisation Évaluer le potentiel des bateaux et objets récupérés, tri, sécurisation, inventaire Valoriser les objets par réemploi/ restauration, nettoyage, réparation Valoriser les objets par recyclage : Transformation, déconstruction, tri, livraison aux filières de recyclage adaptées. • Vente : aménagements des espaces et supports de ventes, facing, étiquetages, gestion des stocks, inventaires, accueil du public, gestion d’une caisse…   RECUPERATION,RESTAURATION,DECONSTRUCTION • Collecter et récupérer des bateaux hors d’usage et accessoires maritimes • Diagnostiquer l’état, trier et inventorier les pièces et matériaux • Nettoyer, réparer, orienter vers les filières de valorisation ou d’élimination • Sélectionner le bois • Constituer un stock de matière première et de consommables • Tracer, reporter des repères de coupe et d’assemblage • Débiter, assembler et ajuster des pièces de bois • Réaliser des finitions (peintures, vernis…) et contrôler la qualité du produit fini   VENTE • Inventorier, étiqueter et mettre en rayon • Accueillir, renseigner, vendre • Tenir la caisse • Gérer le stock   COMPETENCES TRANSVERSALES • Préparer sa tenue de travail et son matériel • Nettoyer et ranger son poste de travail, les locaux • Respecter les consignes, les règles d’hygiène et de sécurité

 

Les moyens au service du développement des compétences

Un encadrement technique qualifié, charpentier de marine bois et formateur alliant une solide expérience de l'entreprise et de l'accompagnement des publics les plus fragilisés dans leurs parcours d'intégration professionnelle.

Des locaux équipés et aménagés, mutualisés avec les activités de formation professionnelle qualifiante en charpente marine dispensées par Skol Ar Mor.

Des réalisations et des finitions selon les techniques de charpenterie de marine, métier d'artisanat d'art.  

La validation des compétences

Skol Ar Mor travaille également sur la validation des compétences acquises à travers la mise en place d'AFEST (Actions de Formation En Situations de Travail)

Organisme de formation en charpente marine, dispensant des formations professionnelles de niveau 3 (CAP) et 4 (BP) inscrites au répertoire national des certifications professionnelles, Skol Ar Mor est en capacité de valider l'ensemble des compétences et connaissances de base dans le travail du bois, équivalent à une solide pré-qualification aux métiers de la transformation du bois.

Délivrance d'un Livret d'habilitation machines, attestatant des capacités à utiliser seul les outillages electro-portatifs et les machines d'atelier bois. 

 

L'accompagnement socio-professionnel

Accompagnement social et professionnel réalisé par du personnel permanent qualifié et expérimenté issu du champ de la formation et l'orientation professionnelle des demandeurs d'emploi les plus fragilisés dans leurs parcours d'intégration professionnelle (actions de remobilisation et d'orientation professionnelle "TH", bénéficiaires du RSA, jeunes hors ou sans projet...).

Sous la responsabilité́ du Directeur, l’accompagnatrice sociale et professionnelle devra :

• Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion

• Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles

• Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives

• Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial à destination des salariés ou des habitants des quartiers

• Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations)

• Aider la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises.

• Rédiger les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers

 

Les sorties en emploi et en formation

 

Sorties dynamiques.  50%

 

Emploi durable.          15%     CDI

                                                 CDD ou Mission intérimaire 6 mois et +

                                                 Intégration Fonction publique

                                                 Création d’entreprise

 

Emploi de transition.   20%    CDD ou Mission intérimaire – 6 mois

                                                 Contrat aidé

 

Sortie positive.             15%     Poursuite de parcours dans une autre structure de l’IAE

                                                  Formation pré-qualifiante ou qualifiante, VAE (dossier recevable)

 

 

 

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

L'accompagnement social et professionnel des salariés est réalisé en amont, pendant et après le recrutement de la personne durant les premiers mois de contrat afin de sécuriser le recrutement et favoriser l'intégration dans l'entreprise. 

Ce suivi dans l'emploi est réalisé en lien et en partenariat avec les référents de parcours des salariés accompagnés, associés à l'ensemble des étapes nécessaires à la construction de leur parcours d'accès à l'emploi.