Les réalisations

Débroussaillement / Abattage :

* Création de sentiers pédestres (Sainte Hermine, Les Essarts, Saint Laurent de la Salle, Chaillé les M., etc...)

* Berges de rivières (la Smagne, la Vendée, l'Autize, Syndicat de marais, canal de Vix, etc...)

* Berges de barrages (l'Angle Guignard, Mervent, Pierre Brune, Albert, la Sillonière, etc...)

* Défrichage de terrain (La Réorthe, St Jean de Beugné, l'AFU du Phare, propriété départementale de Touchegray, etc...)

Entretien / Nettoyage :

* Taille de haies et de massifs d'ornement (Ste Hermine, L'Aiguillon, Chantonnay, etc...)

* Nettoyage et  traitement des espaces verts naturels (zones départementales, L'Aiguillon sur M., La Tranche, etc...)

* Nettoyage des plages (L'Aiguillon, la Tranche, l'AFU du Phare, ...)

* Nettoyage de bâtiments industriels (la Châtaigneraie, Breuil Barret)

* Peintures : bâtiments, ouvertures, bois, ... (OGEC la Réorthe, St Etienne de B., Corpe, etc...)

* Nettoyage et enduction des bungalows, mobilier bois, ... (P.N.R., St Denis du Payré, zone départementale Touchegray, ...)

Aménagement :

* Construction et pose : passerelles, tables de pique-nique, bancs, abris containers (Sainte Hermine, Les Essarts, Bessay,...)

* Pose de clôture : bois, grillage, barbelés (P.N.R., Bournezeau, La Taillée, Les Essarts, St Pierre du Chemin, etc...)

* Parcs de contention (Parc Naturel Régional du Marais Poitevin)

* Pose de panneaux signalétiques (La Châtaigneraie, S.D.A.E.P., Ste Hermine, Fontenay le Cte)

Plantations :

* Reboisement (La Réorthe, St Jean de Beugné, A.F. des Essarts,...)

* Haies bocagères (A.F. Ste Hermine, A.F. de St Jean de Beugné, Chantonnay,  Champagné les M., Luçon,...)

* Massifs d'ornement (l'Aiguillon sur M., La Châtaigneraie, La Caillère,...)

Moyens humains et matériels

En environnement : 3 sites, Luçon, La Chataigneraie et Sainte Hermine.

Un outillage mécanique et manuel conséquent assure des prestations d'entretien et d'aménagement du territoire. Ce matériel technique permet de mettre les bénéficiaires dans des conditions de travail similaires à celles du secteur professionnel.

Cet équipement mécanique et manuel nécessaire aux travaux d'entretien et d'aménagement de l'espace naturel est composé de :

Une flotte de véhicules, dont :

• 4 fourgons équipés double-cabine,
• 2 véhicules léger,
• 2 remorques SARIS C2000 de 1500 kg,
• 1 remorque SARIS B750 de 750kg,
• 1 remorque plateau BIBARD BB25 de 2500 kg,
• 1 tracteur Kubota L3200 4WD 32CV, 4 roues motrices, équipé d’un chargeur.
• Du matériel spécifique, dont :
• 1 treuil électrique monté sur châssis trois points du tracteur.
• 2 débroussailleurs broyeurs à fléaux OREC HR802
• 25 débroussailleuses portées thermiques (Stihl FR480, Stihl FS 360 C, Stihl FC 410 C, Sthil FR 460 TC)
• 5 tronçonneuses Stihl (Stihl MS 260, Sthil MS 250 et 251, Stihl MS 193T)
• 1 perche élagueuse motorisée Stihl HT 101
• 5 taille-haies thermiques (Stihl HS 81 R, Stihl HS 82 R, 1 HL 94 CE)
• 6 souffleurs thermiques (Stihl BG86, Stihl BR 700)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvriers polyvalents en entretien et aménagement des espaces naturels.

Ouvriers  polyvalents en maçonnerie.

Agents polyvalents en blanchisserie

Les compétences développées par les salariés en insertion

Ponctualité, assiduité, respectueux

Intérêt pour le travail en équipe

Capacité de travail en extérieur

Intérêt pour les espaces verts et utilisation des engins thermiques (Débroussailleuse automoteur, broyeur, tronçonneuse, taille-haie, débroussailleur, tondeuse, etc)

Intérêt pour la petite maçonnerie

Respect strict des consignes de sécurité

Les moyens au service du développement des compétences

Les supports d’activités sont variés afin de permettre aux salariés de développer des compétences techniques, nous répondons, par exemple, à des marchés publics réservés. Pour 2022 l’entretien des sentiers pédestres et l’entretien des ZAE pour notre client Pays de Fontenay Vendée.

Etant confrontés à une réalité de travail avec toutes les exigences que l’on peut retrouver dans une entreprise classique, les salariés développent le savoir être nécessaire et indispensable pour intégrer un poste de travail.

La mise en situation de travail est un moyen concret de mettre en valeur les compétences acquises et d’apprendre à travailler selon les exigences d’un donneur d’ordre. L’encadrant présent en permanence avec les équipes a pour rôle de former et d’accompagner les personnes dans la réalisation de la tâche de travail et selon le cahier des charges du client.

Les salariés sont formés en interne à l’utilisation du matériel professionnel.

Des évaluations sur les savoir, savoir-faire et savoir être sont faites durant le parcours d’insertion. Elles donnent lieu à des échanges entre le salarié, l’encadrant et la CIP.

A la sortie, SEVE remet au salarié un livret d’accompagnement qui regroupe l’ensemble des actions et étapes importantes qui ont marqué son parcours d’insertion.

La validation des compétences

2022 :

Une personne a suivi une formation prépa clé

Une personne a réalisé une PMSMP en vue de valider un projet professionnel en pâtisserie.

Un atelier initiation à la couture, avec l’aide de bénévoles, a été mis en place pour l’équipe de la laverie (maitrise de la machine à coudre, savoir faire un ourlet, poser une fermeture, …)

2023

Les équipes de l’environnement ont bénéficiées d’une formation maintenance de 1^er niveau et prise en main du petit matériel d’espace vert avec le CFPPA Nature de la Roche sur Yon

L'accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement socio-professionnel du public est réalisé par une équipe composée des 4 encadrants, de la coordinatrice, du directeur et d'une CIP extèrieure à la structure.

Articulé entre une disponibilité de l’encadrant et la mise à disposition d’une conseillère en insertion professionnelle par la structure CEIDRE, l’accompagnement a pour objectif de préparer la meilleure sortie possible du salarié vers l’emploi.

Il doit définir avec chaque personne un parcours d’insertion sociale et professionnelle individualisé et cohérent. Les objectifs poursuivis sont :

• repérer les savoirs, savoir-faire et savoir être,
• repérer les atouts et les freins à l’emploi,
• favoriser l’autonomie des bénéficiaires,
• impliquer le bénéficiaire dans ses démarches d’insertion en fixant des objectifs prioritaires à atteindre,
• permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel réaliste et réalisable,
• réaliser des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel,
• amener la personne à prendre conscience du marché local de l’emploi,
• mettre en place des stratégies de recherche d’emploi.

Dés le démarrage du contrat, la conseillère organise des entretiens individuels tous les 15 jours, d’une durée moyenne d’une heure et en dehors du temps de travail. En fonction des objectifs poursuivis, elle mobilisera les compétences et les connaissances permettant d’accompagner le bénéficiaire dans le parcours proposé et afin d’assurer une insertion durable.

Les actions collectives :

Durant leur contrat les salariés polyvalents participent à des actions collectives organisées au sein de la structure. Elles sont animées par des professionnels extérieurs qui interviennent dans des domaines très différents.

• Action santé : bilan de santé, hygiène, gestes et postures, …
• Action formation : remise à niveau, ateliers techniques, sécurité, …
• Administratif : rangement administratif, …
• Orientation : visite de centre de formation, d’entreprise, …
• Emploi : Ateliers de technique de recherche d’emploi, …

Les sorties en emploi et en formation

En 2022, 3 sorties en emploi de transition, CDD de moins de 6 mois, essentiellement pour des missions intérimaires

1 personne a poursuivi une pré formation dans l’objectif d’entrer en formation professionnalisante.

Le suivi des personnes dans l'emploi

A l’issu du parcours d’insertion à SEVE, les salariés sont contactés par téléphone jusqu’à 3 mois après la fin du contrat afin de mesurer l’évolution de leur situation.