Les réalisations

Travaux Espaces verts : entretien des espaces verts et naturels sensibles, taille d'arbustes, de haies, de rosiers... Création de jardins d'agrément, plantations, nettoyage et entretien de cours d'eau, pose de clôtures...

Travaux Menuiserie : rénovation de volets et autres éléments (remise en état, décapage, peinture...), fabrication de mobilier urbain (abris bus, composteurs, studios solidaires, tables de pique-nique..., balisage de sentiers, Fabrication et pose de placards, agencements divers, fabrication de meubles sur mesure 

Travaux Bâtiment : peinture extérieure et intérieure, pose de placoplâtre, de parquets, ravalement de façades, nettoyage haute pression, nettoyage anti-mousse, fabrication de dalles de béton, petite maçonnerie...

http://retzagir.fr/chantiers-dinsertion/

Moyens humains et matériels

Moyens humains

5 encadrants techniques, pédagogiques et sociaux gèrent 36 salariés en insertion :

2 en environnement : Martina BRETAGNE, Franck PARADA

2 en menuiserie : Rodolphe LE BRIS et Ludovic BENAITREAU

1 en second œuvre bâtiment : Jean-Michel LE BARS

1 Accompagnatrice socioprofessionnelle : Lénaïc TANGUY 

Moyens matériels :

une flotte de 6 véhicules et 2 remorques

du matériel professionnel inhérent à chaque corps de métier dont un atelier bois de plus de 800m2

avec des machines-outils professionnelles aux normes et une cabine peinture

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent polyvalent Espaces verts

Agent polyvalent Bois

Agent polyvalent Second-Oeuvre

 

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Des compétences acquises et développées en savoir-être : respect du cadre (horaires, consignes), respect de l'environnement de travail, des collègues, des clients. Savoir travailler en équipe.

Présentation personnelle (hygiène), confiance en soi, motivation pour le travail, sens des responsabilités, capacité de remise en question

Des compétences acquises et développées en savoir-faire : qualité du travail, rapidité d'exécution, maîtrise du matériel utilisé, organisation/ méthode, compréhension des consignes, capcité à prendre des initiatives, à contrôler son travail... connaître les rudiments du support d'activité (sur le plan technique ). 

Les moyens au service du développement des compétences

RETZ'AGIR met à disposition de ses salariés en parcours des moyens matériels : locaux, machines et outillages, véhicules, EPI... et des moyens humains :

5 Encadrants techniques, pédagogiques et sociaux, tous anciens professionnels confirmés, transmission de compétences aux salariés, incitation à les rendre autonomes. 

1 ASP - Accompagnatrice socio-professionnelle. Incitation à faire des stages en entreprise, recherche et proposition de formations adaptées au projet des salariés. 

L'association organise également régulièrement des formations pour permettre aux salariés en parcours de monter en compétences et d'améliorer leur sécurité sur les sites d'intervention.

La validation des compétences

Attestation de fin de formation établie par l'Assistante socio-professionnelle

Evaluation socio-professionnelle des encadrants

Bilan des aptitudes professionnelles, des acquis techniques par l'encadrant

Bilan des tuteurs en cas de stages

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio-professionnel est réalisé par une ASP, Lénaïc TANGUY, en lien avec les acteurs du réseau (partenaires sociaux et de l'emploi) et les encadrants. Cela donne lieu à des rencontres tri-partites ou quadri-partites régulières (ASP + Encadrant + partenaire + salarié)

Des actions pédagogiques sont proposées aux salariés pendant leur parcours : animation sportive, action sur la mobilité et l'emploi  (participation des salariés à l'apprentissage du permis B, participation aux forums de l'emploi et des métiers, visite d'entreprises, info coll sur les métiers), actions sur la santé (séances de sophrologie, de podologue, sensibilisation à la diététique...), actions de formations collectives diverses (SST, PRAP, gestion du stress...)

Les sorties en emploi et en formation

A tire d'exemple, en 2022, nous avons comptabilisé 15 sorties dynamiques :

3 CDI

1 CDD>6 mois

3 CDD<6 mois

1 Contrat intérimaire

1 salarié accompagné par le SER SIP sur un autre module

1 contrat de travail temporaire

2 CDDI

1 Prise de droit à la retraite

2 entrées en formation

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les personnes sorties vers l'emploi reviennent spontanément vers nous pour nous informer de leur devenir.