Les réalisations

 Fabrication de mobiliers et éléments décoratifs

Moyens humains et matériels

1 Atelier de stockage, de préparation de commandes et de montage de mobilier de 500m2
1 bureau
Des vestiaires hommes et femmes
1 salle de restauration partagée
1 groupe d’aspiration des poussières de bois, 1 aspirateur
Outillage de menuiserie
Transpalettes

Moyens humains: 1 Directeur, 1 gestionnaire de paie, 1 assistante RH/formation, 1 CIP, 1 Responsable d’atelier, 1 Encadrant technique, 4 ETP salariés en insertion,

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Préparateur de commandes
Agent assembleur de mobilier

Les compétences développées par les salariés en insertion

Savoir utiliser les outils électroportatifs mis à disposition
Savoir respecter les procédures
Savoir ranger et nettoyer son espace de travail
Savoir respecter les règles de sécurité
Etre rigoureux, à l'écoute, ponctuel,
Réceptionner un produit
Vérifier la conformité de la livraison
Réaliser le prélèvement de produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots, ...
Charger des marchandises, des produits
Acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
Renseigner les supports de suivi de commande et transmettre un état des produits détériorés et du matériel défectueux
Ranger du matériel
Mettre à jour une documentation technique
Nettoyer du matériel ou un équipement

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

Caces R389 Cat 1 a , 3 , 5
Prépa clés " Acquisition et développement des compétences.
Evaluations mis en place tout au long du parcours. Une attestation de compétence est remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

Nous avons une conseillère en insertion professionnelle qui est présente une fois par mois (0.05 ETP)
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites

La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation :
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI..

Les sorties en emploi et en formation

En 2022, nous avons enregistré 1 sortie dynamique ( formation CQP menuisier)

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelque soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.