REGIE DE QUARTIER D'ANGERS (ACI)

Les réalisations

Plusieurs marchés avec la Ville d'Angers/Angers Loire Métropole/Les bailleurs en nettoyage et entretien des espaces verts.

Bouygues Immobilier : réfection de murets de schistes le Clos des Noyers à Angers

Plusieurs marchés avec le groupe Alter de gestion urbaine de proximité

La Poste : Prestation de médiation sociale et animation d'ateliers numériques

Moyens humains et matériels

La Régie de Quartiers d'Angers compte 160 salariés dont 93 ETP (130 agents au quotidien sur le terrain en parcours d'insertion).

Plus de 40 véhicules de services et du matériel adapté pour chaque activité. Nettoyage : chariots de lavage, aspirateurs, nettoyage des vitres, utilisation de produits Ecolabel/Ecocert etc... - Espaces verts/Propreté publique : chariots de tri sélectif, souffleurs, débroussailleuse, désherbeur, pinces etc... - Bâtiment : pinceaux, truelles, échaffaudages etc....

Chaque agent est équipé d'un trousseau de protection individuelle adapté à l'activité qui doit être porté obligatoirement : pantalon avec t-shirt manches courtes & longues, chaussures de sécurité, gants, parka haute visibilté etc...

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Opérateurs de quartiers peinture

Opérateurs de quartiers maçonnerie du patrimoine

Opérateurs de quartiers propreté

Opérateurs de quartiers espaces verts

Opérateurs de quartiers propreté publique

Opérateurs de quartiers enlèvement d'encombrants

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les moyens au service du développement des compétences

Evaluations tout au long du parcours (entretiens diagnostics) et formations adaptées (livret d'accueil, attitudes pro, diagnostics numériques, ateliers mobilité, formations techniques liées au support d'activité).

Mise en place de PMSMP dans les entreprises du territoire.

La validation des compétences

Formation AIPR (Autorisation Intervention Proximité Réseaux) - SST - CACES - Habilitation électrique - Permis remorque (B96) - Gestes et posture

L'accompagnement socio-professionnel

Le projet associatif de la Régie de Quartiers d’Angers est ancré dans les quartiers, la logique de recrutement est donc d’embaucher en priorité des habitants des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville et éligibles à un Pass IAE. Ainsi, en moyenne, 70 % des agents en parcours d’insertion embauchés au sein de la Régie de Quartiers d’Angers sont issus des quartiers prioritaires, participant à l’amélioration du cadre de vie des quartiers d’habitation.

L’implantation de la Régie de Quartiers d’Angers dans 5 quartiers, permet de favoriser la mobilité inter-quartiers des agents afin de mieux les préparer au marché de l’emploi.

Dans le projet de la Régie de Quartiers d’Angers, la logique d’insertion ne se dissocie pas de celle de la citoyenneté. La participation des habitants aux tâches de nettoyage et de maintenance quotidienne offrent le double avantage d’une qualité de travail plus soignée et d’un plus grand respect de ce travail par les autres habitants, d’où une plus grande propreté et une diminution des dégradations qui améliorent très sensiblement le climat social et l’image du quartier. L’habitant salarié engagé sur son lieu de travail qui est également son lieu de vie. La participation des habitants constitue à cet effet l’originalité politique des Régies de Quartier et de territoire par rapport aux dispositifs classiques d’insertion par l’activité économique.

La Régie de Quartiers d’Angers emploie ainsi près de 250 agents par an en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion sous deux conventionnements, d’une part l’Entreprise d’Insertion et l’Atelier Chantier d’Insertion d’autre part.

=> L’Atelier et Chantier d’Insertion est la «première marche» de l’insertion, ce dispositif est adapté aux personnes les plus éloignées de l’emploi. Les salariés travaillent généralement en équipe avec la présence renforcée d’un encadrant technique auprès duquel ils peuvent se référer quotidiennement. Ce dernier est garant de la bonne exécution des prestations et accompagne les agents sur une montée en compétences tant sur le savoir être que sur le savoir faire.

=> L’entreprise d’Insertion est quant à elle la « dernière marche » avant l’accès au marché de l’emploi durable. Les agents travaillent plus en autonomie sur leur secteur et les exigences sont quasi identiques à celles d’un emploi dit «classique».

Une quarantaine de salariés permanents (CDI ou CDD) assurent la gestion globale de la structure (encadrement technique, administratif, accompagnement socioprofessionnel…).

En 2023, La Régie de Quartiers d’Angers a une convention Entreprise d’Insertion avec la DRETTS pour 52,4 postes équivalents temps plein et 40,3 sur le chantier d’insertion. 

 

La Régie comprend au sein de son pôle IAE : 5 CIP en collaboration quotidienne avec les encadrants + 1 coordinatrice

 

Les sorties en emploi et en formation

Le suivi des personnes dans l'emploi

La Régie de Quartiers poursuit son objectif final de créer des passerelles entre les besoins des entreprises et les attentes des salariés en parcours à travers :

=> Des mises en relation : comme des visites d’entreprises ou des présentations métier.

=> Des mises en situation professionnelles : P.M.S.M.P. (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)

L’objectif des équipes est de fidéliser les entreprises déjà partenaires et de poursuivre la prospection de nouvelles entreprises afin de déboucher sur des sorties dites «dynamiques», soit :

=> Un emploi durable : C.D.I. ou C.D.D. de plus de 6 mois

=> Un emploi de transition : C.D.D. de moins de 6 mois ou mission d’intérim

=> Une sortie positive : entrée en formation qualifiante, intégration d’une autre S.I.A.E...

La Régie de Quartiers est convaincue de l’intérêt de proposer un accompagnement VERS l’emploi, mais également DANS l’emploi c’est pourquoi un accompagnement est proposé à l’ensemble des salariés intégrant une entreprise, durant 3 mois, afin de :

=> Sécuriser le démarrage du salarié en poste : mettre en place des actions qui permettent d’éviter des ruptures les premiers jours ou premières semaines du contrat.

=> Multiplier les opportunités d’emploi durable : favoriser la proposition de contrat en emploi durable et transformer les contrats courts en emploi durable.

La culture commune de la relation entreprise dans laquelle s’est inscrite l’ensemble des professionnels de la Régie de Quartiers d’Angers mérite d’être valorisée. C’est pourquoi des temps dédiés à la communication, à l’interne et à l’externe, sont régulièrement planifiés afin de promouvoir la coopération avec les entreprises du territoire et nos responsables d’activités avec la Direction.