Les réalisations

Les salariés de RÉEL apportent un véritable service dans la chaine de valorisation et du recyclage.

Leur objectif est de réduire, autant que possible, le volume de déchets qui ne pourra pas être revalorisé, ré-employé ou recyclé.

Moyens humains et matériels

Tous les agents sont équipés d'équipements de protection individuelle fournis par RÉEL.

RÉEL EI dispose de bungalows pour les salariés sur chacune des trois déchèteries. Ainsi ils peuvent utiliser les vestiaires, une douche et des sanitaires selon leur convenance.

Les salariés de RÉEL ont un lieu pour les pauses et pour prendre leur déjeuner le midi.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Deux métiers sont exercés à RÉEL EI : agent de déchèteries et agent valoriste

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les agents de déchèteries développent des compétences techniques de tris des déchets, des connaissances dans le domaine des filières de valorisation et de recyclage.Ils développent surtout des compétences d'organisation, de travail en équipe, de relation avec les usagers et les clients.

Ce sont des métiers très complets

Les moyens au service du développement des compétences

Il n'est pas nécessaire d'avoir de compétences préalables sur le plan technique.

Les salariés bénéficient d'une période d'intégration qui prévoit une formation individualisée à chaque poste.

Des encadrants techniques assurent ce travail de transmission et de formation. Les salariés qui disposent d'une certaine expérience sont aussi co-formateurs durant l'intégration.

La validation des compétences

Les compétences sont validées progressivement. Chaque salarié est amené à prendre des responsabilités en  fonction de ses souhaits et de ses possibilités

L'accompagnement socio-professionnel

Chaque salarié est accompagné par un professionnel. 3 conseillères en insertion, salariées permanentes de RÉEL, accompagnent les salariés durant tout leur parcours.

L'accompagnement a un caractère obligatoire à RÉEL. Un rendez-vous individuel est fixé toutes les deux/trois semaines environ. 

Les sorties en emploi et en formation

L'association RÉEL est relativement bien identifiée sur le bassin de l'emploi et dispose d'un réseau de plusieurs dizaines d'entreprises ou de collectivités qui recrutent régulièrement.

De la même manière, RÉEL travaille avec un ensemble d'organismes de formations qui permet de proposer un gamme de formations très étendues. 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les Conseillères en insertion et les encadrants techniques de RÉEL entretiennent des relations régulières avec plusieurs services des ressources humaines du territoire. Cela permet de prendre des nouvelles et de continuer à suivre le parcours des personnes qui sont sorties de l'association