Les réalisations

Ces missions qui peuvent représenter quelques heures jusqu'à 35 heures par semaine concernent : de l'entretien de locaux, de la surveillance d'enfants, de l'aide en restauration collective, de l'entretien d'espaces verts, de la manuention, de la préparation de commandes...

Moyens humains et matériels

RÉEL AI ne dispose pas de moyens techniques, ni de matériels spécifique.

Les salariés interviennent directement dans les locaux sur le site des clients.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les métiers exercés sont très diversifiés : agent polyvalent, agent de services, agent d'entretien, agent espaces verts, agent de production, animateur, aide cuisinier, distributeur de journaux...

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés de RÉEL développent des compétences techniques.

Ils développent surtout des compétences d'organisation, acquierent de l'autonomie, assurent la relation client.

Ce sont des postes très complets

Les moyens au service du développement des compétences

Les salariés doivent disposer d'un minimum de compétences techniques.

C'est surtout au niveau de l'autonomie et dans la prise de responsabilité qu'ils sont amenés à progresser considérablement au contact des clients.

 

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

Chaque salarié est accompagné par un professionnel. 3 conseillères en insertion, salariées permanentes de RÉEL, accompagnent les salariés durant tout leur parcours.

L'accompagnement a un caractère obligatoire à RÉEL. Un rendez-vous individuel est fixé chaque mois. 

Les sorties en emploi et en formation

L'association RÉEL est relativement bien identifiée sur le bassin de l'emploi et dispose d'un réseau de plusieurs dizaines d'entreprises ou de collectivités qui recrutent régulièrement.

De la même manière, RÉEL travaille avec un ensemble d'organismes de formations qui permet de proposer une gamme de formations très étendues. 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les Conseillères en insertion et les encadrants techniques de RÉEL entretiennent des relations régulières avec plusieurs services des ressources humaines du territoire. Cela permet de prendre des nouvelles et de continuer à suivre le parcours des personnes qui sont sorties de l'association