Les réalisations

L’association intermédiaire est une structure d’information, d’accueil, d’orientation et d’évaluation du potentiel des personnes. Elle utilise pour cela la miise à disposition, à titre onéreux mais à but non lucratif . Elle  signe un contrat de travail avec le salarié et conclut un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur,

Les secteurs principaux  d'intervention sont :

- Les services à la personne et aide à la collectivité (aide à la vie quotidienne, nettoyage, propreté),

- Les espaces verts

- Les petits travaux de bricolage

Les mises à disposition sont diverses et variées en fonction de la compétence des salariés.

Moyens humains et matériels

L'association intermédiaire dispose d'un local aménagé en 2 bureaux (accueil et bureau pour les entretiens professionnels).

Vitrine sur la rue principale de Pré en Pail ;

 A l’accueil l’agent dispose d’un ordinateur fixe, d'une imprimante et du téléphone.  Un ordinateur portable est disponible pour la conseillère en insertion professionnelle (CIP). Fonctionnement en réseau avec le siège à la Ferté Macé.

 La structure ne fournit pas le matériel  lors des mises à disposition car le client s'en charge

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les principaux  :

entretien domicile et entretien des locaux

entretien espaces verts et jardinage/potager

bricolage réparation

cuisine/plonge/entretien (collectivité)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés bénéficient d’un accompagnement socioprofessionnel pendant et entre les missions.

- compétences techniques métier

- confiance en soi

- développement de l'autonomie,initiative

- valorisation de l'employabilité

- développment de l'accés à la mobilité

Les moyens au service du développement des compétences

Partenariat avec les acteurs de l'emploi et du champ de l'insertion sociale et professionnelle

Avec les centres de formation

Et avec les employeurs lorsque des pmsmp sont organisées

La validation des compétences

 

La mise au travail progressive des salariés permet d'apprécier leurs capacités de retour à l'emploi et est utilisée pour les aider au retour à l'emploi par des  missions successives.

A travers ses missions, l'association intermédiaire participe à vérifer et à valider les compétences des salariés.

 

 

 

L'accompagnement socio-professionnel

•  Élaborer ou confirmer un projet professionnel
•  Définir des compétences
•  Résoudre les problématiques sociales et les freins à l’emploi
•  Responsabiliser le salarié sur sa recherche d’emploi et apporter conseils et soutien
•  Faire connaitre le bassin de l’emploi et mettre en situation de travail
•  Suivre les MAD et analyser les résultats attendus – insérer professionnellement
•  C’est organiser des formations en interne ou avec des partenaires

 C’est être en veille avec l’offre de formation et identifier les besoins du salarié pour accéder à la qualification

1 CIP  + 1 agent accueil/mission

Les sorties en emploi et en formation

1 CDI dans un poste d'entretien , ménage

2 contrats aidés  pour des emplois de chauffeur et d'entretien en espaces verts

1 entrée formation dans le secteur de l'aide à domicile

Le suivi des personnes dans l'emploi

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