Patmouille

Les réalisations

En 2024, la Blanchisserie Patmouille a traité 100 tonnes de linge, majoritairement pour des professionnels (crèches, entreprises, collectivités, hébergements touristiques). Contacts et références sur demande.

Moyens humains et matériels

Machines à laver et sèche-linges professionnelles

Calandre

Camion de livraison 

1,6 ETP d'encadrement 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Employé.e polyvalent.e de Blanchisserie 

Chauffeur.se livreur.se

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Techniques de tri du linge, de lavage, de séchage, de repassage, de calandrage, de pliage.

Connaissance de l'environnement de la blanchisserie : connaissance des règles de sécurité, des produits lessiviels, des pictogrammes d'entretien du linge, etc.

Compétences comportementales liées à l'emploi : assiduité, respect des consignes, travail en équipe,etc.

 

Les moyens au service du développement des compétences

Chaque salarié.e est accompagné.e spécifiquement sur sa formation à chaque poste de travail. La pédagogie de l'AFEST (action de formation en situation de travail) permet également de construire un parcours personnalisé de développement des compétences pour les salarié.es.

L'équipe encadrante (2 personnes) est attentive à chacun, et fonctionne en repérant avant tout les atouts de chaque salarié.e.

Des temps d'échanges dédiées entre les encadrants et les salarié.es permettent également de nourir une démarche d'amélioration permanente des actions de production.

La validation des compétences

Les compétences sont validées par des évaluations régulières. Le déploiement de l'AFEST au sein de la structure permet également d'établir la progression des compétences des salarié.es.

Par ailleurs, les salarié.es participent à des formation liées à l'activité professionnelle (par ex : formation sur les normes de marche en avant en blanchisserie), à des formations génériques (ex : SST, gestes et postures, communication non verbale, etc.) et/ou à des actions de formations liées au projet professionnel personnel de chaque salarié.e.

L'accompagnement socio-professionnel

Les salarié.es en parcours sont accompagné.es par une Conseillère en Insertion Professionnelle. L'accompagnement individuel est personnalisé en fonction des atouts et des difficulté du salarié pour la définition de son projet professionnel. Les salariés sont encouragés à réaliser des enquêtes métiers, des visites d'entreprises et des stages d'imemrsion. Ils sont accompagnés dans l'ensemble de ces actions.

Les atouts professionnels de chaque salarié sont valorisés quotidiennement grâce à l'emploi, et sont évalués régulièrement pour faciliter la montée en compétences et la prise d'assurance.

Les problématiques sociales sont traitées par la CIP en lien ave les artenaires de l'action sociale.

Le projet professionnel est travaillé en lien avec les partenaires de l'emploi et les entreprises / centres de formation locales.

De nombreux ateliers internes ou externes sont également proposés aux salarié.es : atelier CV, gestion du stress, entretien d'embauche, etc.

Les sorties en emploi et en formation

En 2022, 16 salariés sont sortis de la structure, avec un taux de sorties dynamiques de 54,5 %. Ce taux est de 50 à 80% selon les années.

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Lors du départ d'un salarié.e, Patmouille sollicite l'accord de ce-dernier pour une reprise de contact ultérieure. Le cas échéant la CIP reprend contact 6 à 12 mois plus tard pour échanger sur la situation du salarié.

Par ailleurs, les portes de la structure restent toujours ouvertes pour les ancien.nes salarié.es qui viennent nous donner de leurs nouvelles, pour la plus grande joie de l'équipe encadrante.