Direccte
PatmouilleType de SIAE : ACI
Statut : Association loi 1901
Adresse d'activité : 8 route de la Loire, 44330 VALLET
Adresse du siège : 8 route de la Loire, 44330 VALLET
Téléphone : 02 40 36 39 89
Téléphone portable : non renseigné
E-mail responsable : direction.patmouille@orange.fr
E-mail de la structure : patmouille@orange.fr
Site : //patmouille.fr
Personne à contacter : Aline Duvivier
Fonction : Directrice
Nos Activités Activité 1 : Entretien / Nettoyage / Propreté
La Blanchisserie artisanale Patmouille est dotée d'un matériel professionnel performant (lave-linges, sèche-linges, calandre, camion de livraison). L'équipe qui la compose est animée par le souci de la qualité du travail, l'attention au traitement personnalisé des commandes selon les besoins des clients, la maîtrise de délais de restitution courts.
Nous traitons tous types de linges tels que les vêtements professionnels (chasubles, bleus de travail, blouses, parkas...), le linge d'entretien (lavettes, serpillières, sur-chaussures...), le linge de lit, les couches lavables, les vêtements de particuliers... Nous étudions toutes les demandes spécifiques.
Pour des quantités très importantes de linge, Patmouille a la possibilité de s'associer avec deux autres Blanchisseries, structures de l'insertion par l'activité économique.
Son territoire d'intervention Vignoble nantais
Statut du public accueilli Personnes éloignées de l'emploi, éligibles à l'insertion, c'est-à-dire rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Par exemple : - Allocataires des minima sociaux - Demandeurs d'emploi longue ou très longue durée - Travailleurs reconnus handicapés - Jeunes -26 ans - Demandeurs d'emploi + 50 ans - Formation de niveau 3 ou infra - Personnes rencontrant des difficultés de mobilité, d'accès à la formation, de maîtrise du français, d'accès au logement, d'accès aux droits, de santé, etc.
Les réalisationsEn 2022, la Blanchisserie Patmouille a traité 80 tonnes de linge, majoritairement pour des professionnels (crèches, Police, STG, SOCOVAL, hébergements touristiques, hôpital, EPADH...)
Moyens humains et matériels Machines à laver et sèche-linges professionnelles
Calandre
Camion de livraison
1,4 ETP d'encadrement
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
Employé.e polyvalent.e de Blanchisserie
Chauffeur livreur
Les compétences développées par les salariés en insertion
Techniques de tri du linge, de lavage, de séchage, de repassage, de calandrage, de pliage.
Connaissance de l'environnement de la blanchisserie : connaissance des règles de sécurité, des produits lessiviels, des pictogrammes d'entretien du linge, etc.
Compétences comportementales liées à l'emploi : assiduité, respect des consignes, travail en équipe,etc.
Les moyens au service du développement des compétences
Chaque salarié.e est accompagné.e spécifiquement sur sa formation à chaque poste de travail. La pédagogie de l'AFEST (action de formation en situation de travail) permet également de construire un parcours personnalisé de développement des compétences pour les salarié.es.
L'équipe encadrante (2 personnes) est attentive à chacun, et fonctionne en repérant avant tout les atouts de chaque salarié.e.
Des temps d'échanges dédiées entre les encadrants et les salarié.es permettent également de nourir une démarche d'amélioration permanente des actions de production.
La validation des compétences
Les compétences sont validées par des évaluations régulières. Le déploiement de l'AFEST au sein de la structure permet également d'établir la progression des compétences des salarié.es.
Par ailleurs, les salarié.es participent à des formation liées à l'activité professionnelle (par ex : formation sur les normes de marche en avant en blanchisserie), à des formations génériques (ex : SST, gestes et postures, communication non verbale, etc.) et/ou à des actions de formations liées au projet professionnel personnel de chaque salarié.e.
L'accompagnement socio-professionnel
Les salarié.es en parcours sont accompagné.es par une Conseillère en Insertion Professionnelle. L'accompagnement individuel est personnalisé en fonction des atouts et des freins du salarié pour la définition de son projet professionnel. S'en suivent des enquêtes métiers et des PMSMP.
Les problématiques sociales sont traitées par la CIP en lien ave les artenaires de l'action sociale.
Le projet professionnel est travaillé en lien avec les partenaires de l'emploi et les entreprises / centres de formation locales.
De nombreux ateliers sont également proposés aux salarié.es : atelier CV, gestion du stress, entretien d'embauche, etc.
Les sorties en emploi et en formation
En 2022, 16 salariés sont sortis de la structure, avec un taux de sorties dynamiques de 54,5 %. Ce taux est de 50 à 80% selon les années.
Le suivi des personnes dans l'emploi
Lors du départ d'un salarié.e, Patmouille sollicite l'accord de ce-dernier pour une reprise de contact ultérieure. Le cas échéant la CIP reprend contact 6 à 12 mois plus tard pour échanger sur la situation du salarié.
Par ailleurs, les portes de la structure restent toujours ouvertes pour les ancien.nes salarié.es qui viennent nous donner de leurs nouvelles.
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