Les réalisations

Entretien des espaces naturels.

Démantèlement des palettes inutilisables pour en reconstruire de nouvelles en dimensions inférieures.

Collecte des cartons et papiers pour reconditionnement

Recyclage des pièces plastiques

Moyens humains et matériels

L'association renouvelle régulièrement son matériel, propose des formations en interne et en externe

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Une équipe de 6 permanents
• 1 poste de direction (mutualisé avec l’AI)
• 1 poste comptabilité (mutualisé avec l’AI)
• 1 poste accompagnement social et professionnel
• 1 poste de coordination
• 1 poste assistant d’encadrement
• 1 poste encadrant

Les compétences développées par les salariés en insertion

• 2024 : Agréée pour 13.8 ETP CDDI et 9 places BRSA + 2 places « jeunes »
• 2 supports d’activités : Recyclage des déchets & entretien des espaces naturels
• Salariés polyvalents

 

Compétences developpées :

- Compétences techniques en espaces verts, entretien des matériels, nettoyage.

- Agent de production, logistique, manutention

 

Les moyens au service du développement des compétences

Les salarié.e.s peuvent suivre des formations pour soutenir leur projet professionnel :

compétences métiers :CASES, HACCP, formation espaces verts...

Compétences transversales : Estime de soi, ateliers thématiques (emploi, reseaux sociaux, préparation aux entretiens pro...), compétences numériques et Cursus CLEA...

La validation des compétences

Selon les typologies de formation, le.la salarié.e peut recevoir une certification ou une attestation de formation.

L'accompagnement socio-professionnel

Les salarié.e.s sont accompagné.e.s lors de leur parcours dans le cadre d'un accompagnement social et professionnel spécifique et individualisé (entretiens individuels avec l'ASP, projet personnalisé...) et des accompagnement collectifs (ateliers collectifs, formations, visites d'entreprises et de centres de formations, carrefours emplois...).

L'accompagnement social et professionnel s'appuie également sur les apprentissages et les évaluations en situations de travail et lors des activités projets de l'&association (repas salarié.e.s / bénévoles, activités associatives...).

C'est une équipe pluridisciplinaire (ASP, encadrants, assistant d'encadrement, formateurs) qui est au service des salarié.e.s en insertion pour accompagner ces derniers à mettre en dynamique un projet de vier et un projet professionnel.

 

Les sorties en emploi et en formation

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi dans l'emploi est proposé à l'employeur afin de faciliter l'intégration du salarié en insertion dans ses nouvelles missions et l'entreprise employeuse.

Un suivi à 3, 6 mois et 1 an sont réalisés en fonction du maintien actif des coordonnées de contact des personnes (mail, numéro de téléphone, adresse postale...).