Les réalisations

- Formation de l'équipe de NovaliSs, à la démarche VITA AIR et l'utilisation du logiciel LANEA (pour le suivi et la déclinaison des compétences des salariés en parcours) 

- Mise en place d'actions diverses à destination des chercheurs d'emploi (Job dating, Tournée de l'emploi...)

- Mise en place d’ateliers pour les salariés (ex : Sophrologie) et d’outils pour améliorer le quotidien (ex : présentation des applications pour scanner des documents, signature électronique des contrats…)

- Création d’outils pour le suivi des mises à disposition (fiche d’intervention, bilan…)

- Mise en place d’éléments de communication diverses (stickers sur les portes et vitres, parution articles dans bulletins municipaux, réalisation d’un visuel chercheur d’emploi, alimentation des réseaux sociaux…)

- Rencontre avec les collectivités locales

- Rencontres avec les associations caritatives du territoire pour développer des partenariats et dans l'orientation des chercheurs d’emploi vers NovaliSs

Moyens humains et matériels

Le siège de NovaliSs est situé au 6 rue des Arts, 85500 LES HERBIERS

Des permanences sont assurées sur la commune de Mortagne sur sèvre (Centre de la Petite Enfance, avenue des madeleine) et celle de Pouzauges (Pôle Intercommunal Associatif, 12 rue du vieux château).

Une équipe de 6 permanents est à votre disposition : 1 directrice, 1 Assistante RH et paie, 1 chargée des relations clientèles, 1 chargée de recrutement, 1 conseillère en emploi et recrutement et 1 chargée de développement et communication.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les 5 métiers principaux : 

- Agent de restauration collective

- Employé(e) de nettoyage

- Assistant(e) animateur

- Agent de service polyvalent (structures d'hébergement personnes agées...) 

- Agent d'accueil et tri en déchetterie

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les moyens au service du développement des compétences

• Création de fiche de fonction par poste avec détails des compétences attendues
• Création des fiches salariés sur le logiciel LANEA pour le suivi des compétences : acquises ou en cours
• Création des fiches d'interventions pour chaque mission, détaillée par le client, peut permettre aussi de valider d'autres compétences propres à la mission 
• Ateliers / formations techniques
• Missions tests
• Mise en situation par le biais des mises à disposition
• Mise en place de PMSMP

La validation des compétences

• Vérification et validation des compétences à l'issue de la mission 

L'accompagnement socio-professionnel

• Systématisation de l'accompagnement à la prise de postes (tout nouveau salarié ou toutes nouvelles missions)
• Ateliers entretien du cadre de vie
• Suivi pendant la mission de travail (bilan continu auprès du client et restitution au salarié)

 

Salariés permanents en charge de l’accompagnement socio professionnel :

• Chargée de recrutement (Gestion mise à disposition, mise en relation avec le client, et le salarié, prise de poste, bilan de missions, accompagnement professionnel…)
• Conseillère en emploi et recrutement (inscriptions, suivi de l’accompagnement socio-professionnel, résolution des problématiques périphériques à l'emploi…)
• Chargée des relations clientèles et référente VITA AIR (en renfort sur la mise à disposition et prise de poste et suivi clientèle)

 

Nos Partenaires : 

• Pôle Emploi,
• Mission Locale,
• MDSF,
• MSAP Pouzauges
• Organismes de formation (Antenna),
• MDEDE (mobilité),
• Associations de solidarité (secours catholique, resto du coeur, ADAPEI ARIA, ...),
• Associations Prévention Santé (CPAM, addiction, ...),
• Les acteurs économiques du territoire

 

Les sorties en emploi et en formation

Le suivi des personnes dans l'emploi

Mise en place d’un suivi dans l'emploi pendant 3 mois après la sortie de NovaliSs (entretien téléphonique ou physique).