Les réalisations

Maçonnerie : Rénovation et Extension de la Garderie de l'Ecole de Saint-André d'Ornay à La Roche sur Yon - Agrandissement d'une maison d'habitation à Aubigny - Réhabilitation d'un immeuble pour la création de 4 logements aux Rives de l'Yon - Construction d'une usine de fabrication de spiruline à Mèze - 

Carrelage :

• Réalisation de sol sur plancher divers
• Réalisation de salles de bain et salle d’eau
• Réalisation d’habillages de mur : faïence, pierre de parement….
• Réalisation de pose de margelles pour piscine
• Réalisation de chapes traditionnelles

Menuiserie :

• Conception et Réalisation de 2 portails à ouverture synchronisé pour le compte de Potager Extraordinaire
• Conception et Réalisation d'une clôture de 72m de long de châtaignier pour le compte du Potager Extraordinaire
• Conception et Réalisation de mezzanines
• Remplacement de lambris
• Pose de cuisine

Moyens humains et matériels

Moyens Humains :

• 1 Directeur Général
• 1 Responsable Technique
• 1 Conducteur de travaux
• 2 encadrants/Chefs de chantier Maçonnerie
• 1 encadrant/Chef de chantier Carrelage
• 1 encadrant / Chef de chantier Menuiserie
• 1 Conseiller en Insertion Professionnelle

Moyens bureautiques

4 PC comprenant les logiciels WORD, EXCEL, BATIGEST

Logiciel BATIGEST pour le devisage, la facturation et le suivi des équipes de chantier

1 imprimante photocopieuse fax multifonctions CANON imageRUNNER ADVANCE

Internet haut débit

Fonctions support du groupe Estille

Moyens Matériels Equipe Maçonnerie :

-  Véhicule camion benne, 3 places x2

- Matériel de coffrage

- Systèmes d’étaiements

- Outils de malaxage mortier et béton

- Kit outillage de construction (disqueuse, meuleuse, matériels électro-portatifs adaptés à la rénovation…)

Moyens Matériels Equipe Carrelage :

- Camion MAN TGE, 3 places

- Petit outillage : truelle, peigne taille 6/8/10/12mm

- Meuleuse filaire

- Carrelette de 71/125cm Rubi

- Pack électroportatif comprenant : visseuse, meuleuse, perfo

- Kit de nettoyage pour joints

- Scie cloche diamant

- Laser, Règles aluminium

Moyens Matériels Equipe Menuiserie :

- véhicule Jumpy, 3 places,

- Meuleuse filaire

- Carrelette de 71/125cm Rubi

- Scie circulaire 190 mm

- Perfo-burineur

- Visseuse Choc

- Poste à souder

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Maçon traditionnel- Gros Œuvre (H/F)

Carreleur (H/F)

Menuisier (F/H)

Les compétences développées par les salariés en insertion

• Implanter une zone de chantier
• Sécuriser une zone de chantier
• Élinguer une charge
• Coffrer des ouvrages en béton
• Décoffrer des ouvrages en béton
• Couler des ouvrages en béton
• Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
• Installer le ferraillage dans un ouvrage en béton armé
• Assembler des éléments en béton
• Fixer des éléments en béton
• Débiter du bois de coffrage
• Assembler des éléments de coffrage
• Poser des éléments d'étanchéité
• Trier et évacuer des déchets
• Orienter des déchets vers les zones de traitement ou de stockage
• Contrôler et rédiger l'application des consignes

• Démonter un revêtement existant
• Enlever des gravats
• Poser des matériaux isolants
• Ragréer une surface de pose
• Appliquer la barbotine
• Définir l'alignement d'un revêtement
• Couper des matériaux de revêtements et de finition
• Poser des carreaux sur un support
• Vérifier l'équerrage et l'aplomb
• Fixer les carrelages, faïences, plinthes ou barres de seuil

• Organiser un poste de travail
• Couper les éléments de fermetures menuisées
• Démonter une fermeture menuisée et vérifier l'état du support
• Fixer des éléments menuisés
• Réaliser l'étanchéité de l'ensemble support/châssis et poser les mousses de polyuréthane, joints, bandes adhésives, cornières, ...
• Contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :

- Bilan à la fin de la période d'essai (principalement axé sur le savoir-être).

- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).

- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise

La validation des compétences

Au moment de chaque renouvellement de contrat, un point tripartite est réalisé, entre le/la salarié(e), son encadrant(e) et la CIP afin de valider les compétences acquises et les compétences à développer. A la fin du parcours une attestation de compétences est remise au salarié.

L'accompagnement socio-professionnel

pour 3 ETPI

Accompagnement social, professionnel et formation : 1.06 ETP

Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)

Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine

Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel

Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination

Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).

Une équité d’accompagnement sur tous les sites

Un premier diagnostic socio-professionnel est réalisé par la CIP à l’entrée. Ce diagnostic permet de définir un plan d’action sur les priorités d’accompagnement (logement, mobilité, maîtrise du français, définition ou validation d’un projet professionnel). Des entretiens individuels de suivi ont lieu tous les mois, entre le/la salarié(e) et la/le CIP.

Les sorties en emploi et en formation

Aucune sortie en emploi à ce jour - création de la structure en novembre 2021.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quel que soit la situation à la sortie.

Un bilan de parcours est réalisé lors du dernier entretien puis transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.

Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation