Les réalisations

L’entreprise est agréée dans le cadre du service à la personne et de l’aide à domicile, pour des prestations de confort comme l’entretien de la maison et du linge (ménage, nettoyage des vitres et repassage, préparation des repas et courses). L’équipe de Ménage Service accompagne la prise de poste des salariés, veille à la qualité des interventions et à la satisfaction des clients. 

Moyens humains et matériels

Ménage Service se situe en plein cœur de Cholet, 1 avenue du Maréchal Foch. Nous disposons de 3 véhicules et de téléphones professionnels pour les salariés.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Aide ménager(e)

Les compétences développées par les salariés en insertion

La formation en interne permet aux salariés de réaliser leurs missions de manière autonome dans de bonnes conditions. Les salariés ont également l'opportunité de suivre des formations certifiantes, qualifiantes ou pré-qualifiantes en externe en lien avec leur projet professionnel afin de faciliter leur recherche d'emploi. 

Les moyens au service du développement des compétences

Ménage Service propose un cadre sécurisant qui permet aux salariés d'avancer sur leur projet de vie grâce à la présence d'un chargé d'accompagnement socio-professionnel. C'est l'occasion d'aborder la question de la mobilité, de la santé, du logement qui sont susceptibles de freiner l'accès à un emploi.

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

Une conseillère en insertion professionnelle

une encadrante technique

Les sorties en emploi et en formation

Sur 2023 :

4 embauches en CDI

1 embauche en CDD

3 sont partis en formation préqualifiante ou poursuite de formation préqualifiante - Démarche de VAE après recevabilité du dossier

1 embauche dans une autre structure IAE 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Dans une volonté d’accompagnement de qualité, la mise en place de rendez-vous tripartite avec l’intervenant, la CIP et le référent France Travail à la sortie du parcours, se veut de rappeler les droits et devoirs de chacun et surtout, de s’assurer que les actions qui n’ont pas pu être mises en place soient relayées par le conseiller France Travail. Quand ce rdv n’est pas possible, la personne est reçue par son conseiller et un lien est fait avec la CIP.

A la sortie, il est demandé à chaque salarié de mettre à jour son profil de compétences, de s’abonner aux offres et de faire un suivi de candidatures.

Pour les sorties plus compliquées, des demandes de passage de relais ont été faites auprès de France Travail pour un accompagnement global ou renforcé, des positionnements sur des activ’ projet, ou le PLIE du Choletais.

La conseillère contacte systématiquement les salarié(e)s sorti(e)s à trois mois, et six mois.