Les Eaux Vives Emmaus

Type de SIAE : ACI

Statut : Association

Adresse d'activité : 12 All. Girard Mangin 44200 Nantes

Adresse du siège : 2 rue de Pontchateau 44260 Savenay

Téléphone : 06 02 17 78 88

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : marion.message@asso-leseauxvives.fr

E-mail de la structure : virginie.babaud@asso-leseauxvives.fr

Site : //leseauxvives.org/

Personne à contacter : BABAUD Virginie

Fonction : Chef de service

Nos Activités

Activité 1 : Cuisines / restauration

Agent de service : Aide cuisine du restaurant des 5Ponts du lundi au vendredi de 8h30 à 14h30

Nous disposons d’un service restauration qui fonctionne 5j/7. Le service restauration est composé de salariés dont une Educatrice Technique, des salariés en contrat aidé et de bénévoles. Dans ce contexte, les salariés en insertion bénéficient d’un accompagnement professionnel spécialisé.

Agent de service : Service au restaurant des 5Ponts du lundi au vendredi de 11h à 15h

Nous disposons d’une salle de restaurant au sein du centre d’accueil. Le service de restauration est accessible aux personnes en difficultés sociales ainsi qu’à tout autre public.

Activité 2 : Entretien / Nettoyage / Propreté

Agent de service : Logistique et nettoyage / différents sites de l’association du lundi au vendredi de 8h15 à 12h15

Nous proposons que les salariés en insertion puissent réaliser des heures de travail autour de l’entretien et de la logistique des locaux au sein du site des 5ponts (la salle du restaurant solidaire des 5Ponts et sa terrasse, certains logements du Centre d'Hébergement d'Urgence des 5Ponts, récupération des déchets des alentours des 5Ponts à la pince...). Cette activité est renforcée par l’appui de nos agents d’entretien et notre agent de maintenance/logistique

Son territoire d'intervention

Nantes

Statut du public accueilli

Le Programme Premières Heures s'adresse aux personnes en situation de grande précarité, personnes sans abri, personnes très éloignées de l'emploi, personnes qui ne sont pas en capacité d'accéder directement à un ACI dit « Classique ». Ce Programme permet aux salariés de se remobiliser sur leur projet de vie, de reprendre confiance en eux, de se réapproprier les codes du travail, de sortir d'une situation de rue, d'accéder aux droits communs.

Les réalisations

Aujourd’hui, le Chantier d’insertion porté par Les Eaux Vives est un support d’activité permettant aux salariés permanents d’accompagner progressivement les salariés en parcours d’insertion et d’utiliser un poste de travail comme étant un prétexte pour un accompagnement global. Différentes actions sont menées afin d’orienter les salariés en parcours vers une suite de parcours en SIAE, vers la formation qualifiante ou encore vers un emploi durable.

Chiffres
- 32 parcours sur l’année 2024 : 3,6 ETP
- 12 salariés en fil active / semaine
- 59% de sorties dynamiques

Moyens humains et matériels

Le support d'activité restauration se situe au rez-de-chaussée du bâtiment des 5Ponts.

L'association dispose d'une grande cuisine et d'une salle de restaurant permettant de servir jusqu'à 120 repas par jour.

Le support nettoyage/logistique situe également au sein des 5Ponts. Nos salariés réalisent le nettoyage du restaurant solidaire 5Ponts, des extérieurs mais également au Centre d'Hébergement d'Urgence qui se situe au 1er étage (salle de réunion, bureaux, logements diffus...) et ils interviennent également sur les autres sites du Pôle Nantes Métropole de notre Association.

Cet ACI Premières Heures dispose d'une équipe permanente composée d'une cheffe de service, d'une coordinatrice, d'un encadrant technique et d'une conseillière en insertion professionnelle.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de service : aide cuisine

Agent de service : service en salle (café/restaurant solidaire des 5Ponts)

Agent de service : nettoyage et logistique

Les compétences développées par les salariés en insertion

La montée en charge progressive permet d’identifier et lever les freins de la personne et de s’ajuster aux capacités réelles du salarié non uniquement la volonté.

Les moyens au service du développement des compétences

Tout au long du parcours, l'encadrant technique professionnalise les salariés

- Apprentissage des gestes et postures

-Mise en prtaique des normes d'hygiène et de sécurité

-Savoir être professionnel

-Techniques liées à nos supports d'activités

La validation des compétences

Durant le parcours d’insertion, différents freins sont identifiés avec le salarié en insertion c’est donc pour cela que l’accompagnement n’est pas seulement ciblé sur l’emploi mais également sur différentes thématiques telles que : le logement, la santé, la linguistique, l’autonomie des démarches, la justice, le surendettement ou encore la mobilité.

En effet, pour certains de nos salarié la rue a pu laisser des séquelles qui au cours du parcours se réveillent et induisent l’orientation vers la santé avant l’intégration dans le monde du travail. Cette reprise douce au travail, progressive, leur permet de prendre conscience de la différence entre leur volonté à l’entrée et leur capacité durant le parcours. A l’entrée au sein de notre Programme certains nous disent « être capable de pour voir faire plus de 20 heures par semaine » mais au fur et à mesure du parcours ils prennent conscience de leurs capacités et comprenne l’intérêt de la reprise « douce » d’une activité professionnelle. Cette activité leur permet de prendre confiance en eux et acquérir progressivement les savoirs faire et savoirs être du monde du travail afin de poursuivre vers un parcours d’insertion.

L'accompagnement socio-professionnel

2.70 ETP : 1.2 ETP encadrants, 0.5 ETP CIP et 1 ETP coordination

Partenaires :

- Convergence

- Insertion 44

• Unité Emploi pour les personnes bénéficiaires du RSA

• Mission Locale pour les jeunes de moins de 26 ans

• Direction interrégionale des services pénitentiaires

• Association d’accompagnement des réfugiés (ANEF FERRER)

• Associations qui œuvrent dans l’urgence sociale (ASBL, …..)

• Dispositif TAPAJ pour les personnes rencontrant des difficultés à travailler en équipe

• Plie de la métropole nantaise

• Oppelia (Le Triangle et le CAARUD)

• Assistante sociale de secteur (EDS, CCAS)
• Référent RSA
• CFP Presqu’île (assistant e social RSA)
• L’Association Permis de construire
• CAF
• CSAPA (Oppelia et les Apsyades)
• Conseiller en insertion (France Travail,Mission Locale, Unité Emploi, CAP Emploi)
• Travailleur social orienteur (ex : ANEF FERRER)
• SIAO

Les sorties en emploi et en formation

Sur l'année 2024, nous avons accompagné 32 personnes et nous avons eu 59% de sorties dynamiques :

-Autres SIAE du territoire

-Formations

Le suivi des personnes dans l'emploi

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