Les réalisations

Aujourd’hui, le Chantier d’insertion porté par Les Eaux Vives est un support d’activité permettant aux salariés permanents d’accompagner progressivement les salariés en parcours d’insertion et d’utiliser un poste de travail comme étant un prétexte pour un accompagnement global.  Différentes actions sont menées afin d’orienter les salariés en parcours vers une suite de parcours en SIAE, vers la formation qualifiante ou encore vers un emploi durable.

•  Chiffres
  • 32 parcours sur l’année 2022 : 3,1 ETP
  • 12 salariés en fil active / semaine
  • 55% de sorties dynamiques 

Moyens humains et matériels

Le support d'activité restauration se situe au rez-de-chaussée du bâtiment des 5Ponts. 

L'association dispose d'une grande cuisine et d'une salle de restaurant permettant de servir jusqu'à 120 repas par jour. 

Le support nettoyage/logistique situe également au sein des 5Ponts. Nos salariés réalisent le nettoyage du restaurant solidaire 5Ponts, des extérieurs mais également au Centre d'Hébergement d'Urgence qui se situe au 1er étage (salle de réunion, bureaux, logements diffus...) et ils interviennent également sur les autres sites du Pôle Nantes Métropole de notre Association. 

Cet ACI Premières Heures dispose d'une équipe permanente composée d'un chef de service, d'une coordinatrice, d'un encrdant technique et d'une conseillière en insertion professionnelle. 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de service : aide cuisine 

Agent de service : service en salle (café/restaurant solidaire des 5Ponts)

Agent de service : nettoyage et logistique 

Les compétences développées par les salariés en insertion

• La montée en charge progressive permet d’identifier et lever les freins de la personne et de s’ajuster aux capacités réelles du salarié non uniquement la volonté.

Les moyens au service du développement des compétences

Tout au long du parcours, l'encadrant technique professionnalise les slaariés

La validation des compétences

Durant le parcours d’insertion, différents freins sont identifiés avec le salarié en insertion c’est donc pour cela que l’accompagnement n’est pas seulement ciblé sur l’emploi mais également sur différentes thématiques telles que : le logement, la santé, la linguistique, l’autonomie des démarches, la justice, le surendettement ou encore la mobilité.

En effet, pour certains de nos salarié la rue a pu laisser des séquelles qui au cours du parcours se réveillent et induisent l’orientation vers la santé avant l’intégration dans le monde du travail. Cette reprise douce au travail, progressive, leur permet de prendre conscience de la différence entre leur volonté à l’entrée et leur capacité durant le parcours. A l’entrée au sein de notre Programme certains nous disent « être capable de pour voir faire plus de 20 heures par semaine » mais au fur et à mesure du parcours ils prennent conscience de leurs capacités et comprenne l’intérêt de la reprise « douce » d’une activité professionnelle.  Cette activité leur permet de prendre confiance en eux et acquérir progressivement les savoirs faire et savoirs être du monde du travail afin de poursuivre vers un parcours d’insertion.

L'accompagnement socio-professionnel

2.70 ETP : 1.2 ETP encadrants, 0.5 ETP CIP et 1 ETP coordination

Partenaires : 

- Convergence 

- Insertion 44

• Unité Emploi pour les personnes bénéficiaires du RSA

• Mission Locale pour les jeunes de moins de 26 ans

• Direction interrégionale des services pénitentiaires

• Association d’accompagnement des réfugiés (ANEF FERRER)

• Associations qui œuvrent dans l’urgence sociale (ASBL, …..)

• Dispositif TAPAJ pour les personnes rencontrant des difficultés à travailler en équipe

• Plie de la métropole nantaise

• Oppelia (Le Triangle et le CAARUD)

• Assistante sociale de secteur (EDS, CCAS)
• Référent RSA
• CFP Presqu’île (assistant e social RSA)
• L’Association Permis de construire
• CAF
• CSAPA (Oppelia et les Apsyades)
• Conseiller en insertion (Pôle Emploi, Mission Locale, Unité Emploi, CAP Emploi)
• Travailleur social orienteur (ex : ANEF FERRER)
• SIAO

 

Les sorties en emploi et en formation

Sur l'année 2022, nous avons accompagné 32 personnes et nous avons eu 55% de sorties dynamiques (formations, SIAE et emplois durables).

Le suivi des personnes dans l'emploi