Les réalisations

• En 2021, les Chantiers du Réemploi ouvrent un nouveau site unique par son concept en Vendée à la Gaubretière  une recyclerie de matériaux.
• La nécessité de réemployer les matériaux des entreprises et entrer dans la démarche d'économie circulaire engagée par la Communauté de communes du Pays de Mortagne
• Le déficit en offre d'insertion sur ce territoire

Nous récupèrons gracieusement des matériaux bruts, issus de chute de production, d’invendus, de stock dormant en entreprises afin de les remettre dans le circuit de distribution au sein d’une boutique solidaire. Ainsi nous contribuons à la réduction des déchets tout en réduisant les coûts de leur traitement.

Moyens humains et matériels

Local de 1000m² mis en location.
Moyens matériels : 1 camion, 30 caisses palettes, 1 balance, 1 chariot élévateur, des transpalettes manuels, des racks et palettiseurs.
Moyens humains : 1 assistant technique, 1 responsable de site,1 CIP

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Valoriste

Les compétences développées par les salariés en insertion

Récupérer des équipements ou produits
Trier les produits, pièces, matériaux
Stocker un produit
Conditionner un produit
Entretenir des locaux
Entretenir un poste de travail
Rigueur
Tests électriques
Réparations mécaniques
Logistique
Traçabilité
Travail en équipe

Les moyens au service du développement des compétences

Encadrement de proximité avec les encadrants techniques marqué par plusieurs temps :
- Bilan à la fin de la période d'essai (pincipalement axé sur le savoir-être).
- Evaluation au bout de 4 mois puis tous les 6 mois. Evaluation qui est ensuite discutée avec la CIP lors d'une tripartite. L'objectif étant également d'évaluer le bien-être au travail du salarié. Les salariés sont reçus en entretien individuel en dehors de ces temps déterminés et lorsque cela est nécessaire (difficultés sur poste de travail, comportements inadaptés).
- L'objectif de l'encadrement est à la fois de permettre au salarié d'évoluer sur ses compétences professionnelles mais aussi sur le cadre du travail et le respect des règles de l'entreprise.

La validation des compétences

Point Etape Compétences à 4 mois puis tous les 6 mois : Auto-évaluation, évaluation sur poste par l'encadrant technique puis tripartite avec la conseillère en insertion. 

Une attestation de compétence remise à la fin du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

0,20 ETP CIP
Un premier CDDI de 6 mois (avec un mois de période d’essai)
Un rendez-vous d’accueil avec la CIP au bout d’une semaine
Un rendez-vous de suivi une fois par mois : accompagnement social et professionnel
Des échanges quotidiens avec l’équipe encadrante et une réunion mensuelle de coordination
Une évaluation professionnelle deux mois avant chaque fin de contrat (tripartite salarié / CIP / encadrant).
Une équité d’accompagnement sur tous les sites.
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau identifié :
- Pôle Emploi
- Les Missions Locales
- Les structures de suivi et d’insertion professionnelle : Educateurs de rue, Centre social, Maison de l’Emploi, FJT, Office HLM, ADPS...
- Les Organisme de formation : AFPA, GRETA, AFTRAL, CITY PRO,...
- Les entreprises d’insertion, les chantiers d’insertion et les associations intermédiaires, les ETTI..

Les sorties en emploi et en formation

En CDD ou interim de moins de 6 mois par un autre employeur = 2         

 Pour une durée déterminée dans une autre structure IAE = 2   

Autre = 2

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un lien avec le salarié est maintenu jusqu'à 3 mois après la sortie; quelque soit la situation à la sortie.
Bilan de parcours réalisé lors du dernier entretien : transmis au prescripteur pour une poursuite d'accompagnement si nécessaire.
Veille sur les formations et les emplois pour transmission aux salariés sortants jusqu'à stabilisation de la situation.