Les réalisations

- 6 000 Tonnes de textiles collectées pour environ 85 tournées de collecte par semaine

- 4 000 Tonnes de textiles triées

- Environ 240 Tonnes de textiles proposées à la vente

- Environ 3 000 Tonnes sont pressées

 

Moyens humains et matériels

L’équipe de collecte composée d’une vingtaine de chauffeurs part en tournée pour collecter les conteneurs. La plupart des tournées s’effectuent seul, avec un utilitaire ou un poids lourd.

Le déchargement en fin de tournée s’effectue en bacs qui seront pesés sur une balance avant le tri.

La chaîne de tri textile est composée de :

- 1 équipe de 3 craqueurs qui alimentent le tapis de tri. Leur poste de travail dispose d’une table élévatrice facilitant le vidage des bacs de collecte.

- 6 opérateurs de tri sont positionnés le long du tapis pour trier par matière, par catégorie le textile.

- Plusieurs tables complètent la chaine sur lesquelles un tri similaire au tapis ou un tri plus spécifique est effectué.

 

Une équipe de 4 manutentionnaires coordonne l’alimentation et l’évacuation des bacs textile.

Une fois le textile trié, il est conditionné sous forme de balles grâce à 2 presses qui fonctionnent chacune avec un binôme :

1 grosse presse qui permet de faire des balles maximum de 580 kgs.

1 seconde presse va fabriquer des petites balles d’un poids maximum de 80 kgs.

 

Un tri des chaussures est réalisé par une équipe de 4 personnes sur des tables surélevées.

 

Les chargements des balles ou sacs sont effectués par 3 caristes avec un chariot ou chariot retourneur via un quai ou rampe de chargement.

Une partie du textile trié est transformé en chiffons d’essuyage par 2 coupeuses qui disposent chacune d’une machine de coupe et qui utilisent une petite presse pour le conditionnement en balles de 10 kgs.

Une autre partie du textile trié est envoyée dans nos friperies Ding Fring. Nos boutiquiers déballent en réserve les cartons reçus pour les valoriser et les mettre en rayon. Ils utilisent des caisses informatiques et des terminaux de paiement électroniques (TPE) pour encaisser nos clients.

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Poste de chauffeur :

Sous la responsabilité du responsable collecte, le chauffeur manutentionnaire doit assurer la collecte des vêtements et des chaussures dans les conteneurs selon une tournée journalière définie (Loire-Atlantique / Vendée / Maine et Loire).

Le chauffeur manutentionnaire, part le matin du dépôt de collecte de Couëron, avec une fiche de tournée. Il conduit un camion de type Mercedes Sprinter pour aller vider l’intérieur des conteneurs et nettoyer les abords des conteneurs. Il charge manuellement les sacs de vêtements et de chaussures dans son camion. Une fois le camion rempli et la tournée terminée, le chauffeur manutentionnaire rentre au dépôt pour décharger son camion.

Poste de craqueur :

Alimenter la chaîne de tri en craquant les sacs de textiles

Poste de tri :

Le/la trieur(se) effectue les tâches suivantes :

• Travailler sur une chaîne de tri à tapis rapide ou sur tables
• Contrôler la qualité des vêtements ;
• Reconnaître les matières ;
• Trier par catégorie de textile.

Poste de coupe :

L'opérateur de coupe a comme activités de :

• Contrôler la qualité des vêtements ;
• Couper des vêtements selon un processus prédéterminé (utilisation d’une machine) ;
• Classer par catégorie ;
• Utiliser une presse à chiffons.

 

Poste de manutentionnaire-presseur :

• Assurer l'ensemble des opérations de manutention liées à l'utilisation des presses (alimentation des presses en collaboration avec les manutentionnaires, préparation des balles, codification, pointage, stockage et rangement des bacs textile, respect des zones de circulation...).

• Veiller à l'application et au respect des consignes de sécurité au sein de l'entrepôt (port des EPI, circulation des chariots et transpalettes, respect des accès extincteurs...)
• Effectuer l'entretien du matériel (presses, balance, chariots élévateurs, transpalette-peseur, cercleuse, compresseur...)

• Préparer et organiser les commandes afin d'optimiser les chargements (respect et suivi des délais de fabrication, identification des anomalies) en collaboration avec le référent et sous la responsabilité du responsable de secteur.

• Suivi des stocks de matériel divers (saches pour presses, feuillards, liens métalliques...).

• Remonter les diverses informations auprès du responsable.

Poste de vente :

Au sein de nos magasins de vêtements d'occasion, du lundi au samedi:

• Tenir la boutique (présentation, affichage des prix, vitrine) ;
• Accueillir et servir les clients ;
• Déballer des articles ;
• Valoriser le textile ;
• Tenir la caisse ;
• Entretenir les locaux (ménage)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Au cours de leurs parcours, les salariés développent des compétences et des savoirs-être :

Savoir-être dans l’environnement professionnel et travail en équipe

FLE pour la langue française

Compétences liées aux différents postes (conduite, vente ...)

Les moyens au service du développement des compétences

Bilans tripartites, grille d’auto-évaluation à chaque renouvellement de contrat avec le responsable de secteur et la CIP.

Les entretiens entre salarié et responsable se font en moyenne tous les 4 mois. Cependant, cette fréquence peut être accrue en fonction des besoins et projets en cours du salarié. Le/la CIP peut prévoir des temps durant le travail pour accompagner le salarié sur des dossiers administratifs, sur le CV...

La validation des compétences

- Permis CACES

- Fimo

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement socio-professionnel est assuré par un ou une chargé.e d’insertion professionnelle (1 ETP). De plus, les salariés sont encadrés par une équipe de responsables de secteur et encadrants techniques (6 ETP), qui les accompagnent non seulement dans l'exécution de leurs tâches mais aussi sur des besoins en accompagnement social et / ou professionnel (identification de difficultés extra-professionnelles, de projet de formation... en fonction des échanges).

De manière à lever les freins périphériques, les partenariats suivants existent :

  - Action Logement

  - Santé : Ecole d'Ostéopathie de St Herblain, Services de Santé au Travail

  - Financement : SOS Famille

 

Les sorties en emploi et en formation

22 % de sorties dynamiques en 2022 soit 8 personnes :

   - dont 3 qui ont signé un CDI dans la structure

   - dont 1 qui a signé un CDI en milieu ordinaire en tant que préparateur de commande

   - dont 3 qui ont signé un CDD en milieu ordinaire (1 chauffeur collecteur dans une collectivité, 1 agent de service en crèche, 1 cariste)

    - dont 1 en formation qualifiante en chaudronnerie à l'AFPA

 

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

L'équipe d'encadrants et d'accompagnement peut rester à l'écoute à la demande du salarié.