Les réalisations

Nous cultivons 40 variétés de légumes, nous distribuons en moyenne 280 paniers de légumes "Bio" par semaine auprès de 330 adhérents. Nous sauvons 120 tonnes de fruits et légumes du gaspillage, cela nous permet de founir plus de 500 bénéficiares de l'aide alimentaire par semaine.

 

Moyens humains et matériels

Le Jardin de Cocagne Angevin possède 3 sites de Production à St Barthélemy d'Anjou représentant 12.26 ha, 1 site sur le Plessis Grammoire de 2.54 ha et cultive en plein coeur d'Angers à la "Roseraie" 800 m². 

Nous disposon d'un box de 50 m² au Marché d'Intérêt National (MIN).

Notre périmètre d'intervention se situe à l'échelle d'Angers Loire Métropole. Nous sommes présents dans 10 maisons de quartiers. 

Nous existons depuis 25 ans et avons accueilli plus de 1000 Jardinières et Jardiniers depuis la création du Jardin. Nous accueillons une soixantaine de personnes ce qui représente 39 équivalents temps plein.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les salariés du Jardin de Cocagne Angevin sonr des ouvriers polyvalents.

Les activités sont variées :

- maraîchage,

- préparation des légumes

- tri des légumes issus de la récupération

- préparation des paniers

- livraison

- distribution des paniers

- entretien et bricolage.

Les compétences développées par les salariés en insertion

- Maraîchage

- Conditionnement / Logistique

- Travail en Equipe

Les moyens au service du développement des compétences

Le Jardin maraîcher est un bâti comme un outil d'insertion sociale et professionnelle.

Les postes de travail sont des lieux de montée en compétences pour la reprise de confiance en soi. Pour beaucoup, il s'agit de leur premier emploi. 

Nous travailons avec des partenaires afin d'orienter les salariés sur des formations leur permettant la montée en compétences ( Français, Caces, ..) et des expériences en entreprise (PMSMP) afin d'affiner leur projet professionnel.

 

La validation des compétences

Français,

Caces,

Permis

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement permet que chaque personne prenne conscience de ses qualités. Notre pédagogie est basée sur l'écoute, la bienveillance, le respect de chaque personne, les avoirs faire et savoirs faire, la valorisation du travail comme outil de (re) construction personnelle, sur la recherche de solutions en fonction de chacun.

Nous nous attachons à ce que la démarche de retour à l'activité procède d'un choix personnel et cherchons pour cela à débloquer les situations suceptibles d'entraver les parcours. L'objectif est de créer une dynamique collective vertueuse dans laquelle chaque salarié est acteur, riche de son expérience et de ses différences et se sente impliqué.

Le dispositif d'accompagnement socio-professionnel repose sur 4 étapes : 

1/ Reprendre un rythme

2/ Identifier les freins

3/ Tenir dans l'emploi

4/ Vivre l'immersion.

Les sorties en emploi et en formation

En 2023 le bilan des sorties est le suivant :

11 salariés sont en emploi ou formation.

1 personne orientée vers un autre partenaire, 

1 personne partie à la retraite, 

2 personnes ont arrêté leur contrat pour des raison de famille

11 ont arrêté pour des raisons de santé,

17 sont enrecherche d'emploi

• 6 pourraient tenir dans un emploi classique
• 11 pourraient tenir dans un emploi accompagné

 5 personnes dont nous sommes sans nouvelle.

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

Nous n'effectuons pas de suivi au-delà du dispositif mais nous restons cependant un soutien pour les personnes qui nous sollicitent.