Les réalisations

Nous avons réalisé l'installation de la ferme maraîchère en 2021 et 2022.

Nous avons réalisé notre première production.

De plus, nous avons planté en 2021 555 arbres pour recréer un bocage autour des parcelles.

En 2022, nous avons planté 49 arbres pour créer 1ha en agroforesterie en partenariat avec la chambre d'agriculture et le Syloa.

Moyens humains et matériels

Le Jardin d'ESIA a comme moyens techniques pour l'activité maraîchage:

- 1 hangar de 100m²

- 2 tunnels de culture

- 1 tracteur outillé

- du petit matériel à main

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les salarié.es en insertion excercent le métiers d'ouvrier.ère plovalent.e en production maraîchère bio.

Ils bénéficient d'un contrat de travail de 26h par semaine sur 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés du Jardin d'ESIA sont formés au métier d'ouvier polyvalent en production maraîchère bio. Pour cela ils sont accompagnés par la cheffe de culture/ encadrante technique qui leur apprend les gestes techniques et les spécificités du métier de maraîcher en situation de travail.

Les compétences et aptitudes des salariés sont évaluées durant le parcours d'accompagnement.

Nous avons innové au sein du Jardin en mettant en place avec les salariés une organisation collaborative de travail.

Cette organisation s’articule autour de la responsabilisation et de la polyvalence des salariés sur l’activité de la ferme maraîchère.

Nous avons découpé le poste d'ouvrier polyvalent en production maraîchère en plusieurs missions de travail et nous avons mis en place une référence tournante en binôme sur 1 mois.  L'idée étant de responsabiliser les salariés, en développant leur autonomie et la prise d'initiative.

De plus, chaque salarié est référent d'un  jardin correspondant à une parcelle de 800m². Il veille sur les cultures de son jardin et fait part à l'encadrante technique de ses observations.

Au cours des différentes missions de travail, les salarié.e.s sont  accompagnés dans l’acquisition des compétences professionnelles.

Les aptitudes indispensables à la reprise d'un emploi durable sont également développées. 

A savoir, respecter :

les conditions de travail (horaires, temps de pause)

les consignes et les règles de sécurité

travailler en équipe

 

Les moyens au service du développement des compétences

Au-delà de l'acquisition de compétences techniques grâce au travail au quotidien accompagné par la cheffe de culture /encadrante technique.

Les salariés participent et contribuent aux commissions maraîchage. Ce temps d'échange et de partage permet de prendre de la hauteur pour comprendre l'organisation et les gestion d'une ferme marâichère. 

Un partenariat a été mis en place avec le lycée profesionnel agricole Briacé pour former les salarié du Jardin à la conduite de tracteur et faciliter les passerelles vers des formations agricoles.

La validation des compétences

A chaque renouvellement de contrat, l'encadrante technique réalise avec le salarié une analyse partagée sur le développement des compténces acquises sur la période.

Cette évaluation permet de valoriser les acquisitions et compétences développées par le salarié et d'identifier les besoins en formation selon le projet professionnel envisagé.

 

 

L'accompagnement socio-professionnel

A leur arrivée au sein du Jardin, un parcours d’accompagnement vers l’emploi est organisé grâce à  plusieurs contrats de travail. Un management innovant basé sur la collaboration et la prise d’initiative est mis en place au sein du Jardin  d’ESIA.

La CIP accompagne le.la salarié.e selon leurs besoins en fonction du diagnostic socio pro et en fonction de leur projet professionnel. La création des outils de recherche d’emploi. De plus, des ateliers collectifs sont organisés sur l’entretien d’embauche, la prise de parole en public, l'ikigai, et la valorisation de son e-profil (...)

Les sorties en emploi et en formation

En 2022 nous avons accompagné 9 salariés dans l'emploi.

Dont 1 a bénéficié d'une sortie positive vers l'emploi.

En 2023 les salariés vont être formés à la conduite de tracteur.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un entretien de suivi des salarié.e.s entré.e.s dans l’emploi/formation  est réalisé à 1 mois après son départ de l’association pour s’assurer de la bonne intégration du.de la  salarié.e dans ses nouvelles fonctions/formation ainsi que pour réaliser un audit de l’accompagnement au sein du Jardin d’ESIA.