Les réalisations

En 2022 (de janvier à novembre) :

• « Donnez malin » LE GRENIER DE L’HUISNE a collecté plus de 51 tonnes d’objets divers et variés.
• 52 vides maisons et 141 livraisons ont été effectués par les valoristes.
• « Achetez utile, donnez du sens à vos achats » Près de 63 tonnes de marchandises vendues.
• Plus de 30 tonnes d’objets ont été mis au rebut pour être ensuite trié et recyclé (papier, verre, ferraille, électroménager, etc.).
• 18 meubles ont été aérogommé par les valoristes

Moyens humains et matériels

2 encadrants techniques, 1 accompagnatrice socioprofessionnelle.

Chaussures et matériels de sécurité.

Matériels/outils nécessaires aux travaux de bricolage (visseuse, perceuse, diable, etc.).

Aménagement des postes de travail en fonction de l’handicap.

Une aérogommeuse.

Deux véhicules (un Jumper et un Traffic).

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

• Valoriste (H/F).
• Aérogommeur (H/F).

Les compétences développées par les salariés en insertion

Au cours de leur parcours au sein de l’atelier chantier d’insertion LE GRENIER DE L’HUISNE, les salariés acquièrent ou valorisent des savoirs être et des savoirs faire qui peuvent être transposable dans les métiers qu’ils souhaitent découvrir ou intégrer. Un travail sur l’autonomie dans les démarches de la vie quotidienne, la mobilité est réalisé lorsque cela est nécessaire permettant un retour progressif à l’emploi ou à une formation qualifiante.

Les moyens au service du développement des compétences

Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement dont l’objectif est de les amener à trouver une stabilité professionnelle. L’accompagnatrice socioprofessionnelle contribue à identifier et à lever les freins périphériques (mobilité, santé, illettrisme, logement, justice, etc.) rencontrés par les demandeurs d’emploi pour ensuite les aider à se réinsérer par le biais du travail. Un accompagnement par un partenaire externe peut être préconisé.

Par ailleurs, les salariés doivent faire au cours de leur parcours à la recyclerie des stages (PMSMP) afin de découvrir un métier ou de confirmer un projet professionnel.

La validation des compétences

Au moment de chaque renouvellement de contrat un point avec l’encadrant technique et l’accompagnatrice socioprofessionnelle est réalisé afin de valider les savoirs être et les savoirs faire acquis, en cours d’acquisition ou à développer. Un entretien avec le salarié est ensuite effectué en vue de faire un bilan sur les mois écoulés, les savoirs acquis, les axes d’amélioration et les objectifs à attendre durant le prochain contrat.

L'accompagnement socio-professionnel

Dans le mois qui suit l’intégration au poste de valoriste, un premier diagnostic est réalisé par l’accompagnatrice socioprofessionnelle. Ce diagnostic permet d’identifier des freins périphériques, de recenser des difficultés et problèmes spécifiques, de définir ou valider un projet professionnel afin de mettre en place un plan d’action. Des entretiens individuels de suivi ont lieu environ une fois par mois, entre le valoriste et l’accompagnatrice socioprofessionnelle. À tout moment, l’accompagnatrice socioprofessionnelle peut apporter son aide au salarié dans les démarches administratives ou toutes autres problématiques.

Des formations et des ateliers individuels ou collectifs sont également proposés aux

Les sorties en emploi et en formation

En 2022 (de janvier à novembre), 5 sorties ont été réalisées soit 25% de l’effectif salarié.

80% des sorties ont été enregistrées en sortie dynamique, parmi celles-ci 2 sont sorties en emploi durable et 1 en emploi de transition et 1 en formation.

Par exemple, un valoriste est entré en formation de pâtissier.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Le retour à l’emploi s’accompagne parfois au préalable d’une période de mise en situation en milieu professionnel en vue de valider le recrutement.

Nous recontactons le salarié quelques temps après son départ afin de faire un suivi d’intégration dans son nouvel emploi.