Les réalisations

L'association produit chaque année plus de 20 tonnes de légumes et réalise une production d'environs 20 000 plants.

 

Moyens humains et matériels

Pour réaliser ses activités l'association dispose de :

- 3.5 hectares de terre agricole

- 1600 m² de tunnel

- Un atelier maraîchage avec une chambre froide, une chambre chaude, une zone de lavage et de conditionnement

- Des locaux sociaux, vestiaires homme et femme, tizanerie, bureaux

- Du matériel agricole, 3 tracteurs et les outils corespondant.

- Du petit matériel (sécateurs, binettes...)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

L'association propose trois types de postes :

- Ouvrier maraîcher 

- Ouvrier maraîcher et préparateur de commandes

- Ouvrier maraîcher et vendeur en magasin

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés vont pouvoir développer différents types de compétences :

- Reconnaissance des végétaux (légumes)

- Compréhension et suivi d'un cycle de culture (De la plantation à la récolte)

- Apprentissage des gestes techniques liés à l'entretien des cultures (Déserbage, effeuillage...)

- Connaissance des besoins physiologiques des plantes 

- Utilisation d'outils et de matériel agricole

- Maîtrise d'une base de pesé

- Tri suivant des critères de qualité

- Accueil des clients et utilisation d'une caisse enregistreuse

- Utilisation d'un véhicule pour assurer des livraisons (Orientation et contact clientèle)

Les moyens au service du développement des compétences

Pour assurer la montée en compétence de nos salariés en parcours nous mettons en place différentes actions :

- Nos encadrants ont suivi une formation de formateur en milieu professionnel, ils assurent une montée en compétences techniques pour nos salariés en parcours.

- Nous mettons en place différents types de formations :

Des formations sécurité : Sauveteur Secouriste du travil, Geste et Posture

Une formation métier en lien avec un Lycée agricole : Compétence jardinier maraîcher

Une formation positionnement Savoirs de base pour identifier les difficultés et proposer ensuite des formations ciblées

Des formations Français Langue Etrangère

Différents types de formations suivant l'orientation de nos salariés en parcours (CACES, PERMIS, EXCEL ...)

Nous utilisons également les PMSMP pour valider l'orientation professionnelle

La validation des compétences

Pendant toute la durée du parcours les salariés sont évalués sur les savoirs-faire et les savoirs-être :

Nos encadrants réalisent trois évaluations pendant la durée du parcours.

A l'issu du parcours, une attestation de compétences est remises aux salariés.

En 2021 nous avons validé :

- Une formation vendeur conseil en magasin (Titre niveau 4 pour un salarié)

- 8 salariés ont suivi et valider la formation Compétence jardinier maraîcher

- 1 salarié a suivi et validé une formation EXCELL

- 1 salarié a fait du FLE

- 6 salariés ont été positionnés sur les savoirs de base

 

L'accompagnement socio-professionnel

Trois encadrants techniques assurent le suivi et la montée en compétence de nos salariés (2.8 ETP)

Une conseillère en insertion professionnelle est présente 2 jours par semaine. (0.4 ETP)

Elle participe au recrutement et elle assure le lien avec les partenaires.

Sur la première partie du parcours, elle travaille principalement sur les freins à l'emploi, la deuxième partie du parcours est consacrée à la sortie vers l'emploi ou la formation.

Chaque mois, une réunion de Coordination Insertion qui associe la direction, les encadrants et la Conseillère permet de faire le points sur chaque salarié en parcours.

Nous travaillons avec différents partenaires pour solutionner les problématiques sociales :

- Les référents sociaux, par téléphone ou en réunion tripartite : assistant social, référent PLIE, référent Mission Locale, référent Passerelles...

- Les bailleurs sociaux (Vendée Habitat, Oryon…)

- Le CSAPA (psychologue, médecin addictologie, thérapeute familial …)

- La Mutualité Sociale Agricole et leur service social

- Les hôpitaux, médecins généralistes ou spécialistes

- Les maisons de quartiers

- Les chargés d’insertion des autres SIAE

- La DISI

- L’UDAF 85 (service des mandataires, microcrédit)

- Le SPIP 85

- La MDPH 85

- MOVEA, centre de vélo

Les sorties en emploi et en formation

En 2021, nous comptabilisons 55% de sorties dynamiques.

Sur 11 sorties :

- 4 salariés sont sorties vers l'emploi ( Pose de fibre optique, vendeur en magasin, préparateur de commande, ouvrier du bâtiment)

- 1 salarié est entrée en formation (CAPA production horticole)

- 1 salarié a suivi et validé une formation de niveau 4 (Vendeur Conseil en magasin)

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

A l'issu du parcours, un suivi téléphonique est assuré par notre conseillère en insertion (3 mois, 6 mois et 1 an)