Les réalisations

Par exemple :

Des travaux sur le parc oriental à Maulévrier ainsi que sur le jardin du chateau Colbert (Maulévrier)

Entretien annuel des berges du Verdon et de Ribou

Entretien régulier des berges de la Moine, du rocher du Manis (Le Longeron)

Plantations diverses

Broyage de végétaux

Moyens humains et matériels

Tout le matériel adapté à ces activités :

taille-haie et débroussailleuses électriques , tronçonneuses thermiques, broyeur à végétaux

Véhicules adaptés (4x4 et camions benne)

EPI adaptés pour chaque salarié

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agents d'entretien des espaces naturels

Les compétences développées par les salariés en insertion

Prendre en compte les consignes de sécurité données par l'encadrant

Préparer le terrain et les outils éventuels pour une utilisation optimale en toute sécurité

Participer à l'entretien régulier des véhicules et outils de travail

Respecter les consignes de travail données par l'encadrant pour réaliser le travail

Savoir utiliser différents outils proposés par l'encadrant pour effectuer le travail demandé

Effectuer un travail soigné et de qualité

Les moyens au service du développement des compétences

6 encadrants techniques encadrant 5 ou 6 salariés en parcours

1 coordinateur de chantiers

 

 

La validation des compétences

Des grilles d'évaluation

Des contrats d'objectifs

Renouvellement des contrats tous les 4 mois ponctués par des entretiens réguliers

Une attestation de compétences à l'issue du parcours

 

L'accompagnement socio-professionnel

2 CIP (1,6 ETP) pour accompagner les salariés

Des entretiens individuels pour repérer les freins à l'emploi et éventuellement trouver des solutions

Des entretiens tripartites (salarié - CIP - Encadrant) pour faire le point régulièment

Des ateliers en interne avec des partenaires (MSA pour la santé, l'alimentation, le soin à la personne - ALIA pour les addictions - Orange Solidarités pour l'accès au numérique - simulation d'entretiens, AFODIL pour l'apprentissage du français et les mobilités, ......)

Des participations aux actions menées sur le territoire dans le cadre du retour à l'emploi (Forum, rencontre avec des entreprises, job dating, ...)

Les sorties en emploi et en formation

En 2022 : 53% de retour à l'emploi (CDI- CDD - Interim ou SIAE) ou en formation

En 2022, toute la structure s'est mobilisée sur le projet Sève Emploi qui met en avant la médiation active. Il s'agit :

- de ne pas attendre d'avoir levé tous les freins à l'emploi avant de réfléchir activement au retour à l'emploi, il faut, au contraire, partir de l'envie de chaque salarié pour construire un parcours

- d'adopter une attitude proactive vers les entreprises en allant vers elles pour leur montrer que les salariés en parcours d'insertion peuvent aussi avoir des compétences qui répondent à leurs besoins.

 

Le suivi des personnes dans l'emploi

voir ci-dessus: Sève Emploi