Jardin de Cocagne Nantais

Les réalisations

Les activités principales et permanentes sont :

- la distribution à 160 adhérents de paniers de légumes toutes les semaines,

- la confection et la livraison de 400 cagettes des Paniers Bio Solidaires.

Moyens humains et matériels

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose de 3 bâtiments :

- un bâtiment administratif,

- un bâtiment de conditionnement,

- un bâtiment polyvalent (bricolage, stockage)

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose de tout le matériel agricole (manuel et motorisé) pour assurer la production.

L’activité est répartie entre des cultures sous serres (10 serres pour 3000 m²) et de plein champ (2,5 ha).

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les métiers exercés par les salariés en insertion sont :

- employé polyvalent en maraîchage (sur l’ensemble des métiers du maraîchage)

- employé polyvalent en maraîchage avec livraison

Le code Rome des métiers est le 691C : Ouvriers chargés des travaux qu'exigent la plantation et la culture en vue de leur vente, de légumes, de fleurs [plantes aromatiques] et de plantes fruitières non arborescentes : semis, plantation, rempotage, récolte, conditionnement des produits. Ils travaillent en plein air ou en serre.

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées sont :

- maraîchage : réalise les opérations de mise en culture (semis, repiquage, traitement, récolte, ...) d'espèces végétales maraîchère selon les règles de sécurité et les objectifs d'exploitations (commerciaux, qualitatifs, …) sous la responsabilité des encadrants techniques, ainsi que les opérations de conditionnement des produits récoltés :

* Identifier le type d'intervention

* Préparer le matériel, les matériaux et les outillages

* Surveiller l'état d'une plantation

* Entretenir une plantation

* Récolter un produit agricole

* Entretenir des équipements, ainsi que réaliser des réparation, construction d’outils (menuiserie, ferronnerie ...)

* Assurer une maintenance de premier niveau

* Préparer les sols et les plantations (épandage, semis, récolte, ...)

- livraison

* Vérifier des documents de livraison

* Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas

* Charger des marchandises

* Livrer une commande

* Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support manuscrit

* Assurer une maintenance de premier niveau

* Réaliser l'entretien du matériel

* Débriefing de la tournée de livraison

- travail au sein d’une équipe

Les moyens au service du développement des compétences

Différentes modalités sont mises en œuvre pour assurer le suivi et l’accompagnement personnalisé de chaque salarié en insertion :

- points techniques,

- accompagnement pour stages, formations, mises en situation professionnelle, mises en relation avec des partenaires et des employeurs potentiels, etc.

- points de suivi du projet socio-professionnel,

- atelier et groupe de travail sur des thématiques professionnelles, de santé, d’affirmation de soi, etc.

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose d’un appui renforcé dans le cadre de Convergence sur les thèmes de la santé, de l’emploi et du logement.

 

La validation des compétences

Le Jardin de Cocagne Nantais travaille à la montée en compétences des salariés au quotidien grace à l'accompagnement des encadrants techniques. Des formations sont également proposées selon les besoins individuels ou collectifs des salariés.

L'accompagnement socio-professionnel

L’équipe permanente du Jardin de Cocagne Nantais est composé de 6 personnes, toutes présentes sur le site :

- 1 directrice,

- 1 accompagnateur socio-professionnel

- 2 encadrants techniques maraîchage

- 1 chargée de communication et relations adhérents

- 1 secrétaire administrative

 

Le Jardin de Cocagne Nantais bénéficie de l’appui de Convergence.

 

Les sorties en emploi et en formation

En 2024, 60% de sorties dynamiques (20% emploi durable, 13% formation, 27% autres sorties positives)

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi est assuré durant les 6 premiers mois de la sortie puis à un an.

Les anciens salariés peuvent solliciter l'accompagnateur socio-professionnel afin d'avoir une aide dans l'ensemble de leurs démarches.