Les réalisations

Les activités principales et permanentes sont :

- la distribution à 160 adhérents de paniers de légumes toutes les semaines,

- la confection et la livraison de 400 cagettes des Paniers Bio Solidaires.

Moyens humains et matériels

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose de 3 bâtiments :

- un bâtiment administratif,

- un bâtiment de conditionnement,

- un bâtiment polyvalent (bricolage, stockage)

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose de tout le matériel agricole (manuel et motorisé) pour assurer la production.

L’activité est répartie entre des cultures sous serres (10 serres pour 3000 m²) et de plein champ (2,5 ha).

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les métiers exercés par les salariés en insertion sont :

- employé polyvalent en maraîchage (sur l’ensemble des métiers du maraîchage)

- livreur

Le code Rome des métiers est le 691C : Ouvriers chargés des travaux qu'exigent la plantation et la culture en vue de leur vente, de légumes, de fleurs [plantes aromatiques] et de plantes fruitières non arborescentes : semis, plantation, rempotage, récolte, conditionnement des produits. Ils travaillent en plein air ou en serre.

 

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées sont :

- maraîchage : réalise les opérations de mise en culture (semis, repiquage, traitement, récolte, ...) d'espèces végétales maraîchère selon les règles de sécurité et les objectifs d'exploitations (commerciaux, qualitatifs, …) sous la responsabilité des encadrants techniques, ainsi que les opérations de conditionnement des produits récoltés :

* Identifier le type d'intervention

* Préparer le matériel, les matériaux et les outillages

* Surveiller l'état d'une plantation

* Entretenir une plantation

* Récolter un produit agricole

* Entretenir des équipements, ainsi que réaliser des réparation, construction d’outils (menuiserie, ferronnerie ...)

* Assurer une maintenance de premier niveau

* Préparer les sols et les plantations (épandage, semis, récolte, ...)

- livraison

* Vérifier des documents de livraison

* Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas

* Charger des marchandises

* Livrer une commande

* Actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support manuscrit

* Assurer une maintenance de premier niveau

* Réaliser l'entretien du matériel

* Débriefing de la tournée de livraison

- travail au sein d’une équipe

Les moyens au service du développement des compétences

Différentes modalités sont mises en œuvre pour assurer le suivi et l’accompagnement personnalisé de chaque salarié en insertion :

- points techniques,

- accompagnement pour stages, formations, mises en situation professionnelle, mises en relation avec des partenaires et des employeurs potentiels, etc.

- points de suivi du projet socio-professionnel,

- atelier et groupe de travail sur des thématiques professionnelles, de santé, d’affirmation de soi, etc.

Le Jardin de Cocagne Nantais dispose d’un appui renforcé dans le cadre de Convergence sur les thèmes de la santé, de l’emploi et du logement.

 

La validation des compétences

Le Jardin de Cocagne Nantais travaille avec des partenaires pour permettre à chaque salarié intéressé et en capacité de suivre des formations adaptées et d’avoir les validations des acquis correspondantes.

Il s’agit par exemple de :

- CACES

- formation premiers secours

L'accompagnement socio-professionnel

L’équipe permanente du Jardin de Cocagne Nantais est composé de 7 personnes, toutes présentes sur le site :

- un directeur,

- une accompagnatrice socio-professionnelle dédiée au Jardin (0,9 ETP) qui est en relation permanente avec l’ensemble des salariés,

- 3 encadrants techniques maraîchage (2,2 ETP),

- 1 encadrant technique bricolage (0,8 ETP),

- 1 chargée de communication et relations adhérents (0,6 ETP).

 

Le Jardin de Cocagne Nantais bénéficie de l’appui de Convergence.

 

Emploi :

- relations étroites avec la chargée d’insertion du Département (un rendez-vous par mois sur le site du Jardin de Cocagne Nantais), pôle emploi, maison de l’emploi, Missions Locales, médiateur des voyageur (Adelis),

- contact avec les entreprises (réseau des maraîchers, commerces (Super U, BioCoop), entreprises du bâtiment (Vinci)) avec réalisation de PMSMP, GEIQ (propreté, agriculture, bâtiment), contacts avec les centres de formation (GRETA, Fab Académie, AFPA) et entreprises d’insertion (Humando, A2I)

 

Logement : lien avec les assistantes sociales de secteur, les travailleurs sociaux MSA, association G-Xiste, Mouvement du Nid, CHRS, association Aurore, Adoma, bailleurs sociaux, CCAS de Carquefou et de Nantes, appui Convergence

 

Mobilité : ATAO (suite à des demandes d’aide au Département pour l’achat de véhicules), Renault Solidaire, Agir ABCD (leçon de code), appui Convergence

 

Santé : ateliers MSA (14 ateliers de septembre à mars), atelier du Triangle sur les addictions, mois sans Tabac, partenariat avec l’école d’ostéopathie, lien avec les Apsyades (centres d’addictologie), appui Convergence

 

L’accompagnatrice socio-professionnelle anime, pour l’ensemble des salariés du Jardin de Cocagne Nantais, des groupes d’entraînement à l’affirmation de soi.

Les sorties en emploi et en formation

En moyenne, 15 personnes sortent du Jardin tous les ans. Les typologies de sortie sont :

 

Les sorties durables:

• livraison, logistique, maraîchage, commerce, entretien

Les sorties de transition:

• entreprise d'insertion « chantier vert environnement »

• entreprise de logistique,

• entreprise de maraîchage

• missions en intérim en livraison

Les sorties de positives:

• formations dans les domaines du bâtiment, de l’entretien, de la propreté, de la logistique

Le suivi des personnes dans l'emploi

L’accompagnatrice socio-professionnelle réalise toutes les réinscription pôle emploi en ligne.

Les salariés en insertion peuvent bénéficier d’un accompagnement de 4 mois supplémentaires par le Département à la sortie du Jardin de Cocagne Nantais.

L’accompagnatrice socio-professionnelle assurer un suivi individualisé pendant au moins 6 mois, avec des points téléphoniques réguliers.

Les salariés qui le souhaitent peuvent repasser au Jardin de Cocagne Nantais pour avoir un appui dans le suivi de leur dossier et leurs démarches administratives.