Les réalisations

Réponse en 2020 aux clauses d'insertion pour la rénovation de la voie férrée la Roche Sur Yon, la rochelle : 29 000 heures réalisées auprés de 10 entreprises (2 grands groupes et sous traitant)

Proposition d'études de poste dans le cadre de la démarche vita air.

Propostion d'une activité dans le cadre de la transition écologique : nettoyage sans eau des véhicules

Moyens humains et matériels

Siège social à Fontenay le Comte, une équipe de 10 permanents :

2 salariés équipe de direction

3 salariés services administratif comptabilité

1 encadrant technique espaces verts

2 Chargée de recrutement et mise à disposition (dont une encadrante technique entretien du logement)

1 CIP

1 Attachée commerciale

des outils de communication présentant les clauses, une réponse à la démarche RSE des entreprises, une certification qualité CEDRE ISO 9001 Label RSE.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent du bâtiment

Manoeuvre TP

Manoeuvre second oeuvre

Agent d'entretien des locaux dans le secteur tertiaire

Agent des espaces verts

Agent de nettoyage des véhicules

Les compétences développées par les salariés en insertion

En plus des compétences professionnelles liées à chaque fonction : 

 

Savoir gérer son planning, savoir se présenter, savoir communiquer, savoir travailler en équipe, savoir respecter les regles de santé sécurité au travail, savoir rendre compte de son travail, savoir s'adapter aux changements

Les moyens au service du développement des compétences

1 logiciel de gestion des emplois et des compétences

un suivi mensuel auprés des entreprises clientes

Un plan de formation formalisé avec un financement dédié, un partenariat avec AKTO

Des actions de formations en internes animées par des permanents ou des bénévoles

Démarche VITA AIR : Etude de poste auprés des entreprises rencontrant des besoins en recrutement afin de mettre en parallèle les besoins en recruement et les compétences des salariés

La validation des compétences

2021 : 

10 personnes ont suivi la formation SST

4 habilitation électriques

2 Caces

L'accompagnement socio-professionnel

2 encadrants technique

1 attachée commerciale a pour pmission de rencontrer les entreprises afin de mettre en relation les compétences des salariés avec les besoins du territoire

1 CIP qui accompagnent les salariés sur la réflexion, la construction, la validation de leur projet professionnel. en lien avec les partenaires sociaux, elle accompagne à la résolutions des freins à l'emploi. Le parcours professionnel d'un salarié est de 2 ans maximun pour en moyenne 6 ETP

Problématiques et partenaires sollicités (liste non exhaustive) :

FASTT (Fond d’Action Social du Travail Temporaire) : Structure de Conseils & Aides pour faciliter la vie des Intérimaires. Le FASTT (sous certaines conditions) peut être mobilisé et apporter des réponses pour le logement, la mobilité, l’argent, la santé, la garde d’enfants, les vacances

 Problématiques d’ordre financière :

PARCOURS CONFIANCE : Montage de dossier de demande de micro crédit

SECOURS CATHOLIQUE : Aide ponctuelle

Maison France Service   : Relais par les services sociaux

Associations caritatives (Restos du cœur, secours catholique, épicerie solidaire): soutien financier ou alimentaire.

CAF : Prêts CAF

MISSION LOCALE : Aide ponctuelle, bon d’essence

 àProblématiques liées au logement :

HABITAT HUMANISME : Convention de partenariat signée en 2017

 

Problématiques liées à la santé :

MEDECINE DU TRAVAIL, CPAM, MDPH, CARSAT, CAP EMPLOI

Problématiques liées à l’isolement :

ASSOCIATIONS CARITATIVES, CENTRES SOCIAUX 

Problématiques liées à la mobilité :

MOBILIZ, action de mécénat de Renault visant à réduire les frais liés à la réparation des véhicules

LE KIOSQUE : Prêts, location de véhicules (auto et deux roues), transport solidaire

GARAGE SOCIAL : réparation, vente de véhicules

MDEDE : Plan DAM

POLE EMPLOI – CCAS-  Mission Locale: Mesures d’aide à la mobilité

La recherche d 'emploi est travaillé par des ateliers collectifs ou individuels (mise à jour des outils de recherche d'emploi, travail sur les technioques de recherche d'emploi, simulations entretien d'embauche, envoi de CV anonymisé...) Nous travaillons également en partenariata avec : 

POLE EMPLOI

CIBC

 

Les sorties en emploi et en formation

2021 26 salariés ont quitté les effectifs  (chiffres concernant les salariés ayant réalisé à minima 150 h de travail dans les 12 derniers mois)  : 12 % des salariés sont sortis pour un emploi durable (CDI, CDD supérieur à 6 mois) 35 % pour un emploi de transition (CDD moins de 6 mois...) 4 % sont des sorties positives (retraite, formation...)

3 salariés ont été embauchés suite à des missions de travail

Les personnes ont trouvé du travail sur des emplois d'agent TP, agent de déchèterie, agent de production..

Le suivi des personnes dans l'emploi

un suivi est réalisé pendant la période d'essai du salarié. Contact téléphonique, mail