INSERIM Nantes - Bâtiment et travaux publics

Type de SIAE : ETTI

Statut : SA

Adresse d'activité : 22 rue la Tour d'Auvergne 44200 NANTES

Adresse du siège : 22 rue la Tour d'Auvergne 44200 NANTES

Téléphone : 02 40 35 10 35

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : service-rh@inserim.fr

E-mail de la structure : contact.nantes-btp@inserim.fr

Site : www.inserim.fr

Personne à contacter : MUNOZ Ophélie

Fonction : non renseigné

Nos Activités

Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne

Mise à disposition salariés et recrutement
Inserim est une Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), créée en 1994, qui fait se rencontrer des entreprises avec des besoins en compétences et des personnes éloignées de l’emploi.
Inserim est :

- aux côtés du public en insertion pour les accompagner, tant sur les aspects professionnels que sociaux. Inserim leur propose des missions de travail temporaire en entreprise, quels que soient les secteurs d’activité, et sécurise leur insertion professionnelle et sociale

- aux côtés des entreprises en répondant au plus près de leur besoin en compétences tout en renforçant leur démarche RSE.

- aux côtés des partenaires de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement social afin de sécuriser les parcours d’insertion et de promouvoir l’insertion au niveau du territoire

Son territoire d'intervention

Métropole nantaise, Sud Loire, Vignoble

Statut du public accueilli

Demandeurs d'emploi Bénéficiaires du RSA Niveau d'étude III (CAP ou BEP) ou infra Senior (+ 50 ans) Jeunes (- 26 ans) Sortant de l'ASE Travailleur en situation de handicap Parent isolé Personne sans hébergement / hébergée / ayant un parcours de rue Réfugié statutaire, protégé subsidiaire ou demandeurs d'asile Résident en ZRR Résident QPV Sortant de détention ou personne placée sous main de justice Maîtrise de la langue française (<A1) Difficultés de Mobilité

Les réalisations

Inserim est un acteur local, de terrain qui garantit un accompagnement socio-professionnel et un suivi de proximité.
Nous accompagnons les entreprises à transformer et sécuriser leur politique RH en combinant performance économique et impact social, grâce à des solutions de recrutement flexibles, des parcours de formation adaptés et un accompagnement expert en insertion.

Inserim a accompagné plus de 750 personnes en 2025 avec plus de 410 entreprises clientes. Notre taux de sortie vers l'emploi est de plus de 66% à l'issue de notre accompagnement et notre taux de satisfaction clients de 8/10.

La formation : l’ADN d’Inserim
Afin de répondre aux besoins de nos clients et de sécuriser une insertion durable dans l’emploi, nous avons mis l'accent sur la formation professionnelle via différentes modalités : préqualification, formation par modules de compétences, contrat de professionnalisation, apprentissage du français couplé au métier etc. Au total, ce sont plus de 21% de nos intérimaires qui ont accès à la formation avec une durée moyenne de 240h.
Enfin, Inserim se positionne en appui des besoins des territoires et des politiques publiques au service de la cohésion sociale. Nous avons à cœur de nous mobiliser sur des enjeux de société en facilitant l'accès à l'autonomie de publics éloignés du marché du travail.

Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/inserim/

Moyens humains et matériels

L'agence de Nantes se situe sur l'Ile de Nantes. Elle dispose de locaux d'environ 300 m2, facilement accessibles en transports en commun (accessibilité PMR). Le siège d'Inserim se situe également dans ces locaux.

L'agence de Nantes BTP est constituée de 7 permanents : 1 chargé.e de gestion administrative et sociale, 2 chargé.e.s de recrutement et d'insertion, 2 conseiller.ère.s clientèle, 1 chargé.e d'accompagnement et d'insertion et 1 responsable d'agence.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

AIDE ARCHITECTE
AIDE CONDUCTEUR DE TRAVAUX
ASSISTANT TRAVAUX
BARDEUR / AIDE
COFFREUR BANCHEUR /
CONDUCTEUR D'ENGIN
DESSINATEUR
ELECTRICIEN / AIDE ELECTRICIEN
ETANCHEUR
HOMME / FEMME TRAFIC
INSTALLATEUR THERMIQUE ET SANITAIRE
MACON / AIDE
MANOEUVRE BTP
MENUISIER / MENUISIER POSEUR
MONTEUR RESEAUX SOUTERRAINS
OUVRIER EN DECONSTRUCTION
OUVRIER VRD
PEINTRE SOLIER
PLAQUISTE / PLAFISTE
POSEUR TIREUR DE CABLES FIBRE
TECHNICIEN RESEAU TELECOM

Les compétences développées par les salariés en insertion

Savoirs de base

Français Langue Etrangère

Compétences transversales : travail en équipe, communication, appliquer consignes, apprendre à apprendre...

Habilitations et certificats : PASI, CACES, habilitations électriques, travail en hauteur...

Compétences métiers selon les secteurs d'activité : ex. opérateur de production en industrie, maçon, ouvrier VRD, aide électricien, aide plombier, manœuvre, agent d'accueil, agent de tri, agent de collecte, assistant administratif...

Les moyens au service du développement des compétences

La montée en compétences de nos intérimaires se fait au moyen :

- La mise à l'emploi chez nos clients

- L'accompagnement socio-professionnel individualisé

- La formation professionnelle externe

- Les ateliers internes : modules de prévention des risques, causeries sécurité, gestion du budget, codes de l'entreprise, actualiation Pole Emploi, savoir se déplacer

L'intérimaire est suivi.e par un.e chargé.e de recrutement référent.e et d'insertion tout au long de son parcours. Selon les besoins de l'intérimaire, un.e chargé.e de gestion administrative et sociale sur les démarches longues d'accompagnement comme le logement. L'intérimaire peut également être en lien avec le conseiller.e clientèle qui gère la délégation et l'adéquation entre les besoins du client et les compétences de nos intérimaires. Le travail d'équipe est clef entre ces 3 fonctions pour que ce soit le plus simple pour l'intérimaire.

Pour plus de détails : https://www.inserim.fr/notre-accompagnement/parcours-interimaire/

La validation des compétences

Les compétences sont validées via les formations professionnelles que nous mettons en place avec nos partenaires.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement social : démarches administratives, ouvertures de droits, santé, logement, mobilité, gestion de budget. Cet accompagnement se fait en lien avec les partenaires du territoire.
L'accompagnement professionnel : préparation à la mission, prévention et sécurité, savoirs être, codes professionnels, suivi de mission en situation, entretiens réguliers, formation professionnelle (de la préqualification au contrat de professionnalisation).

Les sorties en emploi et en formation

66% sorties dynamiques dont :

30% en emploi durable (CDI, CDD > 6 mois)
26% en emploi de transition ( CDD < 6 mois, interim)
10% sorties positives (IAE, formation, VAE…)

Chiffres 2025

Le suivi des personnes dans l'emploi

La fidélité de nos clients nous permet d'avoir un suivi sur les personnes embauchées en CDD ou en CDI ou déléguées en interim classique.

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