Les réalisations

Inserim a accompagné plus de 800 personnes en 2022 avec plus de 450 entreprises clientes. Notre taux de sortie vers l'emploi est de près de 70% à l'issue de notre accompagnement et notre taux de satisfaction clients de 94%.

Inserim est un acteur local, de terrain qui garantit un accompagnement et un suivi de proximité.

Afin de sécuriser les parcours d'insertion, nous avons mis l'accent sur la formation professionnelle via différentes modalités : préqualification, formation par modules de compétences, contrat de professionnalisation, apprentissage du français couplé au métier, programme HOPE dédiés aux personnes réfugiées etc. Au total, ce sont plus de 37% de nos intérimaires qui ont accès à la formation avec une durée moyenne de 240h.

Enfin, Inserim se positionne en appui des besoins des territoires et des politiques publiques : Inserim a notamment accompagné et formé plus de 240 réfugiés via le programme HOPE, et nous avons également accompagné des personnes déplacées d'Ukraine via des contrats de professionnalisation. Nous avons à coeur de nous mobiliser sur des enjeux de société en facilitant l'accès à l'autonomie de publics éloignés du marché du travail.

 

Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/inserim/

 

 

Moyens humains et matériels

Inserim dispose de 6 agences en Pays de la Loire et en Bretagne : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, La Roche sur Yon, Angers et Rennes.

Inserim Châteaubriant est située dans des locaux de la Maison de la formation, en proximité de la MISSION LOCALE, et des acteurs de la formation.

L'équipe est composée de 4 permanents : 1 responsable d'agence, 1 conseillère clientèle, 1 chargée de recrutement et d'insertion et 1 chargée de gestion admnistrative et sociale.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

AGENT DE COLLECTE
AGENT DE DECHETTERIE
AGENT DE TRI
AGENT D'ENTRETIEN
AGENT EXPLOITATION STATIONNEMENT
AGENT DE FABRICATION
AGENT DE MAINTENANCE
AIDE ARCHITECTE
AIDE CONDUCTEUR DE TRAVAUX
AIDE CUISINIER
ASSISTANT COMPOSTEUR
ASSISTANT DE DIRECTION
ASSISTANT RELATIONS SOCIALES
ASSISTANT ADMINSTRATIF
ASSISTANT COMMERCIAL
ASSISTANT TRAVAUX
BARDEUR / AIDE
CHARGE DE FACTURATION
CHARGE DE RELATIONS LOCATAIRES
COFFREUR BANCHEUR /
CONDUCTEUR D'ENGIN
COORDINATEUR
DEMENAGEUR
DESSINATEUR
ELECTRICIEN / AIDE ELECTRICIEN
ENQUETEUR
ETANCHEUR
FACTOTUM
GESTIONNAIRES ACTIF ET DEV
HOMME / FEMME TRAFIC
INSTALLATEUR THERMIQUE ET SANITAIRE
MACON / AIDE
MANOEUVRE BTP
MANUTENTIONNAIRE
MENUISIER / MENUISIER POSEUR
MONTEUR RESEAUX SOUTERRAINS
OPERATEUR DE PRODUCTION
OUVRIER EN DECONSTRUCTION
OUVRIER ESPACES VERTS
OUVRIER VRD
PEINTRE SOLIER
PLAQUISTE / PLAFISTE
PLONGEUR
POSEUR TIREUR DE CABLES FIBRE
PREPARATEUR DE COMMANDES
TECHNICIEN DE DEPLOIEMENT
TECHNICIEN  GESTION CLIENTS
TECHNICIEN INFRASTRUCTURES
TECHNICIEN  ORDONNANCEMENT
TECHNICIEN RESEAU TELECOM

Les compétences développées par les salariés en insertion

Savoirs de base

Français Langue Etrangère

Compétences transversales : travail en équipe, communication, appliquer consignes, apprendre à apprendre...

Habilitations et certificats: PASI, CACES, habilitations électriques, travail en hauteur...

Compétences métiers selon les secteurs d'activité : ex. opérateur de production en industrie, maçon, ouvrier VRD, aide électricien, aide plombier, manoeuvre, agent d'accueil, agent de tri, agent de collecte, assitant administratif...

Les moyens au service du développement des compétences

La montée en compétences de nos intérimaires se fait au moyen de :

- la mise à l'emploi chez nos clients,

- l'accompagnement socio-professionnel individualisé,

- la formation professionnelle externe,

- les ateliers internes : modules de prévention des risques, causeries sécurité, gestion du budget, codes de l'entreprise, actualisation Pôle Emploi, savoir se déplacer.

L'intérimaire est suivi.e par un.e chargé.e de recrutement et d'insertion tout au long de son parcours. Selon les besoins de l'intérimaire, un.e chargé.e de gestion administrative et sociale l'accompagne sur les démarches longues comme le logement. L'intérimaire peut également être en lien avec le.la conseiller.ère clientèle qui gère la délégation et l'adéquation entre les besoins du client et les compétences de nos intérimaires. Le travail d'équipe est clef entre ces trois fonctions.

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement social : démarches administratives, ouvertures de droit, logement, mobilité, gestion de budget. Cet accompagnement se fait en lien avec les partenaires du territoire.

L'accompagnement professionnel : préparation à la mission, prévention et sécurité, port des EPI, suivi de mission en situation, entretiens réguliers, formation professionnelle (de la préqualification au contrat de professionnalisation).

L'accompagnement social et professionnel se fait par une chargée de recrutement. 1 permanent pour 12 ETP intérimaires.

Pour en savoir plus : https://www.inserim.fr/candidat-interimaire/votre-accompagnement-avec-inserim/

 

Les sorties en emploi et en formation

 67% sorties dynamiques dont :

• 26% en emploi durable (CDI, CDD > 6 mois)
• 32% en emploi de transition ( CDD < 6 mois, interim)
• 9% sorties positives (IAE, formation, VAE…)

 

Chiffres 2022

Le suivi des personnes dans l'emploi

La fidélité de nos clients nous permet d'avoir un suivi sur les personnes embauchées en CDD ou en CDI ou déléguées en interim classique.

Nous avons également un suivi des suites de parcours réalisées chez Adecco, actionnaire d'Inserim, ce qui permet d'avoir des continuités de parcours.