Les réalisations

Espaces verts / Espaces Naturels Sensibles : entretien de 27 km de sentiers côtiers, Réserve Naturelle Régionnale de Préfailles, 150 hectares d'ENS, bassins d'orage, lotissement, ripisylve, arrachage de plantes invasives, pose de clôtures...

Limousinerie : restauration de petits patrimoines ancien, murs de pierres, four à pain, calvaire, maçonnerie d'extérieur... 

Menuiserie d'extérieur : fabrication et pose de mobiliers en bois, table de pique-nique, jardinières, passerelles, barrières, portails, accès PMR, aménagements à la demande...

 

Moyens humains et matériels

L'ACI d'INSERETZ dispose d'un bâtiment principal à Pornic d'environ 800 m² et d'une antenne à Sainte-Pazanne. Les services disposent de tout le matériel nécessaire à la réalisation des chantiers : 10 véhicules utilitaires, 7 remorques, 1 tracteur, un broyeur à branches, une centaine de machines thermiques et électriques (taille-haie, débroussailleuses, souffleurs, tronçonneuses...), un atelier de menuiserie, du matériel électroportatif, bétonnière, échaffaudage, petit matériel divers...

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent d'entretien des espaces verts, 

Agent de manutention,

Ouvrier du bâtiment : menuisier, maçons...

Ouvrier polyvalent.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés sont amenés à découvrir et à être formés sur tout le panel d'activités grâce à un encadrement qualifié.

Les moyens au service du développement des compétences

Le salarié en parcours est accompagné par un encadrant technique et pédagogique, professionnel de sa discipline, qui propose des temps d'appentissage en situation de production afin de développer des savoirs et savoir-faire techniques et des compétences tranférables.

INSERETZ développe une forte politique de formation, soit environ 4 000 h de formation / an, à travers :

Des formations internes :

- Utilisation en Sécurité du Matériel Thermique (USMT),

- Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PARP),

- Sauveteur Secouriste du Travail (SST),

- Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), 

et des formations externes en fonction du projet professionnel : CACES, SIAP...

La validation des compétences

Des bilans sont réalisés entre l'encadrant et le salarié en parcours pour évaluer et valider leurs compétences acquises tout au long de leur contrat de travail.

Une attestation de compétences est délivrée à la fin du parcours.

Des certificats ou diplômes sont délivrés pour les formations réalisées. 

L'accompagnement socio-professionnel

Chaque salarié est accompagné par une accompagnatrice socio-professionnelle dans la prise en compte de sa situation globale, la levée des freins périphériques à l'emploi, la définition ou la validation d'un projet professionnel...

Au-delà de l'accompagnement individuel, des ateliers collectifs sont également organisés (numérique, CV, lettre de motivation, entretien d'embauche...).

Les sorties en emploi et en formation

Entre 40 et 50% de sorties positives en moyenne : CDI, CDD, Intérim, contrat aidé, entrée en formation, prise de droits à la retraite...

En 2022, 44.10% de sorties positives, soit 15 personnes :

- 1 CDI

- 6 CDD dont 1 de + de 6 mois

- 1 contrat aidé

- 2 contrat d'insertion (autre structure SIAE)

- 2 en intérim

- 2 formations

- 1 service militaire volontaire

Le suivi des personnes dans l'emploi

Lien maintenu avec l'équipe sur volontariat du salarié,

Réintégration possible suivant la situation de la personne en cas de difficultés particulières d'intégration en entreprise.

Possible aussi dans le cadre de l'expérimentation du contrat passerelle.