Les réalisations

L'agence Id'ées Intérim a délégué en moyenne 13 ETPI par mois en 2022, soit l'équivalent de 13 personnes à 35h par semaine. Nous avons également mis en place des formations à destination de nos intérimaires pour les monter en compétences. Des actions transverses sur différentes thématiques sont également effectuées (droit des femmes, santé et sécurité au travail, semaine de l'industrie, semaine pour l'emploi des personnes handicapées).

Moyens humains et matériels

L'agence est située dans les locaux de la Métropole du Mans, au sein du quartier prioritaire des Sablons. Les deux permanents de l'agence dispose d'un bureau chacun, mais ont également la possibilité d'utiliser des salles de réunion, d'une salle informatique et d'un espace informatique en accès libre.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Notre Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion compte dans ses effectifs un Responsable d'Agence et une Chargée d'Accueil et d'Accompagnement.

L'agence se voulant être multi-sectorielles, les salariés intérimaires sont amenées à travailler sur un panel de métier très large (métiers du BTP, de l'industrie, du commerce, de l'environnement et des espaces verts, de la logistique et du transport, du tertiaire, etc.)

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les compétences développées par les salariées en insertion sont fonction des secteurs d'activité et des métiers exercés par nos salariés intérimaires. Nous suivons de manière cadencées nos intérimaires pour faire le point sur les compétences qu'ils développent tout au long de leur mission intérimaire, et nous les faisons également valider par les entreprises lors de nos suivis mission dans les entreprises ou sur les chantiers.

Les moyens au service du développement des compétences

L'agence bénéficie d'une service "Formation" en interne pour pouvoir mettre en place des formations pour les permanenants et pour les salariés intérimaires.

La validation des compétences

La validation des compétences s'opère conjointement avec les salariés en insertion et les entreprises utilisatrices lorsque nous faisons des suivis missions en entreprise. Nous utilisons aussi la formation pour montée nos salariés en compétences. Nos salariés en insertion se forment donc régulièrement sur des CACES, des habilitations électriques, habilitation échafaudages, mais également sur des modules liées à la préservation de leur sécurité et de leur santé (PASI, AIPR, SST).

L'accompagnement socio-professionnel

Lorsqu'ils commencent à travailler pour notre agence Id'ées Intérim, les salariés intérimaires sont dès lors accompagnés en agence et bénéficient d'entretiens socio-professionnels cadencés : 1er rdv 1 mois après le premier jour de travail, puis ensuite tous les 4 mois jusqu'à arriver au 24 mois maximum d'accompagnement.

Les sorties en emploi et en formation

L'objectif recherché est que les personnes sorties vers un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois). D'autres sorties positives peuvent être valorisées dès lors que les personnes ont au moins travaillé 150h au sein de l'agence (sorties dynamiques, sorties de transition).

Le suivi des personnes dans l'emploi

Lorsque la durée des missions en intérim est suffisamment longue, des entretiens de suivi de mission en entreprise ou sur les chantiers sont dès lors réalisés pour juger l'intégration du salarié dans l'entreprise, sa maitrise des tâches et le développement de ses compétences, mais également pour prévoir si besoin des formations permetttant de monter en compétences le salarié et augmenter ainsi son employabilité.