Les réalisations

Le parcours du salarié en insertion se construit par une succession de missions dans les entreprises et par un accompagnement qui, en parallèle, lui permet de passer des étapes tant sur le volet professionnel que personnel. De façon anticipée et donc préalablement à la fin de l’accompagnement, un travail de préparation à la sortie dans l’emploi est effectué avec le salarié.

Sa formation et son autonomie à détecter des offres d’emploi sont des sujets qui sont travaillés avec son référent privilégié. Des ateliers de recherche d’emploi, de la prospection active, des actions de formations individuelles ou collectives sont autant d’actions qui sont mobilisées par l’équipe pour favoriser cette sortie et la qualité de cette dernière. La quantité et la qualité des sorties doivent être objectivées dans le temps et en prenant en compte la réalité du bassin d’emploi considéré.

 

Moyens humains et matériels

ID’EES INTERIM est labellisé RSEI, preuve de notre engagement quotidien au profit de notre démarche singulière et de notre projet d’entreprise. La démarche se construit et se consolide essentiellement au cœur des entreprises où les salariés, intérimaires en insertion, sont délégués par l’agence ID’EES INTERIM.

ID’EES INTERIM est une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion dont l’unique métier est la lutte contre les exclusions par l’exercice d’une activité d’insertion sociale et professionnelle ayant pour support principal le travail temporaire. Elle vise le placement dans l’emploi durable de personnes, jeunes ou adultes, se trouvant en difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Néanmoins, une aptitude minimum est requise : celle de pouvoir occuper un poste de travail avec une productivité satisfaisante.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Entreprise de Travail Temporaire d'insertion,  nous travaillons avec tous secteurs d'activité.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Tout dépend du secteur d'activité

Les moyens au service du développement des compétences

La formation est un lévier pour la montée en compétences de nos salariés.

La validation des compétences

Un passeport de compétence est remis lors du bilan de sortie avec nos salariés.  

L'accompagnement socio-professionnel

Dès le parcours initié, l’agence et le collaborateur intérimaire s’engagent mutuellement à des rencontres régulières, ainsi les entretiens professionnels sont cadencés à des rythmes réguliers et planifiés (des alertes sont signifiées grâce à notre logiciel). A la demande du salarié, nous pouvons mener également des entretiens « sociaux » qui relèvent de notre champ de compétences.

L’ensemble des informations est notifié sur le dossier informatique du salarié, encore une fois cette formalisation permet de visualiser l’évolution du parcours et s’assurer de la montée en compétence et de la levée des freins.

Les sorties en emploi et en formation

Trois mois avant la fin du Pass, nous faisons un bilan avec l’intérimaire sur son parcours. Nous nous rapprochons du Pôle Emploi pour envisager les perspectives si l’opportunité d’un emploi stable ne s’est pas présentée.

A la fin du PASS, nous remettons un dossier à l’intérimaire comprenant son CV réactualisé, son passeport de compétences, son certificat de travail, son attestation Assedic Pôle Emploi, et une liste d’agences de travail temporaires, dont les agences ADECCO dans le cadre de notre partenariat national portant sur les orientations de fin de parcours des personnes ayant été suivies par ID’EES INTERIM

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les permanents de l’agence assurent un suivi tout au long de la Mission