Les réalisations

Le parcours du salarié en insertion se construit par une succession de missions en entreprise.

L'accompagnement qui se fait en parallèle de missions occupées par nos salariés  permet de consolider l'avancement du parcours et de lever chacune des étapes prévues pour rendre le salarié le plus autonome possible sur le marché de l'emploi.

Nous anticipons la fin du parcours et donc de l'accompagnement, en mettant en place un travail de préparation à la sortie dans l'emploi visant à pouvoir le préparer à son autonomie professionnelle.

Tout au long du parcours nous travaillons avec nos salariés sur les axes suivants :  trouver un voie professionnelle, monter en compétence et en autonomie en lien avec cette voie professionnelle identifiée et travaillée tout au long du PASS.

La formation vient asseoir des capacités acquises au fil des expériences professionnelles.

Pour cela, nous proposons des formations qui ont pour objectif de faire monter en capacité professionnelle le salarié dans le cadre de son parcours.

Des ateliers de recheches d'emploi mais aussi de la prospection active sont autant d'actions qui sont mobilisées par l'équipe pour favoriser la sortie du salarié.

 

Moyens humains et matériels

ID'EES INTERIM est labellisé RSEI, preuve de notre engagement quotidien au profit de notre démarche singulière et de notre projet d'entreprise. La démarche se construit et se consolide essentiellement au coeur des entreprises où les salariés en insertion sont délégués par notre structure.

ID'EES INTERIM est une entreprise d'insertion par le travail temporaire dont l'unique métier est la lutte contre les exclusions par l'exercice d'une activité d'insertion, sociale et professionnelle ayant pour support le travail temporaire. Elle vise le placement dans l'emploi durable des personnes se trouvant en difficulté sur le marché de l'emploi.

La  motivation du salarié est nécessaire pour l'engagement de ce parcours et génèrera ainsi la réussite vers une inclusion dans l'emploi pérenne.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Entreprise de travail temporaire d'insertion ID'EES INTERIM propose des emplois dans différents secteurs d'activité.

Pour identifier le secteur ainsi que le métier qui sera proposé au salarié, nous réalisons avec celui-ci un diganostic de son parcours, ses appétences, ses compétences, son savoir faire.

Ces éléments nous permettront ensuite de proposer le métier le plus adapté.

Nos partenariats avec les acteurs économiques du territoire de Nantes Métropole nous permettent de pouvoir proposer des postes dans la logistique en qualité d'agent de quai, préparateur de commande, magasinier, manutentionnaire.

Dans le BTP : nous pouvons proposer des postes de manoeuvre, maçon, peintre, plaquiste, plombier.

Dans l'industrie : agent de production, conditionneur, conducteur de ligne.

Dans le service : agent d'entretien, employé d'étage, plongeur.

Environnement : agent de tri, équipier de collecte.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Le salarié en parcours va développer des compétences professionnelles au fur et à mesure des missions qu'il occupera.

Le suivi de mission nous permet de valoriser les capacités acquises lors des missions occupées auprès des entreprises. Ce suivi de mission se réalise en agence lors d'entretiens ou bien au sein de l'entreprise pour mesurer au mieux les tâches réalisées par le salarié.

Le passeport de compétences permet de pouvoir formaliser et verbaliser le savoir faire, ce passeport de compétences est remis au salarié à la sortie de parcours.

Chaque salarié peut dans le cadre de son parcours suivre une formation qui viendra confirmer sa capacité professionnelle.

Les moyens au service du développement des compétences

Le salarié peut acquérir de l'expérience au travers des missions qu'il occupe dans le cadre de son PASS.  La formation est suggérée au salarié et reste un moyen qui permet de pouvoir permettre au salarié l'obtention d'une attestation de capacité, ou bien un diplôme.

Lors de la formation réalisée avec Id'EES INTERIM, le salarié conserve un statut de salarié, avec une rémunération qui se maintient tout au long de la formation.

Ce maintien de la rémunartion est un élément important pour le salarié, cela lui permet de pouvoir sécuriser le besoin du maintien financier.

La validation des compétences

La validation des compétences se fait à partir de notre logiciel. Nous pouvons pour chacune des missions occupées par nos salariés évaluer le savoir faire et savoir être.

Ces évaluations de parcours permettent de mesurer le niveau de capacité et d'autonomie du salarié.

Ces évaluations sont consignées dans le dossier personnel du salarié et remis lors de la sortie sous la forme d'un passeport de compétences.

 

 

L'accompagnement socio-professionnel

Tout au long du parcours, nos salariés sont reçus en entretien socioprofessionnel afin de mesurer l'état d'avancement du projet professionnel et de mener les actions visant la sortie dans l'emploi.

Cet accompagnement est décliné dans notre procédure d'entreprise, et elle est commune à l'ensemble des structures ID'EES INTERIM.

Dès l'entretien de recrutement le salarié est informé de l'ensemble des  entretiens socioprofessionnels qui seront programmés tout au long de son parcours. 

En parallèle des entretiens sociprofessionnels nous réalisons également des entretiens de suivi et d'évaluation de mission. Ces entretiens sont indispensables pour mesurer l'avancement dans la montée en capacité professionnelle. 

L'entretien se réalise par les permanents ID'EES INTERIM et sont formalisés dans le dossier individuel du salarié.

Selon le besoin, nous pouvons également réaliser des entretiens dit sociaux afin de pouvoir pallier une difficulté connue par le salarié et pouvant freiner son maintien en emploi.

 

Les sorties en emploi et en formation

La sortie est l'objectif du parcours pour nos salariés, cet objectif sert de fil rouge.

Trois mois avant la fin du parcours, nous réalisons un bilan avec l'inétrimaire sur son parcours. Nous nous rapprochons de Pôle Emploi pour envisager les perspectives possibles si l'opportunité d'un emploi stable ne s'est pas présentée.

A la fin du PASS, nous remettons un dossier au salarié comprenant, un CV réactualisé avce l'ensemble des expériences et compétences profesionnelles acquises, un passeport compétence, une attestation Pôle Emploi et un certificat de travail.

Nous informons le conseiller Pôle emploi de cette sortie à venir.

Nous transmettons au salarié les offres d'emploi, en adéquation avec son profil

Nous mettons en relation le salarié avec les agences d'intérim afin qu'il puisse poursuivre une mission en qualité d'intérimaire.

Dans le cadre du partenariat avec Adecco, nous mettons également en lien le salarié avec l'agence Adecco correspondant au profil du salarié.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Notre accompganement dans la théorie s'arrête à la sortie de parcours du salarié au sein de notre structure, néanmoins, dans le cadre de certaines situations nous pouvons être ammenés à orienter ou accompagner aussi bien le salarié que l'entreprise concernée par l'embauche d'un de nos salariés vers une recherche de solution souvent liées à la situation sociale de la personne.