ID'EES INTERIM

Type de SIAE : ETTI

Statut : non renseigné

Adresse d'activité : 41 Boulevard Pierre de Coubertin 49000 ANGERS

Adresse du siège : 8 bis Rue Paul Langevin 21300 CHENOVE

Téléphone : 02 41 20 00 06

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : julien.barby@groupeidees.fr

E-mail de la structure : interim.angers@groupeidees.fr

Site : https://www.groupeidees.fr/

Personne à contacter : M. Julien BARBY

Fonction : Responsable d'agence

Nos Activités

Activité 1 : Mise à disposition salariés / services à la personne

L'agence fonctionne comme une entreprise de travail temporaire classique, en déléguant de la main-d'oeuvre dans divers secteurs tels que le bâtiment, les travaux publics, la logistique, l'industrie, les espaces verts,...

Son territoire d'intervention

Maine et Loire

Statut du public accueilli

ID'EES INTERIM accueille des personnes en difficulté, notamment celles en fin de parcours d'insertion, cherchant à réintégrer le marché du travail.

Les réalisations

Les agences d'Angers et de Saumur proposent diverses missions d'intérim, contribuant ainsi à l'insertion professionnelle des salariés en insertion.

Moyens humains et matériels

ID'EES INTERIM dispose d'un réseau d'agences, dont celle d'Angers située au 41 boulevard Pierre de Coubertin, 49000 ANGERS et celle de Saumur, située au 1787 Rue Jehan Alain 49400 Saumur.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les métiers proposés incluent aide-électricien, manœuvre BTP, aide-maçon, manœuvre VRD, plombier/chauffagiste, agent de courrier, manutentionnaire, agent de nettoyage, agent de production agroalimentaire, maçon coffreur, aide-plombier, menuisier aluminium, cuisinier, facteur, ouvrier d'entretien des espaces verts, peintre en bâtiment, aide-plaquiste, ...

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés développent des compétences techniques spécifiques à leur métier, ainsi que des compétences transversales telles que le travail en équipe, la ponctualité et le respect des consignes.

Les moyens au service du développement des compétences

Un suivi personnalisé est mis en place, comprenant des évaluations régulières en début, pendant et à la fin des missions, afin d'identifier les besoins en formation et d'accompagner le salarié dans sa progression.

La validation des compétences

Les évaluations permettent de valider les compétences acquises et d'orienter les salariés vers des formations complémentaires si nécessaire.

L'accompagnement socio-professionnel

Un chargé d'accompagnement suit régulièrement l'intérimaire pour s'assurer du bon déroulement des missions, évaluer les progrès et apporter un soutien dans la recherche d'emploi ou l'accès à la formation.

Les sorties en emploi et en formation

L'objectif est de faciliter l'accès à un emploi durable ou à une formation qualifiante pour les salariés en insertion, en capitalisant sur l'expérience acquise lors des missions d'intérim.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Un suivi est assuré entre les missions pour accompagner les intérimaires dans leur parcours professionnel et envisager des actions de formation si nécessaire.

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