HUMANDO INSERTION SABLE SUR SARTHE

Les réalisations

Les réalisations sont multiples, en 2022, nous avons développé notre diversification de secteurs d’activités et sommes maintenant présents dans les secteurs suivants :

• Industrie, tertiaire, grande distribution, logistique, environnement et services

Dans le secteur du bâtiment, nous travaillons bien sûr avec les majors du BTP pour répondre aux clauses d’insertion sur notre territoire mais aussi avec des entreprises locales qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Humando a obtenu le label RSEI niveau Exemplaire, et est certifié ISO 9001.

Moyens humains et matériels

Siège social répartit sur deux sites : Villeurbanne (69) et La Défense (92), ensemble des services supports : direction, ressources humaines, direction commerciale, finance, communication, pôle formation et informatique. Humando est aussi en lien direct avec les services supports du Groupe Adecco notamment le juridique, l’informatique, les achats, et les responsables Grands comptes (Accords Nationaux).

Sur la région Pays de la Loire, une équipe est dédiée à l’accompagnement des agences en proximité, elle est composée, d’une Directrice Régionale, d’une Responsable Développement Région et d’une Assistante adjointe de Région. 

La directrice exerce au sein d'une agence dotée de moyens matériels nécessaires à leur mission, locaux adaptés respectant la norme ERP et la triple exclusivité, véhicule de fonction selon le poste, matériels informatiques et logiciels dont un logiciel de dématérialisation clients et salariés en parcours.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent de production agroalimentaire, Manœuvre bâtiment, Peintre en bâtiment, Préparateur de commandes et Ripeur

Pour plus d’informations sur nos métiers proposés ou en recrutement, vous pouvez vous rendre sur le site de l’emploi de l’inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les salariés en parcours sont accompagnés sur leur projet professionnel, ils acquièrent de l’expérience et des compétences lors de la délégation en entreprise. Nous les accompagnons également leurs montées en compétences. Pour cela et selon leurs besoins, nous leur proposons des parcours de formation en lien avec leur projet professionnel : formations courtes (habilitations, CACES, etc.), formations en alternance (CIPI, CDPI, contrats en alternance, etc.) et le Projet de Transition Professionnelle (CPF de transition, ancien CIF).

Les moyens au service du développement des compétences

Le groupe Humando est doté d’un Pôle Formation regroupant une dizaine de personnes uniquement dédié à la formation des salariés intérimaires en parcours. Ils réalisent le montage complet des dossiers de formation, accompagnent les salariés intérimaires durant leur formation et assurent la partie administrative. Humando met en place un plan de formation et un budget dédié à la formation, et travaille en collaboration étroite avec AKTO. Nos clients sont sensibilisés à nos actions de formation mis en place.

La validation des compétences

La validation des compétences est réalisée en entreprise à l’aide de bilans professionnels, de points réguliers avec les clients ainsi que les analyses de poste.

L'accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement socio-professionnel est réalisé tout au long du parcours qui est cadencé par des bilans réguliers, des suivis de mission et d’un accompagnement spécifique selon les freins rencontrés par les salariés en parcours. L’agence est accompagnée par le FASTT (Fond d’action sociale du travail temporaire) ainsi que de nombreux partenaires locaux du territoire (associations, acteurs sociaux, CCAS, SPIP, etc.).

Au regard de la jeunesse des agences, le ratio de productivité est en très fort développement, le but étant d’atteindre un ratio d’un salarié permanent pour 12 salariés ETP accompagnés.

Les sorties en emploi et en formation

En 2024, nous avons rélaisé :

Sorties dans l’emploi durable : 57 %

Sorties dans l’emploi de transition : 24%

Le suivi des personnes dans l'emploi

Pour la sortie des salariés en parcours, celle-ci est préparée en amont en fonction du projet professionnel individuel des salariés. Le projet professionnel est travaillé lors du premier entretien (diagnostic socio-professionnel) et tout au long du parcours lors des bilans. Les actions sont effectuées entre chaque bilan. Nos salariés en parcours sont très souvent embauchés dans nos entreprises utilisatrices.