Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
Agent de production agroalimentaire, Manœuvre bâtiment, Peintre en bâtiment, Préparateur de commandes et Ripeur
Pour plus d’informations sur nos métiers proposés ou en recrutement, vous pouvez vous rendre sur le site de l’emploi de l’inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/
Les compétences développées par les salariés en insertion
Les salariés en parcours sont accompagnés sur leur projet professionnel, ils acquièrent de l’expérience et des compétences lors de la délégation en entreprise. Nous les accompagnons également leurs montées en compétences. Pour cela et selon leurs besoins, nous leur proposons des parcours de formation en lien avec leur projet professionnel : formations courtes (habilitations, CACES, etc.), formations en alternance (CIPI, CDPI, contrats en alternance, etc.) et le Projet de Transition Professionnelle (CPF de transition, ancien CIF).
Les moyens au service du développement des compétences
Le groupe Humando est doté d’un Pôle Formation regroupant une dizaine de personnes uniquement dédié à la formation des salariés intérimaires en parcours. Ils réalisent le montage complet des dossiers de formation, accompagnent les salariés intérimaires durant leur formation et assurent la partie administrative. Humando met en place un plan de formation et un budget dédié à la formation, et travaille en collaboration étroite avec AKTO. Nos clients sont sensibilisés à nos actions de formation mis en place.
La validation des compétences
La validation des compétences est réalisée en entreprise à l’aide de bilans professionnels, de points réguliers avec les clients ainsi que les analyses de poste.
L'accompagnement socio-professionnel
L’accompagnement socio-professionnel est effectué par le(a) Responsable de Développement et d’Accompagnement ainsi que par le(a) Responsable de Recrutement et d’Accompagnement. Le parcours est cadencé par des bilans réguliers, des suivis de mission et d’un accompagnement spécifique selon les freins rencontrés par les salariés en parcours. L’agence est accompagnée par le FASTT (Fond d’action sociale du travail temporaire) ainsi que de nombreux partenaires locaux du territoire (associations, acteurs sociaux, CCAS, SPIP, etc.).
Au regard de la jeunesse des agences, le ratio de productivité est en très fort développement, le but étant d’atteindre un ratio d’un salarié permanent pour 12 salariés ETP accompagnés.
Les sorties en emploi et en formation
Sorties Dynamiques : 83%
Sorties dans l’emploi durable : 16%
Sorties dans l’emploi de transition : 66%
Le suivi des personnes dans l'emploi
Pour la sortie des salariés en parcours, celle-ci est préparée en amont en fonction du projet professionnel individuel des salariés. Le projet professionnel est travaillé lors du premier entretien (diagnostic socio-professionnel) et tout au long du parcours lors des bilans. Les actions sont effectuées entre chaque bilan. Nos salariés en parcours sont très souvent embauchés dans nos entreprises utilisatrices.