Les réalisations

Le chantier d’insertion est un dispositif conventionné qui a pour but d’accueillir, d’embaucher et de mettre au travail par des actions collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. La réalisation des travaux n'est pas une finalité mais un moyen, tout en assurant des services de qualité professionnelle. Les travaux  sont adaptés aux capacités des salariés et permettre un apprentissage de gestes techniques. L'objecti étant de valoriser l'acquisition des compétences. 

 

 

 

 

Moyens humains et matériels

Locaux :

- un local de 1500m2 (atelier et bureaux)

Moyens matériels :

3 camions de 20m3, un fourgon de 8 m3 et 2 utilitaires

Matériels éléctroportatifs 

Diable, transporteurs de meubles, sangles etc.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvrier Polyvalent:

Monteur assembleur de meubles,

Reconditionneur de meubles,

Agent valoriste, 

Agent de manipulation et déplacement des charges, 

Chauffeur livreur,

Vendeur

Les compétences développées par les salariés en insertion

Monteur assembleur de meubles: Etre rigoureux et méthodique dans les différentes phases de restauration, respecter les conditions de sécurité, utiliser l'outil approprié, vérifier la conformité de l'ensemble.

Reconditionneur de meubles: Etre attentif et précis dans l'examen du mobilier à restaurer, démonter et remonter le meuble, choisir la matière adaptée (produits à utiliser pour la restauration), savoir réaliser des colorations, respecter les conditions de sécurité.

Agent valoriste: Récupérer les objets puis trier, valoriser ces objets par réemploi (nettoyage, test, remise en état), valoriser ces objets par recyclage (démentellement, tri de la matière et livraison aux filières de recyclage adaptées).

Agent de manipulation des charges: Trier et répartir les marchandises, déplacer les produits dans la zone de stockage, réaliser un inventaire, identifier les caractéristiques des produits, respecter les règles de sécurité.

Chauffeur livreur: Organiser une commande en fonction des consignes de livraison, charger et décharger les produits et marchandises, utiliser le matériel de navigation, maîtriser les techniques d'arrimage et les gestes et postures de manipulation, respecter le clientèle, contrôler son véhicule.

Vendeur: Accueillir et conseiller la clientèle, répondre aux besoins du client en lui proposant le produit le mieux adapté, disposer les produits, entretenir l'espace de vente, gérer l'approvisionnement.

 

 

 

Les moyens au service du développement des compétences

Deux encadrants techniques assurent le tutorat sur le poste et diverses formations internes.

Suivant le projet professionnel du salarié, des formations externes peuvent être mises en places et/ou une  période de mise en situation en milieu professionnel (qui permet de connaitre un métier ou un domaine d'activité).

 

La validation des compétences

Nous disposons d'une fiche d'évaluation. Cette fiche est remplie avec l'encadrant technique, le salarié et la coordinatrice sociale.

La première partie concerne "l'histoire de vie du salarié". Ce sont des renseignements qui ne changent pas mais qui sont importants dans l'élaboration et la construction du projet professionnel.

La deuxième partie concerne les expériences professionnelles qui sont analysées sous un angle fonctionnel.

Nous retrouvons plusieurs thèmes (comportement sur le chantier, capacité au travail, compétences techniques, projet , bilan de l'encadrant et bilan du salarié etc).

A la fin de l'entretien nous fixons ensemble les objectifs pour la suite du parcours.

L'accompagnement socio-professionnel

L'accompagnement professionnel s'effectue avec l'encadrant, la coordinatrice sociale et le partenaire institutionnel (professionnel de Pole Emploi, de la Mission Locale, du Conseil Départemental etc.)

Dans un premier temps, nous accompagnons la personne sur l'acquisition des attributs du travail, tout en travaillant sur les freins à l'emploi: Problèmes administratifs, financiers, de soin, de logement etc.

Les activités proposées se doivent d'être des points d'appui favorisant: Le développement du sens de l'autonomie,  de la responsabilité et de la remobilisation des compétences des personnes accueillies.

Dans un deuxième temps, nous élaborons et construisons avec le référent institutionnel et le salarié un projet professionnel en adéquation avec ses compétences et motivations.

Nous utilisons également la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, ou initier une démarche de recrutement . Cet outil est un appui personnalisé et adapté.

Chaque salarié en insertion bénéficie d'un accompagnement social et professionnel individuel et personnalisé afin de trouver des solutions pérennes.

Les sorties en emploi et en formation

Une fois le projet validé, le salarié bénéficie d'un accompagnement spécifique pour postuler sur des offres d'emploi et/ou de formation.

2021 : 7 sorties en emploi ou en formation
2022 : 2 sorties en emploi
Exemples de métiers exercés par les salariés à leur sortie de la structure : aide cuisinier, plombier, serrurier, agent hospitalier, agent de propreté...

Le suivi des personnes dans l'emploi

Dans certaines situations, le référent institutionnel met en place un accompagnement personnalisé pour l'entreprise  et le salarié recruté afin de sécuriser l'embauche et contribuer à la réussite de son intégration.