Les réalisations

Collectivités Locales :

CCAS Nantes / Rezé / St Nazaire

Centres techniques Nantes Métropole et Saint Nazaire

Ville de St Nazaire

Ecoles de Nantes

Crèches de Saint Herblain et communauté de commune de Paimboeuf

Structures associatives

Centres de loisirs / Clubs Sportifs

Lycées / Centres d’hébergements…

Entreprises

Lavage de linge de tenues de travail

Gites

Particuliers

Accueil d’une clientèle pour des travaux de couture, lavage, repassage, pressing

Moyens humains et matériels

Le parc de matériel se compose de :

Lave-linge : 9 machines à laver (de 11kg à 24 kg) – 6 à Rezé

Sèche-linge : 8 sèche-linges de 16 kilos, 2 calandreuses - 5 sèche-linges et 1 calandreuse à Rezé.

Repassage : 4 presses professionnelles tables soufflantes/aspirantes - 2 à Rezé

Mannequin de repassage

Couture : 1 machine à coudre industrielles et une surfileuse

Emballeuse gaine plastique

Système informatisé de code barre pour la traçabilité des vêtements

Equipement de bacs et de portants

 

 

 

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Agent.e de production en  blanchisserie

Couturière

Livreur livreuse

Les compétences développées par les salariés en insertion

Acquisition et développement des savoirs être en entreprise

Acquisition et développement de compétences professionnelles

Formation adaptée et individualisée

Autonomie dans les démarches de la vie quotidienne

Accession à un emploi ou une formation

 

Les moyens au service du développement des compétences

Les salariés sont amenés à occuper différents postes au sein de la laverie, afin d’élargir leurs compétences professionnelles, de renforcer la notion d’équipe, de solidarité et de réactivité.

La formation et l’apprentissage ont un socle commun du métier de la blanchisserie. En fonction de leurs compétences certains accèdent à des postes plus spécifiques.

Tout au long de leur parcours, les salariés bénéficient de formation interne en situation de travail, et de formations complémentaires réalisées par des organismes de formation

Accompagnement

La formation des salariés sur les différents postes de travail s’effectue par une mise en situation pratique et des apprentissages des gestes techniques.

La formation est dispensée tout au long de leur parcours d’insertion, afin d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour se positionner sur le marché de l’emploi.

 

Evaluation Continue

Des évaluations sont mises en place avec l’encadrante technique à l’aide de grilles.

Ces grilles portent sur les 3 domaines de savoirs et appliquées à chaque poste permettant de valider l’acquisition des compétences professionnelles des salariés en insertion.

Toutes ces techniques sont transférables auprès d’entreprises ordinaires afin de faciliter un retour vers l’emploi.

La validation des compétences

Une attestation de compétences Professionnelles est remise à la fin du parcours d’insertion

L'accompagnement socio-professionnel

L’accompagnement social et professionnel est réalisé par deux conseillères en insertion professionnelle

Hepdalé intègre l’accompagnement social dans une dynamique d’insertion professionnelle, elle oriente son action vers des solutions compatibles à une activité professionnelle.

L’insertion professionnelle ne passe pas uniquement par l’apprentissage de compétences techniques et de postures professionnelles, mais aussi par la résolution de difficultés sociales et personnelles qui viennent impacter la progression. Cela passe aussi par retrouver du l’estime de soi, du lien social…

Ces problématiques sont traitées par la CIP individuellement, en relation avec les référents Le projet individuel est réinterrogé à chaque entretien et fait l’objet d’une évaluation sur son évolution.

Les sorties en emploi et en formation

2021

7 sorties en dynamique

Secteur d’activité : entretien des locaux / livraison / industrie

Types de contrat CDD / CDI

 

Environ 70% des personnes sortent avec un emploi ou une formation

Pour une autre partie, il s’agit d’une redynamisation et une élaboration de projets plus personnels.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Relais avec les partenaires de l’emploi

Contact téléphonique