Fondation d'Auteuil (Le Potager de St Julien)

Les réalisations

Chaque semaine, les salariés en parcours participent aux cultures (semis, plantation, entretien, désherbage, récolte...).

Nous avons  2 postes tractoristes pour préparer les sols. La formation est faite par la Chambre d'Agriculture grâce à un partenariat et sur la demande du salarié.

Il peut y avoir aussi l'utlisation de produits phytosanitaires d'où une formation au lycée de Briacé pour avoir le Certiphyto pour ceux qui le souhaitent.

Nous avons 2 postes sur le conditionnement des légumes. La moitié  de la production est conditionnée sous forme de paniers (60 abonnés/semaine) et l'autre moitié pour des commandes de professionnels (4 Biocoop, restaurant traditionnel, restaurant collectif).

Sur tous nos différents postes, il y a une rotation selon les capacités et les compétences de chacun. Il n'y a pas de poste spécialement attribué d'où le titre des contrats proposés "salarié polyvalent en maraîchage en CDDI"

Nous participons  environ 3 à 4 fois par an à des évènements ou marché locaux (Folies des Plantes, marché d'Automne, marché de Noël..) Nos salariés en parcours y particpent avec l'équipe permanente.

Moyens humains et matériels

3 Bureaux à St Julien (relais RH, Encadrant et Responsable ACI, CIP) plus une salle de réunion multi-fonctions

5 hectares de cultures à St Julien de Concelles + 1 hectare à Bouguenais.

Pour St Julien nous avons 2 tracteurs de 60 ch et à Bouguenais un tracteur de 45 ch.

Conditionnement des légumes (paniers+commandes de professionnels) dans un hangar de 500m² à St Julien de Concelles.

Livraison avec 3 types de véhicules: Modus (essence boite automatique), Partner (diesel boite manuelle), E Expert (électrique boite automatique)

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvrier polyvalent en maraîchage biologique:

- ouvrier maraîcher

- préparateur de commande

- livreur

Occasionnellement vendeur sur les marchés/évènements

Les compétences développées par les salariés en insertion

Savoir-faire

Savoirs

Identifier le type d'intervention Préparer le matériel, les matériaux et les outillages Surveiller l'état d'une plantation Entretenir une plantation Récolter un produit agricole Entretenir des équipements Assurer une maintenance de premier niveau Préparer les sols et les plantations (épandage, semis, récolte, ...) Poser un équipement d'irrigation et d'arrosage Conditionner un produit Préparer les commandes

Botanique (base) Engins agricoles (option) Caractéristiques des parasites animaux et végétaux (base) Règles de sécurité Techniques culturales (base) Produits phytosanitaires (option) Réglementation phytosanitaire (option) Techniques de conditionnement

Les moyens au service du développement des compétences

Partenariat avec le Chambre d'Agriculture pour la formation agro-équipement conduite de tracteur et utilisation des outils tracteurs au Potager de St Julien

Formation certiphyto au Lycée de Briacé au Landreau

Temps de formation technique culturale (temps individualisé) avec nos encadrants techniques

Plusieurs ateliers mis en place par notre CIP avec des intervenant externes et des bénévoles soit en individuel ou petit groupe (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, recherche de stages, gestion du budget, ateliers expressions...)

Formation Sauveteur Secouriste du Travail possible avec obtention d'un certifcat SST

Formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique possible avec obtention d'un certificat PRAP

 

La validation des compétences

Début 2027, chaque salarié en parcours d’insertion disposera d’un porte-vues regroupant plusieurs évaluations. Celles-ci porteront notamment sur les compétences liées à l’employabilité, ainsi que sur les compétences techniques acquises au cours des différentes situations de travail auxquelles le salarié aura été formé durant son parcours (production, logistique, vente, ...)

L'accompagnement socio-professionnel

Nous avons

- une CIP (0.8 ETP)

- une encadrante technique (1 ETP)

- un encadrant saisonnier 1 ETP sur 6 mois (de avril à septembre)

- une responsable ACI (1 ETP)

- une relais RH / comptabilité (1 ETP)

Les sorties en emploi et en formation

En 2025 nous avons eu sur 17 sorties retenues dont 1 pour un arrêt maladie longue duréee, 1 pour un titre de séjour refusé. Nous avons eu 10 sorties vers l'emploi ou la formation 

- 1 sortie Cdd plus de 6 mois (maraichage)

- 3 CDD moins de 6 mois (maraichage, magasinier, pépinière)

- 2 en intérim insertion (Ergos)

- 1 en entreprise insertion (Bame)

- 1 en formation pré-qualifiante (Pass Agriculture)

- 2 en formation qualifiante (commis de cuisine et mécanique auto)

Le suivi des personnes dans l'emploi

Pour les contrats CDI et CDD de 6 mois nous restons présents pour le salarié comme l'employeur jusqu'à la fin de période d'essai afin de s'assurer de la bonne réalisation du contrat.

Pour les CDD de moins de 6 mois, nous faisons une suspension du Pass IAE afin de pouvoir réintégrer le salarié si le contrat court ne débouche pas sur un emploi pérenne.

Pour toutes les sorties nous essayons de contacter les anciens salariés au bout de 6 mois (téléphone, mail).