Ressources humaines
Les métiers exercés dans la SIAE :
Ouvrier polyvalent en maraîchage biologique:
- ouvrier maraîcher
- préparateur de commande
- livreur
Occasionnellement vendeur sur les marchés/évènements
Les compétences développées par les salariés en insertion
Savoir-faire | Savoirs |
- Identifier le type d'intervention
- Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- Surveiller l'état d'une plantation
- Entretenir une plantation
- Récolter un produit agricole
- Entretenir des équipements
- Assurer une maintenance de premier niveau
- Préparer les sols et les plantations (épandage, semis, récolte, ...)
- Poser un équipement d'irrigation et d'arrosage
- Conditionner un produit
- Préparer les commandes
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- Botanique (base)
- Engins agricoles (option)
- Caractéristiques des parasites animaux et végétaux (base)
- Règles de sécurité
- Techniques culturales (base)
- Produits phytosanitaires (option)
- Réglementation phytosanitaire (option)
- Techniques de conditionnement
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Les moyens au service du développement des compétences
Partenariat avec le Chambre d'Agriculture pour la formation agro-équipement conduite de tracteur et utilisation des outils tracteurs au Potager de St Julien
Formation certiphyto au Lycée de Briacé au Landreau
Temps de formation technique culturale (temps individualisé) avec notre encadrante technique
Plusieurs ateliers mis en place par notre CIP avec des intervenant externes et des bénévoles soit en individuel ou petit groupe (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, recherche de stages, gestion du budget, ateliers expressions...)
Formation Sauveteur Secouriste du Travail possible avec obtention d'un certifcat SST
Formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique possible avec obtention d'un certificat PRAP
La validation des compétences
Tout au long de leur parcours, nous avons mis en place une évaluation assez globale des savoirs être ainsi que des savoirs faire très généralisée
Pour 2023 nous sommes dans la démarche de mettre en place l'AFEST au sein de notre chantier. Ce qui permettra une validation concrète des compétences et bien spécifique.
L'accompagnement socio-professionnel
Nous avons
- une CIP (0.8 ETP)
- une encadrante technique (1 ETP)
- un encadrant saisonnier 1 ETP sur 6 mois (de avril à septembre)
- une responsable ACI (1 ETP)
- une relais RH / comptabilité (0.9 ETP)
Les sorties en emploi et en formation
En 2022, 13 sorties dont
- 2 en CDI vente en grande distribution
- 1 CDD 6 mois ouvrière polyvalente en maraîchage
- 1 CEJ
- 2 en formation Chambre d'Agriculture (tremplin et CAPA maraîcher)
Le suivi des personnes dans l'emploi
Pour les contrats CDI et CDD de 6 mois nous restons présents pour le salarié comme l'employeur jusqu'à la fin de période d'essai afin de s'assurer de la bonne réalisation du contrat.
Pour les CDD de moins de 6 mois, nous faisons une suspension du Pass IAE afin de pouvoir réintégrer le salarié si le contrat court ne débouche pas sur un emploi pérenne.
Pour toutes les sorties nous essayons de contacter les anciens salariés au bout de 6 mois (téléphone, mail).