Fil d'Ariane (EI)

Type de SIAE : EI

Statut : Association

Adresse d'activité : 39 rue du Parc-ZA du Parc 49280 Saint-Christophe-du-Bois

Adresse du siège : 39 rue du Parc-ZA du Parc 49280 Saint-Christophe-du-Bois

Téléphone : 02 41 56 04 17

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : anne.pineau@fildariane-cholet.fr

E-mail de la structure : contact@fildariane-cholet.fr

Site : www.fildariane-cholet.fr

Personne à contacter : Fil d'Ariane

Fonction : Directrice

Nos Activités

Activité 1 : Environnement / Espaces verts

BOUTIQUE DE REEMPLOI SOLIDAIRE

La 2ème Ecocyclerie propose à la vente :

- des vêtementse et chaussures (rayon textile de 150m²)

- des matériaux et du brocolage

- des meubles, jouets, libres, électroménagers, brocante, vaisselle et décoration.

Pour les entreprises, une offre de réemploi des fin de stocks, matériels ou invendus.

Pour les particuliers, une activité de vide maison.

Activité 2 : Environnement / Espaces verts

DÉMANTÈLEMENT DE DÉCHETS INDUSTRIELS ET SOUS-TRAITANCE

Fil d'Ariane dispose d'un atelier de démantèlement pour les déchets complexes, nécessitant un démantèlement manuel. Cette activité nécessite la précision et la finesse de la main de l'Homme.

Par exemple, Fil d'Ariane traite dans son atelier :

le démantèlement de déchets industriels. L'opération consiste à séparer les métaux du PVC, sur des chutes de production de menuiseries PVC. Le PVC est également trié par couleur, pour être recyclé par un procédé d'extrusion ou de micronisation, par le groupe PAPREC.
Le démantèlement de bobines plastiques sur mandrin carton
Le démantèlement de menuiseries vitrées.

Le démantèlement permet d'éviter l'enfouissement de déchets inertes, et la valorisation des matières qui les composent (métaux ferreux et non ferreux, bois, PVC, polypropylène, polyester, ...).

La prestation de Fil d'Ariane s'intègre dans une économie circulaire : les chutes de production de l'industrie sont recyclées et réintroduites directement dans la production.

Fil d'Ariane permet aux entreprises et industries locales d'externaliser une activité à dominante manuelle, en prenant en charge une prestation complète.

Fil d'Ariane apporte un savoir-faire professionnel, pour répondre au cahier des charges du donneur d'ordres, en conciliant qualité de prestation et délai d'intervention.

Nos prestations de sous-traitance permettent à nos clients de recentrer leurs équipes sur leur savoir-faire et de faire face à des variations de production.

Activité 3 : Environnement / Espaces verts

PRESTATION D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Les prestations de Fil d'Ariane sont réalisées par des équipes de 3 à 7 personnes, en fonction des besoins des clients et des usagers des lieux.

Tonte, Débroussaillage, taille de haie, paillage, ramassage de feuilles mortes, évacuation au service de la nature.

Activité 4 : Environnement / Espaces verts

COLLECTE DES DÉCHETS DES ENTREPRISES

Fil d'Ariane collecte les déchets des entreprises de l'Agglomération du choletais :

Cartons des commerces du centre-ville
Déchets de bureau, tels que papiers, piles, équipements électriques usagers, dans le cadre du collectif Fibres 49
Désarchivage, avec destruction de documents confidentiels
Enlèvements de mobilier et vidage de bâtiments lors des déménagements d'entreprises

Son territoire d'intervention

Cholet Agglomération et communes limitrophes

Statut du public accueilli

Bénéficiaire du RSA, jeune de -26ans, PLIE

Les réalisations

Sous-traitance industrielle, démantèlement de menuiseries vitrées, gestion de l’écocyclerie du choletais, entretien d’espaces verts, entretiens locaux, …

Moyens humains et matériels

Moyens matériels : 1 camions avec hayon, 1 trafic, 2 locaux, 1 chariot élévateur, des transpalettes manuels, des racks et palettiseurs, des EPI, …
Moyens humains : une directrice, un adjoint de direction, un service administratif composé de 4 personnes, une chargée de développement, 3 accompagnatrices socio-professionnelle, 2 responsables de pôle, 7 encadrants techniques.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Employé(e) polyvalent(e), Employé(e) de démantèlement, agent(e) de tri, agent(e) valoriste.

Les compétences développées par les salariés en insertion

Entretien de locaux, entretien espaces verts, gestion d’une caisse, aménagement des espaces de ventes, manipulation du chariot élévateur

Les moyens au service du développement des compétences

Formation des salariés

Permis outils pour l'apprentissage et le respect des consignes de sécurité

Bilan Trimestriel

Bilan d'objectif

Attestation de compétence

La validation des compétences

Une attestation de compétences est remise à chaque fin de parcours

L'accompagnement socio-professionnel

3 accompagnatrices accompagnent au quotidien 55 salariés en insertion professionnelle.

Les salarié(e)s en insertion bénéficient d’un accompagnement social personnalisé et confidentiel formalisé par des contrats d’objectifs. Ceux-ci sont révisés à chaque contrat de travail et constituent un engagement par rapport au projet. Le salarié doit s’impliquer dans ces démarches, le parcours ne peut évoluer sans son implication et sa motivation.

Le rôle de l’accompagnatrice socioprofessionnelle est d’épauler, en lien avec le référent extérieur, sur les points suivants : L’atteinte d’objectif(s) personnel(s) La mobilité, La confiance en soi, Un système de garde d’enfants…

La construction d’un projet professionnel Recherche d’un métier, Les étapes pour y parvenir, Les emplois dans la région… La sortie vers l’emploi ou la formation Le CV et lettre de motivation, L’utilisation d’internet, Les tests de présélection, L’entretien d’embauche…

Le déroulement de cet accompagnement se fera sous forme :

- d’entretiens individualisés,

- et de bilans de parcours.

En fonction du projet, il pourra être proposé de suivre une formation adaptée aux besoins de chacun.

Les sorties en emploi et en formation

Une équipe de quatre accompagnatrices socio-professionnel
La structure travaille en étroite collaboration avec un réseau local d’acteurs.

Nous mettons tout en œuvre pour maximiser les chances de retours à l’emploi de nos collaborateurs.

Le suivi des personnes dans l'emploi

En 2022 l’association a comptabilisé 74% de retour à l’emploi durable.

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