Direccte
Espace72Type de SIAE : EI
Statut : SAS
Adresse d'activité : Sarthe
Adresse du siège : 13 rue Ernest Chenard, 72000 Le Mans
Téléphone : 02.43.76.66.00
Téléphone portable : 06.17.07.42.52
E-mail responsable : pascal.gahery@proprete-espace.fr
E-mail de la structure : contact@proprete-espace.fr
Site : https://proprete-espace.fr/
Personne à contacter : Gahéry Pascal
Fonction : Directeur
Nos Activités Activité 1 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Entretien courant tertiaire
Activité 2 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Entretien des locaux médicaux
Activité 3 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Entretien des copropriétés
Activité 4 : Entretien / Nettoyage / Propreté
Entretien des grandes et des moyennes surfaces
Son territoire d'intervention Sarthe
Statut du public accueilli Non renseigné
Les réalisationsPrestations de nettoyage quotidiennes ou hebdomadaires (université, cabinet médicaux, banques, phramacies, bureaux, sanitaires, complexes sportifs, espaces culturels, foyers...)
Moyens humains et matériels -Les locaux : notre agence
-Matériels : monobrosses, autolaveuses, aspirateurs, chariots de lavage, pompes, flotte de véhicules
-Humains : envrion 80 salariés
Ressources humainesLes métiers exercés dans la SIAE :
-Agents machiniste classique
-Laveurs de vitres
Les compétences développées par les salariés en insertion
Pour la formation il y a trois cyvles différents, dans lesquels les slariés vont acquérir différentes compétences.
Le cycle 1:
-Utilisation correcte des produits de nettoyage
-Respecter les techniques de nettoyages selon les protocoles
-Communiquer avec les clients et les équipes
-Maitriser les attitudes de services et renforcer les savoirs-êtres
-Connaître et appliquer les règles de sécurité
Le cycle 2 :
-Maitriser les écrits professionnels
-Etre garant de la qualité de la prestation
-Maitrise des machines
-Appliquer les techniques de nettoyage mécanisées
Le cylce 3 :
-Autonomie totale
-Prise d'initiatives
-Acquisition des savoirs êtres et savoirs faires nécessaire à l'exercice du poste d'agent de propreté en vue d'obtenir le TFP.
Les moyens au service du développement des compétences
La formation et le suivi
La validation des compétences
Passage de cycle 1 à 3 sur 24 miis avec une évaluation en situation de travail, pour examiner les matéhodes pédagogiques retenue : AFEST
Progression de nos salariés sur le plan professionnel et comportemental
Formation pendant le parcours jusqu'à l'obtention d'un TFP
L'accompagnement socio-professionnel
Identification et accompagnement à la réalisation du projet professionnel
Identidication, résolution et stabilisation des difficultés personnelles
Les sorties en emploi et en formation
Le suivi des personnes dans l'emploi
Nos salariés sont formés, qualifiés et préparés aux exigeances de l'entreprise classique dans le secteur de la propreté.
Au final 9 personnes sur 10 trouvent un emploi.
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