ESAIMAGE SOS TRAVAIL

Type de SIAE : ACI

Statut : ASSOCIATION

Adresse d'activité : ZA CHARLES GRANGER 72600 MAMERS

Adresse du siège : ZA CHARLES GRANGER

Téléphone : 02 43 34 72 17

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : essaimage@orange.fr

E-mail de la structure : chantierinsertion@essaimage.fr

Site : www.essaimage.fr

Personne à contacter : Satenik Vardanyan

Fonction : DIRECTRICE

Nos Activités

Activité 1 : Environnement / Espaces verts

Entretien des espaces verts : voieries, tontes, tailles de haies, désherbage, plantations et petits aménagements.

Nos partenaires sont des entreprises du territooire, des associations et collectivités territoriales, le CEN...

Activité 2 : Mise à disposition salariés / services à la personne

SOS Travail Association intermédiaire intervenant sur le même territoire que l'ACI et pour les même statuts . Le dispositif intyervient auprès des particulioers en espaces verts, nettoyage et petits bricolages.

Elle propose aussi des prestations aux associations et entreprises pour lesquelles l'inetrvention d'une AI serait plus adaptée qu'un ACI.

Son territoire d'intervention

CDC MAINES SAOSNOIS ET COLECTIVITE DE VILLENEUVE EN PERSEIGNE

Statut du public accueilli

Demandeurs d'emploi longue durée , BRSA, BASS, Jeunes sans solution, personne en situation de précarité.

Les réalisations

Entretiens des zones activités et commerciales, des dechetteries, des voieries et cimetières ainsi que les parc et jardins.

Moyens humains et matériels

25 salariés en CDDI ou CDDU

9 permanents

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Ouvrier polyvalent de l'entretien des esopaces verts et environnement.

Aide ménagère

Ouvrier polyvalent de l'entretien et du nettoyage.

Les compétences développées par les salariés en insertion

AFEST en nettoyage et en espaces verts

Les compétences transverses réalisation et respect des consignes

Préparation et rangement d'un chantier

Développement de la confiance en soi

Développement des savoirs être

Savoirs fairte techniques par des formations externes dans le cadre du PIC IAE

Accompagnement à la préparation au Code et à la formation numérique

Les moyens au service du développement des compétences

Une personne est chargée du développement des relations partenariales avec les entreprises pour le développement des PMSMP, job dating, suivis en entreprises et rencontre thématiques.

La validation des compétences

Les compétences sont validées par des évaluations internes pour l'AFEST et par les centrez de formations habilités en externe.

L'accompagnement socio-professionnel

Deux CIP en charge des accompagnement individuels , collectifs et vers l'emploi et les formations.

Les sorties en emploi et en formation

Les sorties en emplois et formations représentent + de 67%.

Le suivi des personnes dans l'emploi

Les suivis se font à 3, 6 et 1 an après la sortie : bilans individuels avec chacun des salariés.

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