ERGOS SAINT-NAZAIRE

Type de SIAE : ETTI

Statut : SNC

Adresse d'activité : 89 avenue de la République 44600 SAINT-NAZAIRE

Adresse du siège : 11 rue Emile Brault 53000 Laval

Téléphone : 02.28.55.09.98

Téléphone portable : non renseigné

E-mail responsable : ergos.stnazaire@actualgroup.com

E-mail de la structure : ergos.stnazaire@actualgroup.com

Site : www.groupeactual.eu/

Personne à contacter : Morenna VINET

Fonction : Responsable d'agence

Nos Activités

Activité 1 : Autres activités

L’ETTI « ERGOS – L’insertion par ACTUAL » s’inscrit dans une dynamique forte, portée par 30 années d’expertise au service de l’insertion professionnelle. Avec un réseau de 103 agences implantées sur l’ensemble du territoire français, en métropole comme en Antilles-Guyane et à la Réunion, ERGOS affirme sa proximité avec les acteurs locaux et sa capacité à répondre aux enjeux économiques et sociaux de chaque bassin d’emploi.
Acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, ERGOS accompagne au quotidien les publics en insertion vers un emploi durable, tout en répondant avec exigence aux besoins en compétences des entreprises. Notre approche repose sur un accompagnement individualisé, favorisant l’accès à l’emploi pour tous, sans distinction : femmes et hommes, jeunes et seniors, personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi, allocataires du RSA, ou encore publics sous main de justice.
Grâce à la dimension généraliste de nos agences ETTI, nous intervenons dans une grande diversité de secteurs d’activité tels que le BTP, l’industrie, la logistique, le transport de marchandises et de personnes, ainsi que le tertiaire. Cette pluralité nous permet de proposer des parcours professionnels adaptés, évolutifs et en adéquation avec les réalités du marché du travail.
Soucieuse de sécuriser les parcours professionnels et de valoriser les compétences, ERGOS déploie un large éventail de formations pré qualifiantes et qualifiantes. Ces dispositifs permettent à nos collaborateurs en insertion de développer leur employabilité, d’acquérir de nouvelles compétences et de construire un projet professionnel durable.
En lien étroit avec les partenaires de l’emploi et les entreprises, ERGOS œuvre chaque jour pour concilier performance économique et impact social, contribuant ainsi activement au développement des territoires et à l’inclusion professionnelle.

Activité 2 : Bâtiment

Description du poste de Manoeuvre (H/F)

Vos missions :

Approvisionner le chantier et décharger les matériaux (ciment, parpaings, briques, acier...)
Préparer le mortier, le béton et aider au coulage
Assister les maçons et coffreurs dans le montage des structures
Transporter et manipuler des charges lourdes
Nettoyer, ranger le chantier et évacuer les gravats

Conditions du poste :

Poste physique : travail debout, port de charges lourdes

Travail principalement en extérieur, soumis aux conditions météo

Lieu du poste : Secteur de Saint-Nazaire et communes alentour, selon les chantiers

Infos pratiques :

Horaires indicatifs : Lundi au jeudi : 7h30 – 16h30 Vendredi : 7h30 – 11h30 (horaires susceptibles d’être modifiés selon les chantiers)
Rémunération : SMIC minimum+ 10% IFM + 10% CP

Profil recherché et prérequis :

- Une première expérience dans le BTP ou dans un métier similaire est un plus.
- Aimer travailler en extérieur.
- Polyvalence et capacité à s’adapter aux différentes tâches du bâtiment

Activité 3 : Autres activités

Description du poste Agent de production agroalimentaire (H/F)

Vos missions :

-Approvisionner les machines de production
-Conditionnement de produits
-Contrôler la conformité des produits
-Nettoyage de son poste de travail

Conditions du poste :

-Travail dans le froid
-Geste répétitifs
-Port de charge

Infos pratiques :

Horaires : 3x8 (5h-13h / 13h-21h / 21h-5h) + travail possible le week-end
Rémunération : SMIC + 10% IFM + 10% CP + panier repas + prime d’habillage
Durée : Mission avec possibilité d’évolution vers un contrat longue durée

Profil recherché et prérequis :

Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)

À l’aise avec la lecture et la compréhension du français (consignes de sécurité et traçabilité)

Un moyen de transport est recommandé, le site n’étant pas accessible en transports en commun

Activité 4 : Autres activités

Description du poste Calorifugeur (H/F)

Vos missions :

Lire et interpréter des plans techniques
Réaliser et reporter les prises de côtes
Découper les isolants
Poser les isolants
Effectuer un autocontrôle rigoureux après intervention
Assurer le nettoyage du chantier

Les conditions du poste :

Travail debout, gestes répétitifs, parfois les bras en hauteur
Travail en coactivité (plusieurs corps de métier présents)

Poste basé : Chantiers de l’Atlantique – Saint-Nazaire

Infos pratiques :

Horaires : Lundi à Jeudi 8h-12h / 13h-16h30 – Vendredi 8h-13h
Rémunération : SMIC minimum+ 10% IFM + 10% CP

Profil recherché et prérequis :

Une première expérience en isolation est souhaitée, notamment au sein des Chantiers de l'Atlantique.

La lecture, l’écriture et la compréhension du français demandées

Son territoire d'intervention

Saint-Nazaire

Statut du public accueilli

Public éligible à l'IAE . les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, . les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), ou autre minima sociaux . les demandeurs d'emploi de longue durée, . les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale . les personnes en situation de handicap, ...

Les réalisations

Le développement de l’autonomie des salariés est un enjeu majeur. Suite aux diagnostics de compétences réalisés en début de parcours, et en cohérence avec l’évolution du marché du travail, nous organisons des formations adaptées aux aptitudes et projets des salariés : perfectionnement en français, apprentissage des codes de l’entreprise, habilitations, apprentissage du numérique, ...

Nos équipes travaillent dans la proximité avec chaque “partie prenante” : salarié, entreprise, institutionnel, partenaire social... Cela leur permet de s’adapter rapidement à toutes les situations.
Le CSE d’ERGOS contribue également à soutenir les salariés dans la résolution de freins périphériques à l’emploi : aide au logement / aide au permis de conduire...

Moyens humains et matériels

Moyens humains :

Une Conseillère en Recrutement et Accompagnement présente dans l'agence

Moyens matériels :

Bureau fermé pour recevoir notre public et respecter la confidentialité

Salle de réunion ordinateur à disposition des salariés....

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les 7 métiers prédominants:

-Agent de production pour le secteur de l'industrie

-Manoeuvre pour le secteur du bâtiment

-Serrurier pour le secteur naval

-Calorifugeur pour le secteur naval

-Employé de restauration pour le secteur de la restauration collective

-Plongeur pour le secteur de la restauration collective

-Tireur de câbles pour le secteur de l'industrie

Les compétences développées par les salariés en insertion

Voici les formations suivies:

- Ouvrier VRD

- Coffreur Bancheur

- Titre pro agent magasinier

- Titre pro conducteur

- Formation gestes et postures

- Risque environnants

- CACES 1/3/5

- PASI

- Habilitation électrique

- Inclusion numérique

- Port du harnais et travail en hauteur

- Caces engin catégorie A

Les moyens au service du développement des compétences

L’ETTI permet :

- D’accéder aux premières expériences professionnelles

- D’acquérir des compétences

- Valider ou non son parcours professionnel

- Monter en compétence et renforcer la qualification (Possibilité d’accès à la formation)

- Assurer la continuité du parcours professionnel, en prenant en compte les freins périphériques (logement, mobilité, garde d’enfant, santé…)

Nous accompagnons aussi les salariés en insertion sur :

- La présentation du travail temporaire et les codes du travail

- Soft skills

- CV

- Lettre de motivation

- Préparation/simulation aux entretiens

- Connaissance de soi (l’arbre de vie, RIASEC…)

Nous avons une attention particulière sur :

- La prise de poste

- Expliquer les bulletins de salaire

- Expliquer nos différents contrats de travail

Contrat pour l’accès à la qualification : CIPI/CDPI

Contrat pour l’accès à l’emploi : CTT/CDII

- La sécurité

- Repérage des acquis grâce aux entreprises utilisatrices.

La validation des compétences

Voici les formations suivies:

-Titre pro agent magasinier

-Titre pro Employé libre service

-Titre pro conducteur

-Formation gestes et postures

-Risque environnants

-CACES 1/3/5

- PASI

-Habilitation électrique

-Inclusion numérique

-Port du harnais et travail en hauteur

-Caces engin catégorie A

L'accompagnement socio-professionnel

Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un premier temps des missions de travail temporaire.

Dans un second temps; il convient d'identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec le chargé d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

Une fois La candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Les missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et l' accompagnement pendant 24 mois maximum permettent de déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Les sorties en emploi et en formation

Sortie en 2025 :

1 CDI

1 CDD DE + 6 MOIS

7 sorties durables

822 heures de formation

Le suivi des personnes dans l'emploi

Réalisation d'un bilan final, formalisation des acquis du salarié par un document bilan de compétences

Suivi du salarié après la sortie du dispositif

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