Les réalisations

Les chargées d'insertion s'assureront de :

- Recruter des candidats éligibles au dispositif insertion par l'activité économique,

- Déléguer les candidats en entreprise et de les suivre au sein des missions,

- Répondre aux besoins d'entreprises utilisatrices et leur proposer de nouveaux candidats,

- Accompagner le personnel dans leur parcours d'insertion professionnelle,

Moyens humains et matériels

2 chargées d'insertion sont présentes au sein de l'agence Ergos Actual Insertion de Mayenne pour vous accueillir et vous accompagner. 

Elles disposent d'un bureau fermé pour recevoir le public et respecter la confidentialité de chacun.

Ressources humaines

Les métiers exercés dans la SIAE :

Les compétences développées par les salariés en insertion

Les moyens au service du développement des compétences

La validation des compétences

L'accompagnement socio-professionnel

 Il s'agit de vérifier que le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique, qu’il recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence ou proposés sur le bassin d’emploi, qu’il accepte dans un 1er temps des missions de travail temporaire.

D’identifier si le candidat bénéficie déjà d’un accompagnement (Plie Mission locale)

Un entretien de diagnostic socio professionnel de 60 minutes est réalisé sur rendez-vous avec la chargée d’insertion, afin de valider :

- Le projet professionnel

- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles

- Les freins sociaux et personnels périphériques à la recherche d’emploi, d’éventuelles restrictions

- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes

- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

Une fois la candidature validée, il s' agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi, d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Missions de travail au sein des “entreprises utilisatrices” et accompagnement pendant 24 mois maximum : déléguer en toute sécurité chaque salarié, le visiter régulièrement sur ses lieux de travail, effectuer des bilans en cours et fin de mission, le responsabiliser et l’accompagner dans son autonomisation.

Il s’agit de suivre et soutenir notre salarié tout au long de son parcours et co construire un plan d’actions :

- Evaluations régulières en cours de mission par les entreprises utilisatrices afin de mieux appréhender les missions suivantes ou recenser les besoins en formation.

- Contacts réguliers et rencontres pour l’accompagner dans les démarches d’emploi, résolution de freins périphériques, élaboration ou la validation d’un projet professionnel, montée en compétences, parcours de formation.

- Echanges réguliers avec les  prescripteurs  et partenaires pour offrir toutes les aides possibles au parcours.

Les sorties en emploi et en formation

Il s’agit de préparer notre salarié à quitter le dispositif IAE. La chargée d’insertion, au plus tard 3 mois avant la fin d’agrément, l’encourage à saisir des opportunités d’emploi durable.

Chargée d’insertion et salarié effectuent ensemble le bilan de l’accompagnement.

En cas de parcours moins abouti (ex : le salarié ne donne plus de nouvelle malgré rappels) la chargée d’insertion clôt l’engagement mutuel par un courrier et copie au prescripteur.

Il s’agit de communiquer les « sorties », les fins de parcours Ergos Actual Insertion à France travail et à la DDETS. 

Le suivi des personnes dans l'emploi

La chargée d’insertion poursuit son accompagnement pendant 1 à 3 mois dans l’emploi durable, avant de valoriser la sortie « dynamique » dans l’ASP. Lors du Dialogue de gestion, elle valorise les accompagnements réalisés et les typologies de sortie qui en découlent.